寧波銀行英語面試技巧分享
昨天，師弟問我面試的事情，匆匆跟他聊了一下，覺得還是有必要寫下自己的面試經(jīng)歷。這對于我來說，也算是人生中一筆寶貴的財富。
去年12月，通過關(guān)系，我參加了寧波銀行的面試。一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目：假如給你1000萬，你將如何利用，時間20分鐘。當(dāng)時我就出于自己的專業(yè)，提出了一些IT方面的投資建議。最終，小組共4人過關(guān)，其中2個牛人姐姐，1個做總結(jié)的男生，還有1個是我（我覺得自己是靠關(guān)系過的）。筆試PASS。二面，緊張得要死。面對行長等一群專業(yè)人士，吱吱嗚嗚，說話極沒條理。三面，同樣的問題，每個題目只能簡單回答一兩句話。雖然最終被錄了，但我心知肚明是怎么回事。
寒假之前，得知自己進了國家公務(wù)員的面試，于是，對自己進行了一番惡補。買教材，找老師。尋到我爸單位會計的兒子對我進行了輔導(dǎo)。年前也就輔導(dǎo)了2次，效果非常顯著。
由于知道自己是以最后一名進的面試，所以沒有報太大希望，還是非常積極地去投簡歷找工作了。
之后是工行的面試。工行面試有點類似于公務(wù)員面試，但沒有公務(wù)員面試如此的規(guī)范。在等候區(qū)抽題，2道情景分析題，有關(guān)人際交往的。輔導(dǎo)后的首次實戰(zhàn)很成功，題目輕松回答完畢。接著，面試官們相繼提出了一些問題，如工作崗位，薪酬要求等。這些無關(guān)輔導(dǎo)內(nèi)容的題目，回答起來還有些生疏。但會議室里親切的氣氛和慈祥的面試官們，還是讓我放下了心里的不安，我也就如實表述了我自己的想法，包括絕對不做客戶經(jīng)理。面試到最后，我居然還把面試官逗樂了。呵呵，算是首戰(zhàn)大捷吧。ps：我放棄了工行的體檢
再之后就是寧波市政府辦的畢洽會了。一年當(dāng)中的重頭戲，參加是必須的。沒時間做簡歷，直接拿了暑假時實習(xí)的簡歷。1頁紙而已，但后面附上了厚厚的獎狀及證書的復(fù)印件，包括成績單、四六級、PETS、獎學(xué)金、優(yōu)秀團干、三下鄉(xiāng)等等十余頁。提了二十份簡歷，最終在跑了N個館后，就投出了6份：人壽、雙鹿電池、李惠利醫(yī)院、考試中心、唐獅、寧波醫(yī)藥。
下午2點，剛回到家，還沒動口吃飯，人壽就打來了電話，讓我過去談?wù)�。人壽IT部的朱老師滿臉笑容地接待了我。非面試，就簡單跟我進行了交談。后拉我去人力資源部同主任見了見面。面試當(dāng)天，經(jīng)理也來了。6個面試官排排坐，輪流發(fā)問。有了工行的經(jīng)驗，面對他們的問題，我早已做了充足的準備。自信的回答，讓經(jīng)理一直點頭。完成面試，做了差不多3個小時的筆試。從性格測試，到IQ測試，再到專業(yè)試。最終，我和另外2位男性研究生一同被錄取。悲劇的是，最后我們3個都沒簽人壽。其實，至今我仍舊很后悔這個決定。因為人壽寧波分公司上下3000多人，正式員工僅為100人，能成為正式工的待遇一定非比尋常，其住房公積金都是以社會最高值來交的。而且，從總經(jīng)理的字里行間可以得出，他對我的期許度之高。作為一家年輕的企業(yè)來說，升職空間一定遠超公務(wù)員。
雙鹿電池在接收簡歷時就列出了苛刻的條件。211，6級等。只要能說服HR收下你的簡歷，面試就是走過場。面試就是進行1分鐘自我介紹，問了1個問題，就OK了。非常沒有挑戰(zhàn)性。
李惠利醫(yī)院是衛(wèi)生局統(tǒng)一招聘事業(yè)編制人員的。筆試挺有難度，和人壽的`專業(yè)試有的一拼。英語面試挺簡單的，還不到4級的標準。但長時間沒碰英語的我，考得也不太理想。最終總分130+，進了面試。面試同省公務(wù)員考試完全一樣。7個面試官，計時員，記分員，還有旁聽，攝影師等人。這也是我第一次經(jīng)歷同公務(wù)員考試完全一樣的面試流程。剛進入考場時出乎我的意料，面試室太小了，就看到里面一群人。我的座位離考官不到1米的距離，只能大眼瞪小眼了。冷靜了一下，開始看題本，3題，準備2分鐘后作答。前兩題很常規(guī)，有1題是關(guān)于實習(xí)帶給我什么的，還有1題不記得了。相對而言挺簡單。最后1題，醫(yī)改的5項重點改革。完全不了解，但還是很從容地將我所知道的包括藥價和醫(yī)保簡單地作了介紹，后坦言自己對此了解不夠深入。面試+附加分，得了近89分。很滿意。
其他3家，太累了，沒去面試。
年后，又找那哥哥幫我復(fù)習(xí)了2次，主要都是進行實戰(zhàn)模擬了。在掌握了基本的答題技巧以后，我開始跳出模板，找尋自己的獨特思路。這點，哥哥說，理科生就是有理科生的優(yōu)勢，邏輯性非常強，思維很是縝密，常常能提出常規(guī)之外的不同見解。
在臨上考場之前的2天，我還參加了街道的儲備干部選拔面試。面試流程同工行，題目：對溫州“掄車男”的看法。這個算是熱身吧。
終于到面試那天了。運氣實在是太好了。電腦搖號。第一輪，我抽到了我們職位里的最小號；第二輪，我抽到了我們組的最小號；第三輪，抽到了個最大號。也就是說，我是第三組第一個去面試的，我們職位是整組最早面的。作為頭炮，一點也不緊張，心態(tài)特別好，因為當(dāng)時就覺得，即使沒進也挺正常，還有人壽給自己做墊背的。剛進考場，跟面試官們打招呼問好，我就撲哧一聲笑了，自己也不知道在笑什么，特放松的狀態(tài)。面試共5題，再加1道英語翻譯。還是很流暢的回答過程。就是中間主考官讓我進行工作匯報時有點不知所措，因為從來沒有練過這種匯報類的題，遲疑了很久，內(nèi)心掙扎了很久，就硬著頭皮上了，居然在連草稿都沒打的情況下，特流利地答完了，有種神靈附體的感覺。英語是我的弱項，沒底，也就亂了。題目是世博會。當(dāng)時我確實連標題都沒有看懂，看了下面的內(nèi)容才胡亂猜測是世博的，沒想到還真猜準了。面試81，英語73.6，順利翻盤。當(dāng)天晚上和另外一位報考同職位的男生聊起才知道，因為我的抽簽，導(dǎo)致他們幾個都分外緊張，從而發(fā)揮失常。呵呵，看來有時候第一個面試也是有利的。
所有面試經(jīng)歷到此為止。總結(jié)一下。對于在非一線城市找工作還是有點借鑒意義的。
1、簡歷不求美觀，但必須簡單明確，表格是最好的方式。1~2頁紙足夠。各類型獎狀和證書能夠成為吸引HR的主要因素。
2、不用過分化妝追求美麗。收拾得干干凈凈，也能給HR留下好影響。
3、回答問題語速一定要慢，給自己留下思考的時間，也給HR留下理解的時間。
4、放平心態(tài)。不要太注重每次面試的結(jié)果，這樣就不會過于緊張。重要的是，要在每次面試的過程中得到經(jīng)驗和膽量。
5、對于要參加公務(wù)員面試的人來說，經(jīng)驗非常重要。有機會，可以多參加一些如中國銀行等的參照公務(wù)員面試流程來進行招聘的公司的面試，至少可以在進入考場時，不至于見到一屋10+個人后，心里怕怕。另外建議在面試之前，找到保底工作�；沓鋈�，非公務(wù)員不可的心態(tài)并沒有任何優(yōu)勢。
來源：http://m.mypeppercompany.com/english
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