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7成國人出現(xiàn)工作倦怠
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告。在充滿市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中， 工作倦怠(Job Burnout)已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。這種癥狀在國外職場(chǎng)人士的身上經(jīng)常發(fā)生。那么，國內(nèi)的狀況又是怎樣呢？
為了對(duì)國內(nèi)職場(chǎng)人士的心理狀況有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也為了解職場(chǎng)人士產(chǎn)生“工作倦怠”的深層原因，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合新浪網(wǎng)、中國青年報(bào)等國內(nèi)眾多知名媒體啟動(dòng)了中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查。將近4000名職場(chǎng)人士參與了調(diào)查，他們就自身的工作倦怠情況發(fā)表了自己的看法。
國際上通常認(rèn)為工作倦怠包含如下行為特征：個(gè)人感覺工作特別累，壓力特別大，對(duì)工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至出現(xiàn)害怕工作的情況；刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離，對(duì)工作不是很熱心和投入，總是很被動(dòng)地完成自己份內(nèi)的工作，對(duì)自己工作的意義表示懷疑，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻(xiàn)；懷疑自己不能有效地勝任工作，認(rèn)為自己的工作對(duì)社會(huì)對(duì)組織對(duì)他人并沒有什么貢獻(xiàn)
中國職場(chǎng)人士工作倦怠狀況
1、70%的中國職場(chǎng)人士出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠
根據(jù)對(duì)受調(diào)查者的工作倦怠情況的分析，我們發(fā)現(xiàn)有70%的受調(diào)查者出現(xiàn)了輕微的工作倦怠；有39.22%的受調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦怠；還有13%的受調(diào)查者則出現(xiàn)了嚴(yán)重的工作倦怠，也就是每8個(gè)受調(diào)查者中基本上就有1個(gè)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的工作倦怠。
由此我們可以看出，雖然整個(gè)社會(huì)目前對(duì)工作倦怠還不是特別關(guān)注，但是實(shí)際上工作倦怠在職場(chǎng)人士中已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯，應(yīng)當(dāng)引起政府、企業(yè)和所有職場(chǎng)人士的特別關(guān)注。
2、女性的工作倦怠程度要明顯高于男性
調(diào)查結(jié)果顯示，盡管有37.23%的男性出現(xiàn)了工作倦怠，但是更有高達(dá)41.38%的女性出現(xiàn)了工作倦怠。這表明，在我國就業(yè)情況仍舊十分嚴(yán)峻的環(huán)境下，伴隨著職場(chǎng)日益嚴(yán)重的“性別歧視”，女性自然會(huì)在巨大的工作壓力下更容易產(chǎn)生工作倦怠的情況。
3、本科生最容易滋生工作倦怠
在受調(diào)查者中，本科學(xué)歷的職場(chǎng)人士中有68.81%的人工作倦怠程度較高，接下來依次為高中大專以下學(xué)歷的人群(38.75%)、大專學(xué)歷的人群(38.46%)，而碩士以上學(xué)歷的職場(chǎng)人士工作倦怠程度相對(duì)最低，但這一比例也達(dá)到了35.76 %。從近兩年的人才市場(chǎng)來看，本科學(xué)歷已經(jīng)不再象十年前那樣吃香，現(xiàn)在的用人單位大多都開始追求更高學(xué)歷的人才，對(duì)于愈顯“尷尬”的本科學(xué)歷人群，確實(shí)難免在工作中變得倦怠。
4、工作不到4年的人工作倦怠的比例最高
調(diào)查結(jié)果顯示，工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，達(dá)到了四成以上，直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯的降低。對(duì)于剛工作不久的年輕人來說，由于多為從事一些基礎(chǔ)性的工作，比較容易對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的不滿，或者看不清未來的職業(yè)發(fā)展方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后，開始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高工作職位，從能力上就比那些新參加工作的要強(qiáng)很多，于是自信心大增，工作倦怠程度開始降低。我們可以將這4年稱為職場(chǎng)的“化蛹期”，努力奮斗打拼了5年之后便可“成蝶”。
5、民企工作倦怠情況最為輕微
在受調(diào)查者中，政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位職場(chǎng)人士出現(xiàn)工作倦怠的比例最高46.40%，其次是國有企業(yè)(40.90%)，再次是三資企業(yè)(39.17%)，而民營(yíng)企業(yè)工作倦怠程度相對(duì)較低，為36.95%。由此看來，民企還是相對(duì)比較激勵(lì)人，比較容易讓人施展才華和實(shí)現(xiàn)自我職場(chǎng)理想的單位類型。
6、天津人工作最倦怠
從地域來看，工作倦怠程度最高的省市為天津(48.48%)，其他依次為：四川(46.15%)、重慶(44.62%)、上海(42.79%)、遼寧(42.75%)、湖北(40.87%)、廣東(39.02%)、福建(38.89%)、江蘇(38.81%)、北京(38.76%)、浙江(37.44%)，山東(37.18%)。
7、人力資源從業(yè)者工作倦怠程度最低
在所有受調(diào)查職業(yè)中，“公務(wù)員”有54.88%的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)，而人力資源從業(yè)人員則是倦怠程度最低的人群，僅為30.53%。
不同受調(diào)查職業(yè)工作倦怠程度從高到低排列依次為：公務(wù)員(54.88%)、物流/運(yùn)輸(54%)、教師(50.34%)、貿(mào)易/采購人員(48.19%)、技術(shù)人員(45.09%)、財(cái)務(wù)人員(44.62%)、咨詢顧問(43.4%)、營(yíng)銷人員(40.34%)、房地產(chǎn)從業(yè)人員(40.3%)、行政/文秘(39.89%)、編輯/記者(38.3%)、醫(yī)生(37.21%)、人力資源從業(yè)人員(30.53%)。
8、政府·公共事業(yè)為工作倦怠出現(xiàn)比例最高的行業(yè)
從行業(yè)來看，“政府·公共事業(yè)”為工作倦怠最嚴(yán)重的行業(yè)，比例高達(dá)52%，“專業(yè)服務(wù)·財(cái)會(huì)·法律”為工作倦怠出現(xiàn)比例最低的行業(yè)，僅為27.18%。
各行業(yè)工作倦怠程度(從高到低排列)：政府·公共事業(yè)(52%)、通訊·電信業(yè)(44.9%)、教育·培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(43.98%)、金融業(yè)(42.86%)、運(yùn)輸·物流 (42.16%)、快速消費(fèi)品(41.28%)、貿(mào)易·進(jìn)出口(40%)、IT業(yè)(39.43%)、媒體·新聞出版(37.84%)、醫(yī)療·生物工程(37.25%)、建筑·房地產(chǎn)(35.59%)、石油·化工·能源(35.45%)、制造業(yè)(33.05%)、家電業(yè)(30.51%)、專業(yè)服務(wù)·財(cái)會(huì)·法律(27.18%)。
9、職位越高，工作越不倦怠
從職位高低來看：“普通員工”出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，達(dá)48.19%。接下來依次為高級(jí)專業(yè)人員(39.78%)、中級(jí)專業(yè)人員(33.12%)、中層管理人員(33.07%)，高層管理者出現(xiàn)工作倦怠的比例最低，僅為26.07%。
為什么會(huì)出現(xiàn)工作倦��？
我們還對(duì)導(dǎo)致職場(chǎng)人士出現(xiàn)工作倦怠的原因做了調(diào)查和分析，以下幾個(gè)原因最為重要：
1、好好工作，卻不一定能得到相應(yīng)的回報(bào)。有76.6%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。現(xiàn)代職場(chǎng)人士在工作中非常愿意投入，并好好去從事自己的工作，但是他們也希望自己的投入能得到合理的回報(bào)，不管是物質(zhì)上的，還是精神上的。但是從本次調(diào)查結(jié)果來看，情況似乎事與愿違。因此，單位有必要重新審視組織的激勵(lì)與管理體系，讓員工能從工作中獲得合理的回報(bào)，否則很難“治療”或者“預(yù)防”工作倦怠的出現(xiàn)。
2、對(duì)單位內(nèi)部的溝通狀況不滿意。有68.3%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。由此，單位有必要考慮重視內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)，加大信息分享的力度。
3、組織不夠公正。有65.4%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。這提醒單位有必要對(duì)管理體系進(jìn)行審視，以保證單位的“結(jié)果公平”與“程序公平”。
4、單位的規(guī)章、制度和各類要求有很多不合理的地方。有63.5%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。單位要預(yù)防員工不出現(xiàn)工作倦怠，有必要重視單位規(guī)章與制度的建設(shè)，以確保對(duì)員工各類要求的合理性。
5、對(duì)自己的直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意。有62.6%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。單位有必要對(duì)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以提高他們的管理水平，改善他們的管理風(fēng)格，以預(yù)防工作倦怠的出現(xiàn)。
此外，有59.3%的工作倦怠者認(rèn)為單位的分工不是很明確；有58.8%的工作倦怠者認(rèn)為與單位所強(qiáng)調(diào)的價(jià)值追求格格不入；有45.4%的工作倦怠者認(rèn)為對(duì)工作方面的人際關(guān)系很傷腦筋；有43%的工作倦怠者認(rèn)為單位不能夠?yàn)槠涔ぷ魈峁┍匾闹С�；�?0.7%的工作倦怠者認(rèn)為所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性；有36.5%的工作倦怠者認(rèn)為自己提出來的一些好的想法與建議不能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視；有31.7%的工作倦怠者認(rèn)為工作中缺乏自主性與獨(dú)立性；有29%的工作倦怠者認(rèn)為工作負(fù)擔(dān)太重.
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