面試技巧101招(1)

內(nèi)容摘要： 面試是一件復(fù)雜,耗時(shí)的事情,它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃.無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù),《面試技巧》一書對(duì)你都很有參考價(jià)值,它能幫助你制定策略,解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題.本書還向你提 ... - -->面試是一件復(fù)雜,耗時(shí)的事情,它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃.無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù),《面試技巧》一書對(duì)你都很有參考價(jià)值,它能幫助你制定策略,解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題.本書還向你提供具體建議,幫助你將策略付諸實(shí)踐,使你重獲自信心,從而能在準(zhǔn)備階段,面試過程中以及善后工作中取徥勝利.書中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書,給你提供了至關(guān)重要的訊息.最后有個(gè)自我評(píng)估練習(xí),使你每次面試后都能評(píng)估并圖標(biāo)自己的進(jìn)步.我們相信,只要你反復(fù)利用本書提供的訊息,你的面試技巧定能提高.

F準(zhǔn)備面試
一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí),其影響卻可能長達(dá)數(shù)年.想找到最合適的人選嗎 務(wù)必事先做好準(zhǔn)備.
1. 在接受面試前,對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí).
2. 尋找的是新鮮血液,而不是又一個(gè)"我們"的翻版.
3. 為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人.
4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí),全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況.
5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì),重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作.
6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變.
7. 提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與.
8. 描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕.
9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較.
10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才.
11. 試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的,結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi).
12. 知道別的地方有理想的人選時(shí),別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì).
13. 廣告力求準(zhǔn)確無誤.
14. 請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座.
15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友.
16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考.
17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者.
18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話.
19. 要加快程序,應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函,以便盡快通知應(yīng)征者.
20. 找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解.
21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容,或多或少其中有一些作者的"加工".
22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方.
23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象
24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái).
25. 對(duì)于那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見.
26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌,最好以鼓勵(lì)為主.
27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定.
28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試.
29. 面試不一定都安排在上班時(shí)間.
30. 為消除前來應(yīng)征者的緊張,不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn).
31. 面試時(shí)杜絕一切外來的干擾.
32. 面試前要充分休息.
33. 在面試房間門口掛上"請(qǐng)勿打擾"的牌子.
34. 示意應(yīng)征者就坐.
35. 清楚說明面試地點(diǎn)的位置.
36. 在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí).
37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料.
38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話,安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng).
39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架,使之與你的目的相配合.
40. 面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡單明了,以幫助應(yīng)征者充分放松.
41. 針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題.
42. 問一些沒有確定答案的問題,即那些不僅僅用"是"或"不是"就能回答的問題.
43. 只有尋求確定答案時(shí),才用封閉式的問題,答案會(huì)是"是"或"非".
44. 使用應(yīng)征者的簡歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問題.
45. 建議你多聽少說.
46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話,以示你在專心聆聽.
47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話.
48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題.
49. 將面試所需的工具列一個(gè)清單.
50. 面試錄音前,先征求應(yīng)征者的同意.
51. 開始面試前,端正z著裝,理順頭
F如何進(jìn)行面試
無論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來說,面試都是令人緊張的場合.因此,學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松,能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方.
52. 對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間.
53. 面帶微笑,但不要過分,否則顯得你很緊張. [1] [2] 應(yīng)屆生求職網(wǎng)-中國大學(xué)生求職第一門戶提供：《面試技巧101招(1)》文章閱讀，歡迎大家繼續(xù)瀏覽與《面試技巧101招(1)》更多相關(guān)文章。 (責(zé)任編輯：應(yīng)屆生求職網(wǎng)-大學(xué)生求職第一門戶)

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