求職面試，基本的禮儀很重要_綜合指導(dǎo)

那個打電話來問面試結(jié)果的人，我讓學(xué)茹告訴他下午六點前會給他電話通知。

　　我給他回電話的時候，6點差幾分。我告訴他：抱歉！

　　兩個月前他來求職，面試通過，讓他到公司參加入職培訓(xùn)。結(jié)果沒來，也沒打招呼。這次招聘遇到兩個這樣的人，當(dāng)初我們選擇過他們，他們沒選擇我們，也沒說明原因。這次又來了。

　　這次，沒有機會了。如果，他們能象那位家在濰坊的小伙，在郵件中回復(fù)給我們，說些感謝公司信任之類的話，表明自己不能過來的原因（哪怕是編的一個理由）。雖然半年多了，我仍然記得那小伙，覺得這小伙最起碼是知道五講四美、知道八榮八恥的。

　　可惜現(xiàn)在的求職者大都做不到這一點。

　　因為工作的關(guān)系，這些年也算是“閱人無數(shù)”，感覺年輕人還是普遍缺乏一種職業(yè)精神。我很奇怪大學(xué)里的就業(yè)指導(dǎo)是不是有職業(yè)修養(yǎng)課程，是不是只教學(xué)生如何去參加面試？我也不知道學(xué)校里還有沒有道德修養(yǎng)課？不知道都講些什么？只是奇怪為什么社會上會充斥著那么多沒有職業(yè)精神、敬業(yè)態(tài)度的人，而他們都是受過“高等教育”的，應(yīng)該是有素質(zhì)的人。就算是沒有家教，但上了大學(xué)，為什么在素質(zhì)、品質(zhì)方面也沒有什么長進(jìn)呢？

　　不來就不來，也不講一聲。上次還有一個人，在這邊培訓(xùn)結(jié)束，休息的兩天又去其它公司求職，第三天應(yīng)該報到時沒來，我本著負(fù)責(zé)的一種態(tài)度打電話給他，又發(fā)信息給他，結(jié)果下午快下班時他問：還能不能給他機會？估計是在那家公司聽一天的培訓(xùn)，兩下對比覺得自己判斷失誤，又想回來。

　　劉同志說：娘希匹！以為這里是旅館��？我說是啊，我們又不是旅館，就算你是房客也該辦個退房、跟前臺服務(wù)員打個招呼吧？吃了我們一周的免費午餐要走人了，連個屁都不放？！你以為你是杰出人才�。课抑鲃哟螂娫�，只是想知道是公司哪一點令他不滿意，以改進(jìn)自己的工作而已。我們對不予錄用的人都會打電話告訴人家一聲，告訴人家你很優(yōu)秀，但是很抱歉我們認(rèn)為其他人更合適。

　　這種人我估計走到哪里都只是個下三流的員工，永遠(yuǎn)成不了棟梁之材。因為連最起碼的教養(yǎng)和禮貌都沒有，更別說什么職業(yè)精神了。

　　哎，“素質(zhì)教育”喊了這么多年，大學(xué)越辦越多，培養(yǎng)的人卻那么讓人失望，單單從這點看，中國的教育也已經(jīng)病得不輕了。

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