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求職面試的基本準則
如果你很幸運的在現(xiàn)場招聘會中獲得了面試的機會，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些基本的準則，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。 如果你很幸運的在現(xiàn)場招聘會中獲得了面試的機會，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些基本的準則，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。一、研究這個公司
面試前，你要有意識地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營服務范圍、存在的問題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。如有可能、盡量了解面試者的個人情況，這家單位老總的情況及有權錄用你的負責人情況。做到“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”。
通過你對這個公司的了解，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出，那些求職者一進門就問對方：你們在這里做什么？而此時你已經(jīng)知道他們在干什么。通過研究，你還可以明白自已是否喜歡這里的工作。而對公司面試者或老總來說，總是喜歡那些既了解公司經(jīng)營情況，又了解公司內(nèi)部結構的求職者。
對于一個想在本企業(yè)求職擇業(yè)人來說，收集一個公司的資料并非難事。你可以通過工商企業(yè)名錄了解；所有的上市公司都要公開公布年度報告；互聯(lián)網(wǎng)；組織內(nèi)部的人；組織向外發(fā)出的資料；商專會議等等。
預先了解面試者的背景和個性是非常有用的。如果你對他取得的成就、特殊的興趣愛好、個人好惡甚至偏見都了如指掌，就比較容易與他建立起良好的關系。通常的情況是：你對他了解越多，他對你的評分就會越高。
二、表現(xiàn)積極的態(tài)度
也許你在求職擇業(yè)的道路上遭遇了挫折，一到面試的關鍵時刻就恐怕失敗�，F(xiàn)在你必須調(diào)整這種不良心態(tài)。這很重要，你必須滿懷激情的以一個成功者而不是一個失敗者去參加面試。充分的準備加上自信心一定能成功！
如果抱著失敗的心態(tài)去面試，你真正的才能就得不到發(fā)揮，心里壓力大而步履沉重�？梢钥隙�，這會影響到你的推理、判斷力、外表形像、走和坐的姿勢、講話的聲音甚至微笑。所以信心不足和害怕失敗都會導致面試的失敗。
有些大公司在面試前要求你填寫這樣或那樣的表格。高層次工作需要填寫詳細的表格，涉及的范圍更廣。如果不考慮你所申請工作的等級和性質，而輕視這些大幅度程序，你就犯了一個策略上的錯誤。你的這種消極的態(tài)度表現(xiàn)在填表格上為潦草的筆跡、刪改及粗心大意。 這會給別人留下不好的印象。盡管你的其他條件很好，還是得不到這份工作。既然你想得到這份工作，又愿意去面試，就得充滿激情。
面試時，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績、你將來的職業(yè)生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一個人或一個職業(yè)人員，要時刻保持必勝的信心。
三、要落落大方，面帶微笑
在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。一個人面對一位或幾位面試官就忐忑不安畏腳畏手，讓人一看就是縮頭烏龜，更別說獨當一面，開拓進取。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。
常言說得好：“伸手不打笑臉人�！薄皼]有笑臉的人不要開店”。微笑能使兩個陌生人成為朋友，這對求職面試也同樣有效。你得樂觀和高興些，臉上帶著微笑。讓人一看到你，就知道你是一個熱愛生活、充滿激情的人。當你微笑著向接待員通名報姓，或當你見到面試官時，發(fā)自人心的微笑和眼中流露出的熱情就是一種無聲的語言“我很高興內(nèi)見到你”。這保證會百分之百的提高你的外部形像，改善你與面試者之間的關系。
四、專心的傾聽
在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自已的思想情緒分散注意力。如果東想 西想，從眼神中一眼就能看出你心不在焉的樣子。憑這一點你就淘汰出局了。
為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：
①當面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他所講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。這不僅可以改善兩者的談話氣氛，還會使他感到自己是一個很出色的健談者。受到你的尊重。
②控制自己的思緒，使它不發(fā)超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度發(fā)比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓人高興，他會感到難國情，因為這會反映出他的思維反應不夠快。
③傾聽的時最好姿態(tài)是在椅子了坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家里看電視那樣隨意。
④不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。
⑤擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽無關的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾擺設或外面的風景等。
⑥傾聽要有的精神，以顯示出你對面試者講的東西有極大的興趣。你對他的講話的內(nèi)容可適當?shù)馗淖兠娌勘砬椤２灰翢o表情地坐在那里，一個木呆相，你可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。
五、注意自己的外表形象
很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但無論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關。很多求職者沒有意識到自己沒有被錄用更深層次是的原因是由于自己的形象不佳。國內(nèi)外有關調(diào)查表明，有三分之一求職者落選是因為他們的服裝不合格，不修邊幅和行為不雅。
六、表現(xiàn)出熱烈和激情
任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。我可以很絕對地告訴你，一個對生活和工作沒有激情的人，是永遠不會被錄用的。如果你想達到自己的職業(yè)生涯目標，那么，求職時一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官無同分享。人們對周圍的一切，如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官不定會喜歡你。
熱烈和激情，對任何個性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。
七、講話不要太多，不要過多地談論與工作無關的個人問題
你與面試官的時間分配最好時各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機會自由表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個人隱私這些在履歷表或通常表面上無法表現(xiàn)出來的東西。
而你卻要把時間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。你會對這次招聘的目的和目標更多的了解。
當談話出出冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會 ，準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。
八、不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。
為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到扔情況，時間按排表上要留有余地。
九、不要說原單位或雇主的壞話
不論現(xiàn)在這個單位與你原來就業(yè)的單位是朋友還是“敵人”，千萬不要說原單位或雇主的壞話。你現(xiàn)在雖然是說原上司的壞話，但你最終也會說他的壞話。
如果你是被原單位解雇的你可以說：我的觀點和原上司有些分歧，誰也說服不了誰，在一起共事恐怕不能團結一心，雖然我們現(xiàn)在個人關系上還不錯，但我怕出現(xiàn)一些不愉快的事。
如果你認為過去的雇主不僅僅會說一些不好的話，而且還會說一些根本沒有做過的壞事，你可以繼續(xù)說：我離開那里后，謠言四起。 這點我應該告訴您，而不是讓你感到奇怪為什么我從來沒有提及這此事。
一般情況下，不發(fā)要提及過去的不光榮歷史和遭受過的不公正的待遇。對前任單位或上司寬容一些。
十、謹慎談及工資報酬及福利問題。
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
十一、必須準備好對方想聽的內(nèi)容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時間的人；工作認真負責、任務完成出色的人；守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學習、有培養(yǎng)前途的人；機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。
所以在招聘面試中，應該不失時期地展示或聲明你的真正擁有上述優(yōu)點。
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