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《金枝欲孽》之職場金鐘罩綜合指導(dǎo)
《金枝欲孽》在內(nèi)地播出后，開辟了內(nèi)地宮斗劇的歷史，曾有人分析宮斗劇中的生存狀態(tài)，儼然一部都市白領(lǐng)職場生存指南。下面是小編為大家收集的《金枝欲孽》之職場金鐘罩綜合指導(dǎo)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《金枝欲孽》之職場金鐘罩綜合指導(dǎo)
金鐘罩第一式 手套
針對人物：安茜
危險等級：白兔級
安茜是位聰明且有能力的老員工，單位里的派系瓜葛，她比誰都清楚，辦公室里的飛短流長，她也心知肚明，業(yè)務(wù)人際關(guān)系處理得妥妥當(dāng)當(dāng)。最開始她扮演的是老好人的角色，寧可自己吃虧，也不肯讓別人因自己而受罪。當(dāng)然，老好人也并不是任人欺負，看安茜后來表現(xiàn)出來的謀略就知道了，兔子急了也咬人，而且是一咬住就不會松口。
防范手段：如果你能遇到這樣一位好同事，可以說是難得的福氣，前提是別把她惹急了。
金鐘罩第二式 護心鏡
針對人物：爾淳
危險等級：牧羊犬級
爾淳初入宮時，在一群職場新人中并不出眾。但卻是最早得到老板賞識且升職最快的新員工。她用的招數(shù)是假扮與世無爭。不過這并不是說她真的與世無爭，被她咬上一口可夠嗆，淑寧的下場就是證明。做事心狠手辣，不出手則已，出手則一鳴驚人，是爾淳的寫照。
防范手段：小心無大錯，平時注意和她搞好關(guān)系，但不要被她的表相所騙，心里話就少說兩句吧。
金鐘罩第三式 面罩
針對人物：玉瑩
危險等級：笑面虎級
表面單純，幼稚，時時露出笑容，還喜歡表現(xiàn)一下自己的無知，讓人不由會心生憐憫，擔(dān)心她這樣會吃了別人的虧，不過到最后，倒是她讓別人吃了虧。她假裝無知的笑容會讓人放松警惕，老謀深算的人都有可能被她蒙蔽。
不過日久見人心，笑面虎總有不笑的時候。到那時，失去了偽裝的她也就失去了武器。
防范手段：情感戒嚴。她笑你也笑，絕對不要投入太多的真情，避免針鋒相對的話題。
金鐘罩第四式 全套盔甲
針對人物：如月
危險等級：響尾蛇級
“我十幾歲進宮，到現(xiàn)在已經(jīng)十多年，我惟一會的就是猜人心思，勾心斗角�！边@句出自如妃之口的名言，既點出如妃的身份地位，也概括了《金枝欲孽》的全部精粹。始終保持戰(zhàn)斗的狀態(tài)的她，正像一條搖尾示警的響尾蛇，殺氣逼人。所以后宮諸多嬪妃，連她看戲穿什么衣服都要打聽清楚，免得“撞了色”，引來殺身之禍。
防范手段：要么獲得其信任，要么敬而遠之。
金鐘罩第五式 全套盔甲加風(fēng)火輪
針對人物：皇后
危險等級：眼鏡王蛇
皇后在劇集前半部分一直不動聲色，基本就淪為一堆惡女的反襯。隨著劇情發(fā)展，枯井中的一具枯骨，才讓她“惡婦”本色初露端倪。再往后看，才漸漸看出只有她才是這幕戲劇的總導(dǎo)演。戲之結(jié)尾，可謂落了個白茫茫大地真干凈，不過皇后還是皇后，依然穩(wěn)坐寶座。最后的勝利還是屬于她的，但這一仗，勝得慘烈。
防范手段：防不勝防，就算能被其所用，到最后也難免兔死狗烹的下場。所以能防就防，能跑就跑吧。
《金枝玉孽》“職場兵法”大忌
一忌：結(jié)成同盟
其實現(xiàn)在任何一個企業(yè)里都或多或少地存在著同盟。這種同盟在現(xiàn)代企業(yè)管理中叫做非正式組織，它是和作為正式組織的企業(yè)相對而言的。這些非正式組織中的頭目在企業(yè)里，職位可能并不高，但他們在這個組織中的地位卻很高。
如果非正式組織和正式組織的目標相同，那么非正式組織的形成對公司的發(fā)展是有利的，否則相反。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要善于引導(dǎo)非正式組織，使他們的活動控制在公司的規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)。
二忌：巴結(jié)權(quán)勢
靠巴結(jié)公司的領(lǐng)導(dǎo)獲得成功的人，他們的成功都是暫時的，不會久遠的。在現(xiàn)實生活中，確實有些人通過各種手段，甚至是不正當(dāng)手段，巴結(jié)上層領(lǐng)導(dǎo)。他們的這種做法違背了組織的規(guī)律，打破了組織的規(guī)則，也有礙形成正確的道德規(guī)范。所以巴結(jié)權(quán)貴的做法應(yīng)遭人唾棄。畢竟，一個人在職場的成功不能僅僅依靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來獲得。
三忌：逢場作戲
從某種意義上來說，在職場中逢場作戲是不可避免的，就看是為什么而秀了。如果是為了工作，那沒什么好說的，領(lǐng)導(dǎo)也希望你能秀得好些。但是如果為了掩飾自己的錯誤、缺點、過失而逢場作戲，那就不受歡迎了。
不過，掩飾自己是每個人的本能，但是是否講誠信，牽涉到個人的道德問題。只有講誠信的人，才更容易在職場中獲得良好的人際關(guān)系。
四忌：軟硬要挾
因為職場競爭關(guān)系的存在導(dǎo)致了有些員工實施“軟硬要挾”的伎倆。這種拿著別人的缺點、把柄、死穴當(dāng)令牌，威脅別人的做法是不可取的，這樣的職場關(guān)系也是不正常的。
趙亮說，一個人在職場的成功不僅僅是指他的財富有多少，還包括良好的人際關(guān)系。一個處處搜集別人的弱點，處心積慮威脅別人的員工是不會擁有和諧的同事關(guān)系的，也沒有一個健康的工作心態(tài)。
五忌：鋌而走險
好勝心強的員工喜歡在自己從事的工作中鋌而走險，他們處處表現(xiàn)得爭強好勝，受不得一點委屈。趙亮給很多人做了多年的職業(yè)規(guī)劃，他說，性格是一把雙刃劍，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于利用這些具有強烈好勝心的人。否則，他們很可能會因為這個性格弱點而走向急功近利，通過一些非正常手段，甚至是違法的手段達到引起別人注意自己的目的。
趙亮提醒具有這種性格的員工，一定要有長遠眼光，要為了自己職業(yè)的長遠利益慎重行事。一時的鋌而走險獲得成功后，可能會讓領(lǐng)導(dǎo)一下子記住你，但是這并不是長久之計。干工作要踏實，要有耐心，事業(yè)上的進步應(yīng)該是循序漸進，而不能大起大落。
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