員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案

員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 某公司員工未來3年的職業(yè)規(guī)劃方案。生涯設計公益網(m.mypeppercompany.com)職業(yè)生涯規(guī)劃專題組推薦。一、確定志向不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？” 記得一位哲人說過：“走好每一步，這就是你的人生�！笔前�!人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想。所以，在進行職業(yè)規(guī)劃時，首先要確立志向，這是進行職業(yè)生涯設計的關鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的一點。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。 二、自我評估自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己、了解自己。我是一個起點很低的人——出來工作就是想成為有用之人，想體現(xiàn)個人價值及改善生活水平！我的興趣不怎么廣泛，性格外向、開朗、活潑，閑時聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。有時看看書，以前看書是“三天打魚，兩天曬網”，現(xiàn)在相對來說要好一點，但在書籍里能學有所用的概率不太，可能是因為自己并沒有很科學或有技巧去學習吧�。ㄎ椰F(xiàn)在最大的劣勢就是知識的匱乏，也一直在努力尋找將如何能更大化地學以致用）。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。為人處事不夠圓滑，或許有時得罪人還不知道是怎么一回事。（我也希望在以后的工作或生活中能夠有所改善）。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點：第一，公司做大需要，我們是一個原始傳媒服務型企業(yè)機構，所謂服務，我個人認為就是要想在客戶前面，解決客戶所需。這樣的服務才能讓客戶放心、安心及舒心！這也是我們公司的“三心”理念。當然這說得容易做起來就難了，所以我想這需要的是人的因素。首先我們公司內部一定要團結一致，才能抵抗外部的一切。其次，是公司的管理，公司領導也在近期對公司做些改革及整頓，這是需要一個過程，同時，我身為公司的一份子，我也很希望自己能盡快鍛煉出來，真正成為領導者或高級市場總監(jiān)。第二，個人發(fā)展愿望，目前對我來說在上海的平臺是足以我來發(fā)展，不過因我個人自身有很多的不足，以致于我拓展上海的市場遲遲沒有太大的變化。我需要去學習電話營銷，在這大都市里對有些外資企業(yè)或大型企業(yè)是需要電話營銷的技巧來溝通維護服務好這類客戶的。我個人望在這三年里，有更好的提升，能真正成為名副其實且能力超群的領導者，能自已帶領或培訓一群團隊（10人以上的團隊）。能力目標和薪酬目標是對等的，能力有了薪水也就有了，通過自己的勤奮雙手來創(chuàng)造自己的人身價值及成功的成果！第三，人力資源和市場管理，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門不喜歡頻繁跳槽的人)。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)。只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象，對個人的職業(yè)生涯也沒有什么幫助。在市場管理方面，無論是我們的行業(yè)客戶還是我們的客戶的終端用戶，我們公司都應該做到資料更好地利用及管理發(fā)行，這樣有效地管理才不會流失信息及發(fā)行。第四，平臺展望，我希望公司通過我們員工上下一條心，埃優(yōu)平臺能夠走向光明大道，只要客戶想做工業(yè)廣告就立刻想到埃優(yōu)，像華為或可口可樂那樣，一說埃優(yōu)就知道是做什么，就會覺得他們的企業(yè)像傳奇故事那樣不太可思議的感覺。在未來的幾年里有一棟屬于以埃優(yōu)公司命名的樓房！呵呵……讓大家都覺得我們這樣一支既優(yōu)秀又團結的團隊的人為我們而高興自豪！目標決定了方向，方向決定了結果。

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