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“厭職綜合征”透析
“厭職綜合征”透析
案例一：人物：田靜
年齡：27歲
職位：銷售部客戶經(jīng)理
所屬行業(yè)：IT業(yè)
我的公司是一家世界知名品牌電腦的代理商，Sales的職業(yè)是我自己選的。當(dāng)初我熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)里的挑戰(zhàn)性和隨時(shí)都能被困難所激發(fā)出的熱情，只要肯付出努力，永遠(yuǎn)有空間能讓你做得更好。每天無(wú)論是在去公司的路上，還是接待客戶的時(shí)候，我都在微笑，那是一種對(duì)自己和未來(lái)充滿希望的力量。
但是，忘了是從哪一天開(kāi)始，我從周一就開(kāi)始盼周末，經(jīng)常在想是否能不用去上班，哪怕生病也好。即使我人在辦公室里，常常懶洋洋地什么都不愿想不愿干，我感到內(nèi)心深處的疲倦情緒在一天天地滋生－－不是業(yè)務(wù)開(kāi)展得不順利，也不是領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)。至今，我的業(yè)績(jī)并沒(méi)有大幅下滑，面對(duì)客戶，我還是談笑風(fēng)生，在市場(chǎng)判斷上，也依然保持著原有的敏感。但只有我自己知道我已經(jīng)煩透這些了。即使在休假的日子里，我片刻不能真正地放松，也是惶惶不可終日地想：也許那些沒(méi)有假期的同事們已經(jīng)先拔頭籌，簽下了某一個(gè)大客戶的定單。。。。。。、
專家分析：田靜小姐因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展停滯導(dǎo)致了職場(chǎng)困倦期的出現(xiàn)。在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，引發(fā)田小姐職場(chǎng)困倦期主要有兩個(gè)因素：個(gè)人發(fā)展空間受限；職業(yè)發(fā)展速度慢與個(gè)人期望高之間巨大落差。田小姐日常工作雖然沒(méi)有大的起伏，但隱藏在下面的是個(gè)人發(fā)展空間的停滯危機(jī)，以及因此造成的個(gè)人成就感期待水平在實(shí)際工作得不到滿足的抱怨情緒。
專家建議：尋找新的工作突破口，將個(gè)人能力的施展空間拓寬。這需要對(duì)自己的職業(yè)能力與職業(yè)潛質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)也要從人力資源的角度進(jìn)行工作分析。或跳或留，或找領(lǐng)導(dǎo)談話或找專家咨詢，打破個(gè)人發(fā)展空間限制是關(guān)鍵。
案例二：
人物：歐陽(yáng)慕雪
年齡：31歲
職位：外企生產(chǎn)經(jīng)理
行業(yè)：制造業(yè)
在同事的眼里，我的職業(yè)發(fā)展得相當(dāng)順利，由質(zhì)量工程師到實(shí)驗(yàn)室主任，再到現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)理。但我自己無(wú)論如何都興奮不起來(lái)。
一段時(shí)間以來(lái)，我的情緒非常低落，總是躲著人走，而且不愿意在眾人面前說(shuō)話。我每天生活在陰影里，枯燥乏味。
生產(chǎn)部門(mén)是男性的天下，只有我一個(gè)女性算是例外。雖說(shuō)我的個(gè)性讓我工作起來(lái)頗具魅力，但我的男性手下們總愛(ài)在抽煙的時(shí)間里討論工作，因此，我部門(mén)的副經(jīng)理總比我早一步知道機(jī)器發(fā)生了什么故障、員工出了什么差錯(cuò)，他故意跳過(guò)我直接向老板匯報(bào)。
無(wú)奈之下，我真的很厭倦這份工作，不懂機(jī)器設(shè)備的我不能讓手下的人完全聽(tīng)從我的指揮；而韓國(guó)老板總是因?yàn)樯a(chǎn)計(jì)劃完不成而亮著大嗓門(mén)罵我……在工作上受的這些夾板氣，使我現(xiàn)在很怕踏進(jìn)公司大門(mén)，盡管每天小心地處理各類事務(wù)，但仍唯恐一不小心出些什么事。
專家點(diǎn)評(píng)：歐陽(yáng)小姐是“不錯(cuò)的職業(yè)生涯，錯(cuò)誤的職業(yè)環(huán)境”。經(jīng)可銳分析，歐陽(yáng)小姐的管理經(jīng)驗(yàn)水平高于管理能力平均線，所以就資歷能力來(lái)說(shuō)，她的優(yōu)勢(shì)是不言而喻的。歐陽(yáng)在工作中的高度神經(jīng)緊張甚至有點(diǎn)“過(guò)敏”源于個(gè)人性格特點(diǎn)、生活習(xí)性與企業(yè)文化、環(huán)境的不協(xié)調(diào)，以及與同事交流的不順暢。
專家建議：憑著工作能力與管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，歐陽(yáng)小姐應(yīng)該尋找與自己個(gè)性與習(xí)性相匹配的工作環(huán)境。做了努力仍找不到與現(xiàn)有環(huán)境的協(xié)調(diào)渠道，那就“此地不留人自有留人處”，千萬(wàn)不要荒廢了自己的職業(yè)發(fā)展前景。
案例三：
人物：夏冰冰
年齡：23歲
職位：公司文員
行業(yè)：咨詢業(yè)
我總是感覺(jué)相當(dāng)郁悶，春節(jié)哪兒都沒(méi)去玩，什么也沒(méi)做。就是這樣，還是不想去上班。從年初五的晚上開(kāi)始，想到七天長(zhǎng)假已過(guò)了一半，兩天后又要上班了，心都懸了起來(lái)。這種厭煩情緒使我直到半夜都睡不著覺(jué)，而上午一醒來(lái)就想又要面對(duì)那些公司里煩人的雜事和辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系，真是做臥不安。特別是馬上就與上司面對(duì)面，更是害怕。他對(duì)我的工作總不滿意，不是訓(xùn)我就是加壓。
想想以前所在的事業(yè)單位，春節(jié)后上班，大家開(kāi)開(kāi)心心地拜年聚餐，有說(shuō)有笑；現(xiàn)在在外企，頭腦高度緊張得不得了，隨時(shí)需要進(jìn)入狀態(tài)，總覺(jué)得休息時(shí)間不夠，年過(guò)完了也還不想工作，有時(shí)候甚至想永遠(yuǎn)不要上班去算了。
專家分析：夏冰冰小姐的問(wèn)題出在人際關(guān)系的不和諧上，尤其是和上司的溝通都幾乎處于“冰點(diǎn)狀態(tài)”。人際關(guān)系的緊張肯定會(huì)造成職業(yè)危機(jī)感，對(duì)危機(jī)的逃避意識(shí)是人的本性，在這樣的情況下出現(xiàn)工作厭煩情緒是正常的。
專家建議：溝通是關(guān)鍵。造成人際關(guān)系的緊張有許多因素，但必須先排除溝通不暢的影響。假如是溝通除了問(wèn)題，應(yīng)該馬上著手解決。假若不是，而是一些個(gè)人已經(jīng)無(wú)法控制的原因，選擇走人是最好的辦法。一句話，即使面對(duì)不得不離開(kāi)的局面也不能是因?yàn)樽约涸跍贤ㄉ喜粔蚺υ斐傻�。�?dāng)然，溝通習(xí)慣的養(yǎng)成，良好的溝通技巧掌握，本來(lái)就是一個(gè)專業(yè)問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)本身也很重要。
案例四：
人物：小米
年齡：25歲
待業(yè)中
大學(xué)畢業(yè)后，我在家呆了兩年了，一直都不想去工作。每次有大型招聘會(huì)，家人都督促著我去找工作，我都假裝去，然后瞎逛逛了事。家人給我介紹的工作，每次去面試通過(guò)了，可工作沒(méi)幾天就想跑，有N份工作我都只做了一天就跑了。我都跑N次了，我也不想這樣下去，害家人丟面子，不過(guò)我真的是覺(jué)得不適應(yīng)工作的環(huán)境，呆在那里，渾身都不自在。
現(xiàn)在我的家人又給我介紹了一個(gè)機(jī)場(chǎng)的內(nèi)勤工作，他們都說(shuō)這個(gè)工作既輕松且工資很高。我一直在猶豫到底要不要工作，家人都罵我，可是我心里是真很厭倦還有點(diǎn)害怕！我有點(diǎn)退縮了……
專家分析：小米碰到的問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是專業(yè)志趣與工作的不匹配造成的。對(duì)自己職業(yè)氣質(zhì)缺乏科學(xué)定位，從而對(duì)自己的未來(lái)充滿著不確定感不安全感。頻繁地更換工作目標(biāo)就是她對(duì)自己對(duì)未來(lái)自信不足的表現(xiàn)。
專家建議：許多人出于求生目的，沒(méi)有科學(xué)系統(tǒng)地進(jìn)行個(gè)人職業(yè)解析就匆匆走進(jìn)職場(chǎng)，于是不斷地發(fā)現(xiàn)自己工作不適應(yīng)，頻繁的跳槽始終處于一種盲目狀態(tài)。飯碗固然重要，但做自己喜歡的而且是強(qiáng)項(xiàng)的才是首要。求職跳槽千萬(wàn)不要盲目地跟隨市場(chǎng)走向跑，要找到自己的職業(yè)興趣所在，找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。工作既能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)志趣，又能發(fā)揮和發(fā)展自己的競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)什么比這更美妙的了。
專家總結(jié)： 女性職業(yè)人問(wèn)題永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)的焦點(diǎn)之一。女性職業(yè)人有特殊的生理特點(diǎn)和規(guī)律，必須科學(xué)地安排好生活和工作。女性職業(yè)人除了應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，還要協(xié)調(diào)處理家庭角色、社會(huì)關(guān)系等等。許多女性職業(yè)人在壓力面前選擇了退役，造成了社會(huì)資源的極大浪費(fèi)。事實(shí)上，很多問(wèn)題不是不能解決的，只要能作好職業(yè)定位，完成職業(yè)規(guī)劃，肯定能取得工作和生活的雙贏！
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