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要在求職前做好周密準(zhǔn)備_綜合指導(dǎo)
專家眾口一詞:不要做華而不實(shí)的表面文章,要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備應(yīng)聘。實(shí)用,是出奇制勝的基礎(chǔ)。
要為企業(yè)定制簡歷
應(yīng)聘惠普(中國)有限公司的簡歷堆積有如小山,小陳的簡歷卻脫穎而出了。
“與眾不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法�！鼻俺虩o憂《人力資本》雜志執(zhí)行主編孫虹鋼介紹說:“小陳用了一周時間做了個調(diào)查報告�！�
營銷專業(yè)的小陳,很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡歷前,連續(xù)一周在中關(guān)村幾個電子市場銷售惠普打印機(jī)的攤位前觀察,專門詢問那些不買惠普打印機(jī)的人原因是什么。一周后,他做了個詳細(xì)的分析報告:有多少人不買惠普打印機(jī)?他們的年齡、性別、職業(yè)等情況如何?他們認(rèn)為惠普打印機(jī)需要改進(jìn)的地方有哪些?
最后,在長達(dá)幾頁紙的調(diào)查報告后面,他標(biāo)注了一句話:“如果想知道詳細(xì)情況,請與我聯(lián)系!”
為什么惠普公司會關(guān)注這樣一份特殊的求職簡歷呢?惠普(中國)人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,原因在于:公司要招聘的是市場方面的職位,而小陳跑到銷售第一線了解情況,態(tài)度可嘉。另外,他的調(diào)查也很有意思,這也是企業(yè)最關(guān)心的問題。
孫虹鋼認(rèn)為,這個案例之所以成功,是因?yàn)榍舐氄吡私饬似髽I(yè)的崗位需求。
了解企業(yè)的人受歡迎
一個北京市屬院校的畢業(yè)生被世界著名的會計師事務(wù)所錄取了。有關(guān)專家認(rèn)為,這位畢業(yè)生的成功在于他的經(jīng)歷。其實(shí),工商管理被認(rèn)為是最通常的專業(yè),而學(xué)習(xí)這個專業(yè)的小超自己也沒有想到能有這樣幸運(yùn)。
他從大三開始,就到某報紙的市場版實(shí)習(xí)。他采訪了很多企業(yè)負(fù)責(zé)人,了解了企業(yè)運(yùn)作的基本流程,同時,也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理中存在的問題。這樣一年下來,隨著見報稿件的不斷增加,經(jīng)驗(yàn)的積累也不在話下。
在面試的時候,別人就拿幾頁簡歷,而小超展示的卻是自己厚厚的作品,其中有不少問題都是企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。幾次面試后,幾家單位同時有意錄用他,他最后選擇了一家聲譽(yù)很高的會計師事務(wù)所。
有專家分析,會計師事務(wù)所一般需要學(xué)習(xí)金融的研究生,選擇小超是因?yàn)樗至私馄髽I(yè)的情況。如果是金融專業(yè)的但不了解企業(yè)的人,需要有一個很長的了解過程,會計師事務(wù)所就要付出很長的培養(yǎng)時間；而對于一個了解企業(yè)的人,即便他不是學(xué)習(xí)金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企業(yè)需求,為會計師事務(wù)所帶來效益,自然也是企業(yè)所需要的。
是否了解企業(yè),是目前大學(xué)生求職的障礙,即便找到了工作,也會有一個不短的適應(yīng)企業(yè)的過程。
企業(yè)需要有價值的人
一些企業(yè)人事經(jīng)理表示,現(xiàn)在企業(yè)評價大學(xué)生已經(jīng)不完全看重學(xué)校和專業(yè),關(guān)注的焦點(diǎn)是個人的能力和素質(zhì),是否能為企業(yè)作出成績,帶來價值。
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)c2c業(yè)務(wù)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行招聘。c2c業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者,招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡歷。由于業(yè)務(wù)是嶄新的,所以要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。她介紹,目前的員工幾乎都是1975年之后出生的,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團(tuán)隊(duì)。大學(xué)生的基本素質(zhì)很好,只要對互聯(lián)網(wǎng)感興趣,就可以考慮這個領(lǐng)域。有激情的人才能有實(shí)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值。
msi微星科技中國大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹,公司選人的標(biāo)準(zhǔn)除了常規(guī)的一些內(nèi)容外,還有兩個要求,一是要很熱情,二是要很自信。她說,公司希望營銷方面的人才個性張揚(yáng)一些,思維敏捷,行為時尚。 據(jù)了解,今年已有50名應(yīng)屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會給公司注入一些新鮮血液,使整個團(tuán)隊(duì)更加生氣勃勃。
創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波先生對記者說:“創(chuàng)維的今天是集團(tuán)員工集體智慧的結(jié)晶,創(chuàng)維明天的遠(yuǎn)景實(shí)現(xiàn),需要更多既腳踏實(shí)地又充滿活力和創(chuàng)新精神的新人加盟�！�
其實(shí),不管是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)所說的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”,或是創(chuàng)維集團(tuán)所說的活力,都是希望學(xué)生真心投入工作,產(chǎn)生價值。
有的放矢準(zhǔn)備應(yīng)聘
簡歷是求職準(zhǔn)備的重要方面,但什么地方該簡該繁卻是有學(xué)問的。
資深人力資源專家況杰指出, 基本情況要簡單,而實(shí)習(xí)情況要詳細(xì)。要將事實(shí)寫清楚、明確———因?yàn)槭聦?shí)勝過雄辯!
北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出,實(shí)習(xí)的內(nèi)容要詳細(xì)而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過你的經(jīng)歷判斷你的能力,安排你到適合的位置上。
“從實(shí)戰(zhàn)的角度說,還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面,即企業(yè)信息。”況杰對了解企業(yè)也有不少竅門。了解企業(yè)的基本情況,就是要弄清“把簡歷投給誰”的問題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如,關(guān)注你的專業(yè)所在的行業(yè),對行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會、有影響的人物等應(yīng)該十分了解。
早有人說,職場如戰(zhàn)場,要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出,就必須要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備。
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