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高校就業(yè)辦何日成畢業(yè)生“娘家”

時間:2022-08-19 23:47:32 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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高校就業(yè)辦何日成畢業(yè)生“娘家”

就業(yè)指導工作的"短腿",加劇了以下問題:畢業(yè)生不了解自身能力與特點,被動盲目地降低工作期望值,對用人單位和崗位缺乏冷靜的考察分析,簽訂協(xié)議過于輕率,就業(yè)后心理落差太大,很快毀約和頻繁跳槽,遲遲不能就業(yè)……

高校就業(yè)辦何日成畢業(yè)生“娘家”

  高校就業(yè)辦功能被弱化

  “和高校就業(yè)指導中心的惟一接觸,是找到工作后辦理檔案和遷戶口手續(xù)。”一位不愿透露姓名的高校畢業(yè)生日前對記者說。作為大學生“娘家”的高校就業(yè)指導辦公室,能否給畢業(yè)生們帶來溫暖的扶助?

  記者在調查走訪中得知,目前的就業(yè)辦大多只停留在就業(yè)“派發(fā)”狀態(tài),真正的指導工作比較少。“據(jù)我了解,目前組織招聘會是多數(shù)高校就業(yè)指導部門做得比較多的工作。”山東大學就業(yè)指導中心負責人杜言敏表示,在部分綜合性高校,就業(yè)指導辦還能較好地組織或聘請專業(yè)機構、人員,對畢業(yè)生進行就業(yè)的能力輔導和心理輔導,比如山東大學就業(yè)辦就跟學校的學生心理咨詢服務中心一起,組織常規(guī)性的相關就業(yè)指導工作。“但在多數(shù)高職、技工類高校,就業(yè)辦職能甚至被弱化了。”

  期待“娘家”是“心靈港灣”

  多數(shù)高校畢業(yè)生對這個“娘家”也不太認可。一所工科院校的大四畢業(yè)生呂曉寧告訴記者:“記得學校就業(yè)指導中心舉辦過一些求職講座,參加過一次收獲不大。我們期望就業(yè)辦多公布些信息,多組織企業(yè)來學校招人。”

  更甚者,一些學校甚至在距離畢業(yè)還有幾個月的時候,就早早地催促畢業(yè)生把戶口和檔案轉走,這對于處在考研復習、求職就業(yè)焦慮漩渦中的學生來說,無異于火上澆油,也讓莘莘學子們對這個“娘家”倍感失望和寒心。

  而近日中國青年報社會調查中心一項調查(45.6% 的人為應屆畢業(yè)生, 30% 的人已工作,24.8% 的人為大學在讀)也顯示,62% 的人沒有接受過學校就業(yè)指導中心的指導,63.7% 的人對目前高校的就業(yè)指導工作表示不滿意。

  杜言敏指出,“ 招生與就業(yè),一進一出,是把握高校命脈的重要部門。就業(yè)辦,在當下它的作用尤其重要,它應當成為學生們‘溫暖的心靈港灣’。”

  高校就業(yè)指導中心從行政職能來說,包括:公布就業(yè)信息,指導和幫助學生合理就業(yè),制定本校應屆畢業(yè)生的就業(yè)政策,辦理就業(yè)協(xié)議書和檔案等相關手續(xù)等。也就是說,從指導學生如何向社會邁出第一步開始,到如何推廣自己、如何制作簡歷、面試時需要注意什么、怎樣適應職場、需要了解哪些相關法律等,都要為畢業(yè)生就業(yè)當好“娘家”。

  畢業(yè)生最需要就業(yè)指導中心提供啥服務?中青報一份調查顯示,78.8% 的人認為其最應該是“聯(lián)系用人單位,組織校園招聘會”,隨后依次是:做好就業(yè)網(wǎng)站,及時更新信息(62.4%);舉辦就業(yè)形勢和求職技巧能力輔導講座(55.1%);做好求職心理輔導,為學生就業(yè)問題答疑解惑(52.6%);建設好校園網(wǎng),推薦學生就業(yè)(49.3%);幫助畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(45.6%)。

  就業(yè)指導工作的“短腿”,加劇了一系列連鎖反應的產(chǎn)生:畢業(yè)生不了解自身能力與特點,被動盲目地降低工作的期望值,對用人單位和崗位缺乏冷靜的考察分析,簽訂協(xié)議過于輕率,就業(yè)后心理落差太大,很快毀約和頻繁跳槽,遲遲不能就業(yè)形成社會問題… …

  急需提高高校就業(yè)辦專業(yè)化、職業(yè)化、科學化程度

  “改變高校就業(yè)指導工作現(xiàn)狀,急需提高就業(yè)指導工作的專業(yè)化、職業(yè)化、科學化程度。”杜言敏表示,目前就業(yè)指導工作的角色定位基本明確,除了體制、制度上的機構編制緊張、任務不斷擴大、人員待遇有待提高之外,在實際工作中面臨的主要問題是參與高校就業(yè)指導工作的人員隊伍缺乏專業(yè)化、職業(yè)化、科學化的培訓鍛煉,還有能力以及態(tài)度問題。

  在傳統(tǒng)思維模式下,高校部分行政人員養(yǎng)成了“不求有功、但求無過”的惰性作風,而就業(yè)指導辦需要的則是現(xiàn)代化人力資源培訓管理相關的理念、知識和技能,涉及管理學、心理學、經(jīng)濟學、營銷學等各個領域,不少高校就業(yè)指導人員并未真正理解和重視就業(yè)指導工作的意義、職能,只是處于應付狀態(tài)。
 

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