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應(yīng)屆畢業(yè)生如何識別就業(yè)陷阱？
應(yīng)屆畢業(yè)生如何識別就業(yè)陷阱？
●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特征：應(yīng)聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量游說求職者注意他所介紹的工作，并以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)面試。不久后，“招聘方“的負責(zé)人就會趕到，并且?guī)缀醪恍枰裁礂l件，應(yīng)聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費，隨后，招聘方又會要求應(yīng)聘者交納一定金額的保證金并告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發(fā)現(xiàn)“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應(yīng)聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態(tài)。
●陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。
特征：這類陷阱一般都是利用輕松的工作和優(yōu)厚的待遇來引誘應(yīng)聘者，當應(yīng)聘者為這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任務(wù)。
特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶......，這種看起來不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應(yīng)聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應(yīng)聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。
特征：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“布局”。
對策：應(yīng)聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然后再撥打110報警。
●陷阱五：巧立名目亂收費。
特征：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓(xùn)費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應(yīng)對方的要求。雖然金額并不是很多，但容易上當?shù)娜藚s是非常多的。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行為都是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者完全可以不交并向勞動部門投訴。
●陷阱六：跨省招工行騙。
特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應(yīng)聘者無法核實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。
對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
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