湖北：高校主動應對就業(yè)寒冬

　　11月底至12月初，200多家企業(yè)先后走進武漢工業(yè)學院招聘，提供崗位3000余個。在這個就業(yè)“寒冬”中，該校今年迎來的用人單位和崗位，比去年不降反升。

　　許多企業(yè)是沖著老師們的誠意和在該行業(yè)的影響而來，光是機械系胡志剛老師一人，便引來了9家企業(yè)。“學生就是學校4年精心打造的‘人力資源產(chǎn)品’。”該校招畢處處長郭新力說，我們必須樹立主動推銷意識，在開拓就業(yè)市場、聯(lián)絡用人單位的過程中，學校、院系到教師個人都應該行動起來。

　　在嚴峻的就業(yè)形勢下，我省高校主動出擊，廣泛運用學校的社會資源，為畢業(yè)生搭橋鋪路。除了與長期往來單位保持緊密聯(lián)系，或從校友資源中挖掘潛力，吸引用人單位來校招聘，還積極走出校門，到省內(nèi)外就業(yè)市場尋找機會。

　　9月至11月下旬，華中師大就業(yè)指導中心組織相關院系領導、畢業(yè)班輔導員，赴魯、豫、渝、粵、浙等8個省市開拓就業(yè)市場，走訪近百家企事業(yè)單位，帶回第一手用人信息，幫助畢業(yè)生合理定位，明確求職方向。

　　11月以來，不少高校相繼舉辦校園招聘會，老師們與畢業(yè)生共同赴會，成為一景。在湖北中醫(yī)學院招聘會上，醫(yī)學檢驗與技術學院汪瓊老師一發(fā)現(xiàn)有與本專業(yè)對口的崗位，便趕緊向負責人遞上名片：“如果沒有找到理想人選，請和我們聯(lián)系，我們將推薦更多優(yōu)秀畢業(yè)生。”

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