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十種心理征兆表明是時候辭職了
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。以下是小編為大家整理的十種心理征兆表明是時候辭職了，希望對大家有所幫助。
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
離職的征兆
一、對待工作更加散漫、懈怠
一般有離職想法的員工，是根本無法對工作充滿激情的。有離職的想法，無論是出于對公司的不滿，還是自身的原因。在下決定前，必然有一段糾結(jié)期，內(nèi)心肯定是痛苦的。所以根本沒有心情好好工作，對待工作也會十分散漫，懈怠。工作效率更低，工作量更少。
二、、經(jīng)常表達對上司、公司制度的不滿
一般情況下，出于自身在老板面前的形象樹立，就算對公司、對老板有意見，員工也都會選擇忍耐，避而不談。但是如果一個員工有離職的想法時，就是對公司和老板的不滿情緒就會達到一個頂點，不吐不快。所以離職前的員工一般都會經(jīng)常表達對上司、公司制度的不滿。
三、對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度惡化，不再討好
再職場中，一般老板決定著你的晉升機會和薪資待遇。所以一般情況下，員工都會在老板面前盡可能地表現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢，同樣也會揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心意，附和領(lǐng)導(dǎo)的觀點，跟隨領(lǐng)導(dǎo)的要求行動。但是一旦員工想離職，自然是不愿再看領(lǐng)導(dǎo)的臉色的，也不會再故意討好領(lǐng)導(dǎo)。
四、每天提早下班
在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人愿意無償加班的。如果員工已經(jīng)有離職的打算的話，是不會再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。
五、更加不愿參與公司的集體活動
身在職場都知道，下班后的聚餐，周末團建活動都是員工最痛恨的集體活動。沒有人愿意占用自己的休息時間，去和有老板、領(lǐng)導(dǎo)參與的活動。應(yīng)為玩的時候也不能放開了，又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老板臉色而再委屈自己。
人力資源部應(yīng)該怎么應(yīng)對有離職征兆的員工？
作為公司HR，最終的目的就是挽留，防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。首先，要學(xué)做好觀察工作，要時刻關(guān)注員工的成長和情緒變化，從而識別出可能考慮離職的員工。及時發(fā)現(xiàn)才能及時想出對策；其次，發(fā)現(xiàn)有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問題，及時找到對策；最后給予其肯定和鼓勵，員工離職只有兩個原因，一是錢給的不到位，而是心委屈了。因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎勵。讓他重拾對公司的信心，在這里找回安全感與歸屬感。
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