職業(yè)規(guī)劃師：招聘者看重職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性

        時值盛夏，許多職場白領又開始感到倦怠了，謀劃著辭職先給自己放個長假。等玩好了后再給自己一份工作，但由于沒有成熟的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這些白領們再就業(yè)時頻頻遭遇困難。

        上周，在科技會展中心舉辦的一場招聘會上，記者遇到求職者小萬，小萬之前是一家網站的編輯，但感覺工資太低，同事之間也很冷漠，一氣之下辭了職。遞上簡歷后，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業(yè)快三年了，怎么到現在工作經驗只有兩年時間”

        小萬無奈地回答，在此之前他曾跳過一次槽，因為嫌工作比較累，廣東那地方有許多同學他好長時間都沒見過了，所以在廣東玩了半年，最近一次辭職后又跑到了北京的親戚家里玩了一段時間……“我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那干不了幾天，不是也會離開嗎”主考官嚴肅地表示，不出意料，小萬就被淘汰出局了。

        記者在采訪中發(fā)現，不只是小萬，許多小白領在工作一段時間以后，手里漸漸有了積蓄，面對著工作所帶來了壓力及倦怠，他們或是選擇轉身回學校考研，或是呆在家里玩上一年半載的，更有甚者也會去“飛特”一把，外出環(huán)游。“每天朝九晚五、循規(guī)蹈矩，我可不愿被套牢!”但令他們沒想到是，再找工作時，卻頻頻遭遇不順。

        職業(yè)規(guī)劃師宋文艷認為，人事經理在篩選面試者簡歷時十分看重年輕人職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。“工作不停中斷的年輕人，大多沒有成熟的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)招聘時，會覺得他們對所應聘職位不夠渴望，就職后也不會忠誠。這樣必然會導致企業(yè)招聘成本的增加，為企業(yè)日后的用人埋下隱患。

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