- 相關(guān)推薦
求職旺季警惕七大合同陷阱
陷阱一:簽署空白合同
劉某與某公司的勞動糾紛一案中,用人單位提交的勞動合同中,工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元、勞動合同期限自2008年3月開始,為期兩年零六個月。而劉某在訴訟過程中提出,勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補(bǔ)填的內(nèi)容,并提交了入職申請表,證明真實的入職時間為2006年5月,提交銀行打卡記錄,證明真實的工資收入為每月4000元。因此該案中工資標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)越高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額越高)及勞動關(guān)系期限成為當(dāng)事人的爭議焦點。
法官提示:由于勞動合同的格式化填寫特點,書面勞動合同在簽訂過程中填寫內(nèi)容不完整、甚至是空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍,出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在空白勞動合同之上倒簽時間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為不斷發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi)容,不在有空白格的勞動合同上簽字,自己堅持保留一份勞動合同原件。
陷阱二:合同內(nèi)容約定不明
張某與某公司之間簽訂了勞動合同,崗位為行政助理,在工作期間發(fā)生爭議。用人單位以張某工作不能達(dá)到公司要求為由,解除與張某的勞動合同關(guān)系,同時稱無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;張某則主張某公司系違法解除勞動合同關(guān)系,需要向其支付違法解除勞動合同賠償金。在審理過程中,法官在審查張某工作是否能夠達(dá)到公司要求這個重要事實時,卻發(fā)現(xiàn)雙方在勞動合同中關(guān)于張某工作內(nèi)容的約定是“達(dá)到甲方要求”,而什么是甲方要求則沒有予以明確。
法官提示:格式化勞動合同中的填充內(nèi)容,是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權(quán)利義務(wù)的約定,書面勞動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定,才能起到規(guī)范用工、定分止?fàn)幍淖饔谩?/p>
陷阱三:由勞動者承擔(dān)違約金不隨便事前約定
李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同,某公司為李某辦理了戶口進(jìn)京手續(xù),同時雙方簽訂了《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議(北京戶口)》。該補(bǔ)充協(xié)議約定,原勞動合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的,根據(jù)合同解除、終止或無效日距勞動合同約定的到期日的年限,由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。最終,該約定被法院認(rèn)定為無效條款。
法官提示:《勞動合同法》明確規(guī)定,只有在用人單位為勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)、勞動者違反競業(yè)限制兩種情形之下,可以約定勞動者承擔(dān)違約金,此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
陷阱四:競業(yè)限制過于泛濫
鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同,約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職,否則將追究其法律責(zé)任,但未就補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定,最終法院按照鄭某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的50%酌情確定了競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額。
法官提示:《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制,通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員,不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍,但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù),因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。
陷阱五:利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
陳某自入職B公司后,B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。A公司的經(jīng)理系B公司法定代表人,后B公司于2011年1月注銷。陳某主張其在2009年8月至9月B公司辦理注銷期間,被派往A公司工作。A公司則否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。
法官提示:由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位,一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同,導(dǎo)致勞動者工作年限中斷,最終會影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為,法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn)公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系,都會連續(xù)計算勞動者的工作年限,為勞動者爭取更多的補(bǔ)償利益。
陷阱六:濫用勞務(wù)派遣,逃避用工主體義務(wù)
苑某原是某單位下崗職工,2003年9月9日到B公司工作。2010年4月,B公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣的用工方式,苑某不同意,訴至法院。B公司認(rèn)為因苑某與其原單位存在勞動關(guān)系,且苑某與B公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,故不應(yīng)認(rèn)定苑某與B公司之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。
法官提示:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上,而目前實踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒有嚴(yán)格的審批程序,加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要,致使勞務(wù)派遣制度發(fā)展過于迅速,在一定程度上產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng),加劇了勞資關(guān)系的矛盾。勞動者在入職之前要明確用工形式,了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義,慎重選擇勞務(wù)派遣公司,依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。
陷阱七:違反法律強(qiáng)行性約定,排除勞動者法定權(quán)利
付某2008年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同,合同期限至2009年7月。合同約定:付某承諾,入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同,一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某2009年6月生育一女。付某向公司請假,甲公司不允許,并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。法院認(rèn)為,付某2009年2月25日至2009年6月1日因懷孕休病假,甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向支付上述期間的病假工資,甲公司無須向付某支付病假工資的請求,缺乏事實和法律依據(jù),法院對其上述請求不予支持。
法官提示:相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度,加大對用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度,明確法律責(zé)任,強(qiáng)化救濟(jì)措施,為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。勞動、工商等部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管,形成女性職工權(quán)利保護(hù)聯(lián)動機(jī)制。同時,女性也要及時適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利,維護(hù)自己的合法利益。
【求職旺季警惕七大合同陷阱】相關(guān)文章:
求職旺季留心招聘“陷阱”02-21
警惕這些求職陷阱11-15
求職路上七大陷阱_求職陷阱12-01
警惕銀行面試中的七大陷阱04-12
招聘旺季 如何識破求職陷阱11-15
招聘“陷阱”多求職當(dāng)警惕11-08
求職警惕這些招聘陷阱02-21
警惕三大求職陷阱11-19