從寓言故事看職場(chǎng)人生

 戶農(nóng)家養(yǎng)了一條狗與一只貓。狗是勤快的，每天，當(dāng)主人家中無(wú)人時(shí)，狗便豎起兩只耳朵，虎視眈眈地巡視在主人家的周圍，哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)的動(dòng)靜，狗也要狂吠著疾奔過(guò)去，兢兢業(yè)業(yè)地為主人做著看家護(hù)院的工作。

    當(dāng)主人家有人時(shí)，它的精神便稍稍放松了，有時(shí)還會(huì)伏地沉睡。于是，主人家每一個(gè)人的眼里，這只狗都是懶惰的，極不稱職的，便經(jīng)常不喂飽它，更別提獎(jiǎng)賞它好吃的東西了。

    貓是懶惰的，每當(dāng)家中無(wú)人時(shí)，便伏地大睡，哪怕三五成群的老鼠在主人家中肆虐，這只貓也不予理睬。它睡好了，就到處散散步，活動(dòng)活動(dòng)身子骨。等主人家中有人時(shí)，它的精神也養(yǎng)好了，這兒瞅瞅那兒望望，時(shí)不時(shí)地，它還要去給主人舔舔腳、逗逗趣。在主人的眼中，這無(wú)疑是一只極勤快極盡職的貓，好吃的自然給了它。

    由于貓的懶惰，主人家的耗子越來(lái)越多。終于有一天，耗子將主人家最值錢的家當(dāng)咬壞了，主人大怒。他召集家人說(shuō)：“你們看看，我們家的貓這樣勤快，耗子還猖狂到這種地步，我認(rèn)為一個(gè)重要的原因就是那只懶狗，它整天睡覺(jué)也不幫貓捉幾只耗子。我鄭重宣布，將狗趕出家門，再養(yǎng)一只貓，大家意見如何？”

    家人紛紛附和說(shuō)：“這只狗是夠懶的，每天只知道睡覺(jué)；你看貓，每天多勤快，抓耗子吃得多胖，都有些走不動(dòng)了。是該將狗趕走，再養(yǎng)一只貓。”

    于是，狗被趕出了家門。它一步三回頭，自始至終也搞不明白自己被趕走的原因。

    而趕走了狗，雖然主人又養(yǎng)了一只“勤勞”的貓，但家里的耗子卻越來(lái)越多了……

     故事中的“懶貓驅(qū)勤狗”現(xiàn)象——經(jīng)濟(jì)學(xué)中的正式名稱為“劣幣驅(qū)良幣”——在我們的企業(yè)和社會(huì)中幾乎已成為一種常態(tài)！原因在于，無(wú)論是我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是政府官員，大多更喜歡甜言蜜語(yǔ)、迎合奉承者，喜歡在自己面前“積極表現(xiàn)”的“貓”類下屬！而對(duì)于他們的實(shí)際工作情況和業(yè)績(jī)?nèi)绾�，要么缺少這方面的數(shù)據(jù)，要么他們根本就沒(méi)有這方面的意識(shí)！

    每一種結(jié)果，其實(shí)對(duì)應(yīng)著我們的某種行為！只可惜，在很多時(shí)候，我們總是對(duì)那些我們不喜歡的結(jié)果進(jìn)行錯(cuò)誤的歸因——比如故事中的耗子問(wèn)題，應(yīng)該是貓的失職造成的，卻大多把原因算在了“不拿耗子”的“狗”身上！這種“張冠李戴”的解決方案，只能使問(wèn)題——就象故事中的耗子——越解決越嚴(yán)重，組織只會(huì)陷入越忙越亂，越亂越忙的惡性循環(huán)！組織最終會(huì)走向何處，應(yīng)該是不言而喻的！

    如何防止這種現(xiàn)象？如果你是領(lǐng)導(dǎo)者——譬如故事中的主人，壽光人才網(wǎng)建議：首先要建立一套科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制，憑下屬的業(yè)績(jī)和實(shí)際能力——而不是你的好惡，來(lái)評(píng)價(jià)、激勵(lì)下屬！其次，在溝通中要注意信息修正，不要太相信自己的眼睛——有時(shí)候，“眼見未必為實(shí)”；更不能“沖動(dòng)”，否則就會(huì)受到“沖動(dòng)的懲罰”——沖動(dòng)確實(shí)是魔鬼！要通過(guò)更多的渠道了解更多的信息，以期盡可能地接近事情的真相！要特別注意的是，對(duì)那些在你面前刻意表現(xiàn)的員工，在弄清他的真面目之前，切忌隨意的表?yè)P(yáng)和激勵(lì)——在很多時(shí)候，你的所謂“親民”和“夸贊”，不僅鼓勵(lì)了表面化和形式化，給員工以錯(cuò)誤的導(dǎo)向，還有可能影響下級(jí)管理者的正常工作，因而更要特別地慎重。

    當(dāng)然，如果你是那只勤勞的“狗”，那也要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己——要學(xué)會(huì)管理上司，把自己的能力和成績(jī)恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)出來(lái)，這不僅對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有利，也有助于形成積極、健康的組織文化。

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