面試的智慧

面試的智慧

　　知名企業(yè)在校園招聘時的面試形式大多一應(yīng)俱全，群面、小組面、案例分析、組團面、單面都必不可少，因此一定要仔細閱讀校園招聘信息，了解都有哪些面試項目之后，再按照需求去有方向性的準備。現(xiàn)階段的校園招聘面試還是處于海選的方式，因此，面試官需要在短時間內(nèi)進行大量的面試，而主要關(guān)注的問題是你的專業(yè)、成績、項目實踐和社會實踐。你要在這30分鐘甚至更短的10分鐘之內(nèi)把自己表現(xiàn)清楚，給面試官留下深刻印象，這是需要下一翻功夫去準備的。可以根據(jù)STAR面試法則鍛煉一下應(yīng)試能力：從情境、目標、過程、結(jié)果說清一項活動，并在談話過程中注意表達能力，表情要自然不做作，那么也會給面試官留下積極印象。

　　以寶潔為例，寶潔初試是由你所報部門的經(jīng)理，一般在30到45分鐘內(nèi)用中文對你進行單面。第二輪也既最終面試是在總部進行，由各部門至少3名高層經(jīng)理進行大約60分鐘面試。而面試內(nèi)容一般為：對由高級人力資源專家設(shè)計的8個問題做出實例的分析，例如：請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。寶潔會比較注重回答這些問題時的細節(jié)，對于沒有豐富實踐經(jīng)驗的求職者來說，高度的細節(jié)要求讓人感覺適應(yīng)不了。然后每一位面試官在自已面前的評估表上打分。面試引向結(jié)尾時，由求職者向面試官提自己想知道的問題。面試結(jié)束后，面試官立即根據(jù)回答情況及總體印象作評定。

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