怎樣處理職場的人際關系

處理職場人際關系的準則第一條、必須有一個圈子。
　　無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
處理職場人際關系的準則第二條、必須爭取成為第二名。
　　名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
處理職場人際關系的準則第三條、必須理解職責的定義。
　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
處理職場人際關系的準則第四條、必須參加每一場飯局。
　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
處理職場人際關系的準則第五條、必須懂得八卦定理。
　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內傳開；和一位以下的同事成為氣密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
處理職場人際關系的準則第六條、必須明白加班是一種藝術。
　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率地下而不得不加班。
處理職場人際關系的準則第七條、必須熟練接受批評的方法。
　　面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
處理職場人際關系的準則第八條、必須理解“難得糊涂”的詞義。
　　糊涂讓你被人認為沒有逐漸，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
處理職場人際關系的準則第九條、必須明白集體主義是一種選擇。
　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
處理職場人際關系的準則第十條、必須論資排輩。
　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準備。
 

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