怎樣面對“被否定”的局面

面對“被否定”的局面

　　“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”、 “我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時，考官會否定應(yīng)聘者的成績和觀點，然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下，會如何表現(xiàn)。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計類似的場景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測其素質(zhì)和個性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。

　　有心理學(xué)專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應(yīng)聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對自己有一個貼切的自我認(rèn)知。

　　小楊經(jīng)歷了一場面試�？脊傧蛐�楊提出要求： “請你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場。”這時，小楊從口袋中掏出手機�？脊俳又�說： “你認(rèn)為自己是個自私的人嗎?你為了自己面試，讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答： “所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當(dāng)我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應(yīng)。”小楊的回答得到了認(rèn)可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。

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