職場(chǎng)應(yīng)有忠誠(chéng)的品質(zhì)
忠誠(chéng)的品質(zhì)
從成功者的身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。
因?yàn)�，�?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
通過(guò)研究企業(yè)的發(fā)展史，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基本上都是自己培養(yǎng)的，老員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與感情是“空降兵”無(wú)法比擬的。有些新員工稍不如意就跳槽，不曾想到很多機(jī)會(huì)就在堅(jiān)持與等待中產(chǎn)生。
職業(yè)精神
成功者身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)椋挥袩o(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。
“條條大路通羅馬”，成功的途徑有很多種，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，工作的旅程剛剛起步，在起跑線上，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀非常重要，知道一些成功的`方法，懂得成功的意義，琢磨成功人士的道路。使自己能在發(fā)展的道路上走得更順暢一點(diǎn)，而不是去尋求所謂的“訣竅”和“抄近路”。成功沒(méi)有訣竅，只有老老實(shí)實(shí)，提高自己的能力，加強(qiáng)優(yōu)秀品質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，才是不二的成功法則。
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