求職心態(tài)決定一切

廣州周邊的中小城市就業(yè)容量非常大，許多中小企業(yè)都非常需要大學生，但卻面臨著招不到人的困境。“大學生必須正視現(xiàn)實，改變就業(yè)觀念。”一些廣東企業(yè)人力資源方面的專業(yè)人士認為，大學生必須擺脫諸多就業(yè)觀念上的誤區(qū)，主動調(diào)整好自身定位和就業(yè)心態(tài)，才能在越來越激烈的就業(yè)競爭中找到適合自己的位置。

　　不妨選擇中小企業(yè)就業(yè)

　　近期一家番禺當?shù)氐耐赓Y包裝紙企業(yè)接連去廣州幾家人才市場參加招聘會，竟然沒有招到一位“愿意到番禺工作的應屆畢業(yè)生”。據(jù)稱，在廣州周邊的南海、佛山、東莞等中小城市，普遍面臨著“工作機會大把有，就是沒有畢業(yè)生愿意去”的尷尬場面。

　　順德東箭汽車用品制造有限公司總經(jīng)理王玉順對此深表感慨，他說，以珠三角地區(qū)為例，目前中小企業(yè)已經(jīng)逐漸成為吸納大學生就業(yè)的“主力軍”。但由于大學生群體的價值取向、社會需求之間存在著“錯位”，造成許多大學生不斷地失去了許多非常好的就業(yè)機會。這種依然抱著“非大型國企、外企和機關事業(yè)單位不去”的擇業(yè)態(tài)度，不僅使大學生的就業(yè)道路愈走愈窄，更直接地加劇了大學生群體就業(yè)的難度。

　　據(jù)介紹，目前內(nèi)地的中小企業(yè)數(shù)量已達800萬個，大約有75％的就業(yè)人口都在中小企業(yè)內(nèi)就業(yè)。大部分的就業(yè)機會都是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，大學畢業(yè)生必須接受這種現(xiàn)實，改變求職時的“求大心理”，才能拓寬自己的就業(yè)道路。

　　慎重選擇“第一份工作”

　　“許多大學生選擇工作時的輕率態(tài)度，確實讓人感到擔憂。”廣州東澤電器有限公司人事部經(jīng)理夏小楠表示，如果大學生對自己的個人職業(yè)生涯缺乏準確的定位和規(guī)劃、甚至連“自己究竟適合干什么”都沒有弄清楚就盲目求職，這種輕率的態(tài)度勢必造成自己“入錯行”。

　　據(jù)介紹，目前還有不少大學生把“第一份工作”當作是一種積累工作經(jīng)驗的經(jīng)歷，在選擇工作時存在著較大的盲目性。夏小楠表示，通常來說“第一份工作”的經(jīng)歷對于個人的體驗將是非常深刻的，并將對個人今后的成長過程產(chǎn)生至關重要的影響。因此，對于剛剛走出校門的應屆大學畢業(yè)生們來說，尤其應該慎重，并充分、科學地依據(jù)自身的興趣、愛好和特長來選擇適合自身發(fā)展的行業(yè)。

　　廣州華潤萬佳百貨有限公司人力資源部經(jīng)理符耀則表示，目前大學生群體在選擇職業(yè)、行業(yè)時，確實普遍存在著“目標不明確、漫無目的地進行選擇”的現(xiàn)象。這些畢業(yè)生被企業(yè)招聘進去以后，肯定會遇到個人愿望和企業(yè)具體環(huán)境存在較大落差，進而很快選擇離開企業(yè)。因此，這些大學生的流失比例通常都達到80％~90％的驚人程度，職業(yè)的穩(wěn)定性非常脆弱。

　　樂意從基層做起

　　根據(jù)有關調(diào)查顯示，大學應屆畢業(yè)生在找工作時表現(xiàn)出很強的重待遇、重機遇和重財富的特點，個人功利主義色彩濃厚、吃苦耐勞精神不足。許多用人單位認為“擇業(yè)態(tài)度太過急功近利，不愿意踏踏實實地從基層干起”，是應屆畢業(yè)生身上普遍都存在的“通病”。

　　據(jù)安利（中國）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，他在招聘時曾經(jīng)遇到過不少心高氣傲、自以為“大學畢業(yè)馬上就應該從事管理職位、施展自己才干”的大學生。他告訴記者，安利2001年曾經(jīng)從各地重點高校招聘了23名應屆畢業(yè)生，但兩年后能夠踏上管理崗位的畢業(yè)生數(shù)量也僅有兩、三個。因此，不少外企雖然都很欣賞那些表現(xiàn)出強烈自信心的大學生，但對于剛走出校門的大學生們來說，只有樹立合理的期望值、并愿意以踏實的態(tài)度“從基層干起”，才有可能得到企業(yè)的認可。

　　廣東北電通信人力資源總監(jiān)周良文認為，許多剛畢業(yè)的大學生不僅有“心高氣傲”、“眼高手低”的毛病，而且表現(xiàn)出個性強硬、特立獨行的態(tài)度，同企業(yè)文化、團隊精神經(jīng)常發(fā)生激烈的沖突。他表示，現(xiàn)在不少大學生其實在自身素質(zhì)上確實非常不錯，但在做人方面卻還需要進行許多磨練。

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