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職場的兩大禁忌
禁忌之一：切記處處和人辯論。很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。在法庭上展示這樣的辯才，確實(shí)會(huì)令人欽慕嘆服。但要在職場里展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯(cuò)了地方。
在職場里，沒人會(huì)喜歡和自己辯論的人。資歷深的人希望年輕人對自己尊重。上司希望下屬對自己的決策無條件的服從，你要是和他辯論，無疑是挑戰(zhàn)上司的威望和尊嚴(yán)。
一般而言，職場里沒有絕對正確或不正確的事兒，只有符合不符合上司意愿的事兒。因?yàn)槟嵌际巧纤緵Q定了的，沒有討論的余地。因此大可不必為事情的對錯(cuò)叫真兒。胳膊擰不過大腿，即便上司的決定錯(cuò)了那也是對的，就是你在一場辯論中獲勝，迫使上司按照你的意愿行事，那上司的尊嚴(yán)面子往哪兒擱？也許上司會(huì)一時(shí)的忍者不發(fā)，但事后肯定會(huì)找補(bǔ)上，你要知道，上司也是人，是人就有人性的弱點(diǎn)。中國人向來就把面子看得很重，更何況在職場中那些擔(dān)任些許職務(wù)的：要人呢？
跟同事辯論就更沒必要了，往往是逞了口舌之勇，圖了一時(shí)之快，卻埋下了失和的禍根。所以在職場里，辯論無輸贏，表面上贏了。實(shí)際可能輸?shù)母鼞K。最好的辯論就是不辯論。
禁忌之二：別看不起上司，也別認(rèn)為上司是笨蛋。在職場里許多人有這種看法兒，這不足為奇，但你別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。你以為上司學(xué)歷沒你的高，業(yè)務(wù)沒你專業(yè)，文字能力沒你強(qiáng)，語言表達(dá)沒你好，而且上司還容易寵信溜須拍馬的無能之輩，排斥耿直出眾的有用人才，還只會(huì)對上司的上司愚忠愚孝，你會(huì)認(rèn)為這樣的人憑什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？如果你心里這么想，臉上難免會(huì)帶出輕視鄙夷之色。這時(shí)，即使你工作再出色，也會(huì)遭到打壓。
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