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打卡機(jī)職場人的心頭“恨”
近期，有機(jī)構(gòu)公布了一項(xiàng)關(guān)于職場人對待打卡機(jī)態(tài)度的調(diào)研結(jié)果。該數(shù)據(jù)顯示，39.62%受訪者認(rèn)為打卡讓自己身心備受束縛，像時間的卡奴一樣不自由，痛恨機(jī)械的打卡制度，近七成受訪者希望選擇彈性工作。
打卡，職場白領(lǐng)幾乎每天必做的這件事由此再度成為職場中的熱議焦點(diǎn)。
公司里最鐵面無私的，不是老板，而是那臺打卡機(jī)。你遲到就是遲到了，哪怕只是遲到一秒，它也會毫不留情地記錄在案，到月底，就成為扣錢的依據(jù)。無怪乎，打卡機(jī)被職場人公認(rèn)為最痛恨的一大發(fā)明。關(guān)于打卡的故事天天在發(fā)生，常常被念叨。
公司財務(wù)余先生：好像是在為打卡機(jī)活著
有一部職場話劇，里面那個和打卡有關(guān)的情節(jié)簡直就是我們公司的真實(shí)寫照。話劇里的4個員工都是在為打卡機(jī)活著，不管到公司之后要做什么，之前拼死拼活也得把時間算準(zhǔn)，只要打完了卡就長出一口氣。
我們這里快到9點(diǎn)的時候，最常見的情景就是，一大撥人氣喘吁吁飛奔出電梯直沖打卡機(jī)，個個都像短跑運(yùn)動員。但是打完卡后，快鏡頭立刻變成了慢鏡頭，開電腦、洗杯子、泡茶，或是開始吃早點(diǎn)，有的甚至到外面吃早點(diǎn)去了，少則一二十分鐘，多則半個小時以上。
公司不允許代打卡，有違反者進(jìn)行通報批評并扣工資，屢教不改者開除，說是要保證公司運(yùn)作秩序，有利提高工作效率�？捎幸馑嫉氖谴蛲昕ê竽闶欠褡龊凸ぷ饔嘘P(guān)的事卻沒人管，即使是打好卡再出去吃早點(diǎn)也被默許。時間在打卡前必須分秒必爭，打卡后則可以肆意浪費(fèi)。
公關(guān)經(jīng)理范范：沒了打卡機(jī)工作幸福多了
人在職場，無論你怨與不怨，打卡機(jī)總是在那里，雖然認(rèn)識并接受這一現(xiàn)實(shí)，但心里也有不樂意：好端端的人，卻被機(jī)器hold住了，準(zhǔn)時上班成了一種心理負(fù)擔(dān)。
這陣子，公司在搞裝修，臨時取消了打卡機(jī)，于是我們過上了不用“急吼吼”的幸福生活。大家也沒有因?yàn)樯倭藗�“監(jiān)督員”就散漫了，還是照樣準(zhǔn)時上下班。公司沒任何損失，但我們工作起來似乎輕松多了，積極性反而更高。
說到底，考勤是為了保證每天的工作時間和工作質(zhì)量，如果最終目的達(dá)到了，何必斤斤計較于幾分鐘的遲到或早退。其實(shí)，除了個別人，大家都有基本的職業(yè)道德和工作責(zé)任心。再說，我們中有不少人每天的工作時間都超過了規(guī)定的8小時，但沒有見誰去跟打卡機(jī)較真呀。
市場專員小睿：夢中驚魂只為“按手印”
我們公司上下班要打卡，每天4遍，分為上午上下班、下午上下班，遲到或早退一分鐘罰10元錢。
剛到公司的時候，常要在中午加班干活，結(jié)果就忘記了中午的兩遍打卡程序。有過幾次忘記打卡而被扣工資的悲慘經(jīng)歷后，我常常會在埋頭干活時忽然犯迷糊：我今天按過“手印”了沒有？
入職兩個多月，我覺得自己已被“按手印”攪得神經(jīng)衰弱，有幾次做夢因夢到自己就是按不上指紋而驚醒。和同事們說起來，他們都說，自己也做過類似的夢。聽說網(wǎng)上有賣指紋套的，我剛盤算著是不是也去買一套來試試，就聽消息靈通人士說，公司正在考慮實(shí)行拍照與指紋“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”
的考勤方式。到底是工作更重要，還是打卡更重要？我們來到公司，是為了工作？還是為了打卡？不是我要做思想者，實(shí)在是覺得有些弄不明白。
私企老板方先生：好的工作態(tài)度更重要
可能公司規(guī)模小，就那么幾個人，每天朝九晚五的，誰遲到早退一目了然，所以我也沒弄什么打卡機(jī)。員工偶爾因特殊情況遲到或早退的，只要說明理由，我也不追究。我以前打工的時候也會有這種情況，何必小題大做呢。更何況上有政策，下有對策。我看到網(wǎng)上有專門針對指紋打卡機(jī)賣指紋膜的，我認(rèn)識的一個女孩竟每月花錢雇單位的保潔阿姨幫她打卡。如果員工心思都花在應(yīng)付打卡機(jī)上面了，工作怎么能做好。
我覺得最重要的還是員工自我管理能力，有好的工作態(tài)度自然就不會遲到、早退。我也遇到過總遲到的人，每次理由還都不一樣，有的理由說出來可能連他自己都不能相信。這種人，回家反思可能是他最需要做的工作。
專家點(diǎn)評
打卡并非最終目的
在目前競爭激烈的市場環(huán)境下，職場人的生活節(jié)奏加快，工作壓力增加，對私人時間很重視，也很敏感。今年的大學(xué)生求職傾向中，增加了個人工作與生活平衡這個新的考量指標(biāo)。在我們今年評選出的“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”中，不少入選企業(yè)都在允許范圍內(nèi)實(shí)施了彈性工作制。他們認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展更多的是依靠人的創(chuàng)造力、智慧，這需要給員工更多的自由空間，包括時間的安排。另外，如今員工在工作中的投入比以往更大，應(yīng)該允許他們有一個時間段進(jìn)行休整和放松，讓他們能以更好的狀態(tài)回到工作中。
不過，打卡制度不會因此消亡。因?yàn)榭记谑枪揪S持管理的基本制度、重要手段，即使像那些實(shí)施彈性工作的大企業(yè)也有考勤制度。另外，彈性工作對職場人來說雖然有了更多的時間掌控權(quán)，但企業(yè)同時也會有更高的要求，企業(yè)最終目的是為了獲得高業(yè)績、高回報。
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