做朋友OR做同事

    給這道選擇題找個(gè)答案也是你在職場(chǎng)上邁向更成熟的一步。

    陳嘉翔被一位下屬員工challenge了�？梢哉f這是他頭一次正面遭遇這樣的事。

    在一次公司聚會(huì)上，這位員工借著酒勁歷數(shù)對(duì)上司的控訴：“你是我介紹進(jìn)公司的，憑什么還當(dāng)了我的上司？你給我定的薪水你覺得說得過去嗎？你根本沒拿我當(dāng)朋友！”

    陳嘉翔有點(diǎn)懵，那一刻他想的是：“我從來不知道你是這樣的想法……我怎么會(huì)不把你當(dāng)朋友！”

    其實(shí)別的還好說，薪水這個(gè)問題真是敏感。陳嘉翔覺得自己雖然是朋友的上司，但并不能完全決定這個(gè)數(shù)字到底是多少。朋友則認(rèn)為，是你沒有在老板面前為我爭(zhēng)取我應(yīng)得的利益。

    朋友成為同事，本來可能很簡(jiǎn)單地以為大家關(guān)系這么好一定沒問題，連磨合期都省了。事實(shí)卻并非如此。

    做朋友還是同事，這不是一道必須二選一的選擇題。外企對(duì)于朋友關(guān)系和同事關(guān)系有比較成熟的界定：前者對(duì)應(yīng)私人利益，后者則對(duì)應(yīng)公共利益。這是兩個(gè)不同的維度。

    從公司這個(gè)層面來說，最重要的是追求公共利益的最大化。之所以有“外企中人情淡漠”這種看法，其實(shí)是因?yàn)榇蠖鄶?shù)外企中都有比較詳盡的企業(yè)規(guī)則。規(guī)則越詳細(xì)，私人關(guān)系、私人利益可以發(fā)揮的空間就越小。即使是朋友，老板也希望你們工作時(shí)間只限于“同事關(guān)系”，工作時(shí)間之外，隨便你。

    和公共利益一樣，效率也是公司同樣看重的事。在不損害前者的前提下，如果私人關(guān)系對(duì)于提高效率有幫助，那么也可以納入考慮范圍之內(nèi)�？梢哉f，成熟的職場(chǎng)人士就是能夠做到“上班言公，下班言私”的。

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