職場人選擇跳槽理由一定要充分

    職場跳槽是在平常不過的一件事，但是對于經驗比較少的人來說，跳槽這件事會折磨他們很長的時間。為您提供了以下幾種跳槽的理由，這也是你跳槽前的幾個征兆，希望你能夠靈活應用。
    1）你還在學習！

    “我衡量的標準就是問你自己：你還在學習嗎？”Gaffin說：如果你不再學習，這就表明你該結束在這兒的工作了。如果你的老板確實很好，你要離開確實會困難些。但是，如果你已經在這個公司和優(yōu)秀的老板那里學到了你能學的所有東西，就沒必要讓自己再呆下去了。

    她仍然指出：如果某個人僅僅喜歡公司，卻并不能從自己現(xiàn)在的工作崗位中學到東西，他首先該想的是是否可以轉調到其他更好的地方。如果沒有，那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。

    “我想人們都忘了問自己這個問題，”Gaffin強調說，“職位應該為你而工作。公司應該為你而工作�？蓡栴}是你在公司的待遇越好，你就越不可能問自己是否還在學習。”

    Gaffin稱，應該給每個工作都設立一個有效期，人們標記好日期，就像在牛奶盒上標記保質期一樣。嗅一下自己的工作，看有沒有變味或者還能堅持幾個月。

    2）合并，收購，傳聞

    Robin Ryan，《60秒鐘讓你被聘用》的作者，他說幾乎總是有傳聞在辦公室周圍轉悠。像有誰走了、有誰來開會了、一個項目被放棄了。大多數(shù)是關于收購、合并、及裁員的傳聞。并購就意味著一些人，可能是你將要離開，也不一定就是你。傳聞滿天飛，可是當每個人都在談論裁員時，傳來傳去，經理也沒有出來否認這些。不好的是如果你的公司只被收購，你的工作將處于最危險的境地，這真是令人擔心的時刻。“

    3）小心！危險的同事！

    你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛？有人總是因為你的工作而受到嘉獎？是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂或者有一個讓你感到恐懼的人每天早上都會經過你的辦公室的門？如果你存在任何一個問題，很可能表示你是在一個危險的環(huán)境中工作。Gaffin說，而且這也是做好自己的簡歷，進行一些面試的最好理由。

    “在開始的時候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，”她強調到，“先看看工作的前景怎樣？這個工作對我有幫助嗎？”

    很明顯，Gaffin并不提倡人們在和同事甚至是老板偶爾斗嘴的時候就卷東西走人。先看問題是否可以得到解決，不要放棄崇高的職位，因為在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面對面的工作，或者某個人讓整個工作環(huán)境變得難以忍受，這就說明這個職位并不值得你繼續(xù)留下來每天擔驚受怕了。

    如果你發(fā)現(xiàn)一個公司的員工不能為自己做的事情承擔責任，不管職位是好是壞，都不能留下來，“Gaffin補充到，”他們會有充分的理由不給你配置電腦，因為你的工作并不需要它。

    4）你讓老板郁悶嗎？

    就像不可協(xié)調的矛盾是離婚的理由一樣，這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。

    如果你和你的老板關系惡化，而且你感覺到已經沒有辦法再恢復了，這是很危險的，“Challenger說，”你是不是沒有接到挑戰(zhàn)性的工作？你是不是沒有得到直接的分配？你是不是覺得公司擋住了你前進的步伐？對于你的努力，無論在資金上還是組織上，公司都沒有得到充分認識？

    每個人都會在此時或彼時有這些體會。這是有關你被關心的程度，你是否不止一次擁有這些體會？“

    Challenger說，當一個人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過去的貢獻，或者他更注意他自己身邊的人。當他們跟著老板出去的時候應該小心行事，他們之間的關系似乎還是不能步伐一致。

    “把關系處理好是很重要的，”他補充到“核心關系牢固了，就能上能下了。否則，你就會在一個位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰(zhàn)性和有趣的工作。如果你覺得你下崗的機率比較高，就應該放開去做，積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺得你在接下來的三個月時間里確實有下崗的危險，別再遲疑，開始找新的工作吧。

    5）報酬過低及工作過量

    當然，在尋找一份其他的工作的時候，工資的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不論在這個公司還是競爭公司，都沒有和其他人一樣享受平等的地位？你是不是沒有得到獎金或提拔？如果這樣，是時候做些副業(yè)了。

    “許多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他們只是想要一份薪水罷了，”Ryan說，“如果你在一個公司里做了4-5年，你可能就會覺得你的工資過低了。”她建議最好去核對一下薪水調查，“如果你發(fā)現(xiàn)人們的工資是100，000美元到140，000美元之間，而你卻只有80，000美元，這將激發(fā)你去尋找新的工作。如果你的薪水過低，你也會覺得自己的價值沒有得到足夠的體現(xiàn)。”

    跳槽的作用

    現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

    這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜？人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？

    跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

    跳槽注意事項

    一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

    二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

    三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

    四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

    五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

    六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

    七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

    八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
 

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