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小心合同陷阱
小心合同陷阱
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫(xiě)進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過(guò)來(lái)，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。
常見(jiàn)的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷�，如果碰上�?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見(jiàn)不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會(huì)失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。
案例：合同馬虎不得在就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。
一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無(wú)可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來(lái)信。寫(xiě)信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿心高興，因?yàn)閷?duì)方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說(shuō)他當(dāng)時(shí)沒(méi)有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約，生怕過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)那個(gè)店，想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里。對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績(jī)突出的銷售員曾拿到過(guò)qa3000qa多元的月工資。對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉(cāng)庫(kù)，不30平方米，擠住著8個(gè)人。這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對(duì)方陰沉著臉說(shuō)：“那是口頭上說(shuō)的，并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同，再說(shuō)，你如果好好干，月工資肯定不會(huì)低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)帷?rdquo;
他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同，在工資條款里只寫(xiě)著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊——“由公司提供住處”�？吹竭@里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時(shí)間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說(shuō)，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語(yǔ)言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對(duì)方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候，這種時(shí)候，招聘方常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識(shí)淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，一些用人單位就無(wú)休止的“試用”或“實(shí)習(xí)”來(lái)獲得畢業(yè)生的廉價(jià)勞動(dòng)力。這類陷阱是最無(wú)奈的，無(wú)論試用期多長(zhǎng)，最后人家解聘你總有理由。并且關(guān)于試用期的長(zhǎng)短、待遇一般都是公司企業(yè)口頭承諾，而求職心切的學(xué)生也不敢提出簽合同的要求，最后的結(jié)果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司也因?yàn)闆](méi)有證據(jù)贏不了。
僧多粥少的就業(yè)局面對(duì)于眾多的求職者來(lái)說(shuō)，求職過(guò)程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會(huì)，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個(gè)實(shí)習(xí)或者“試用”機(jī)會(huì)，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。
利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉；另外一種就是無(wú)故延長(zhǎng)試用期，說(shuō)好的2個(gè)月，再延長(zhǎng)2個(gè)月，可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)最終換來(lái)的還是解聘。
畢業(yè)生求職時(shí)如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：要提防掉進(jìn)個(gè)別企業(yè)的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過(guò)程中多留心眼。
一、要對(duì)自己所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，例如了解企業(yè)成立的時(shí)間，大致規(guī)模，以及用人制度上是否規(guī)范。
二、對(duì)企業(yè)所提供的“試用”或者“實(shí)習(xí)”機(jī)會(huì)，一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還是試用機(jī)會(huì)。
三、對(duì)于某些企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)就業(yè)協(xié)議，這樣在合法權(quán)益受到損害時(shí)才有依據(jù)。
就算進(jìn)入企業(yè)開(kāi)始無(wú)協(xié)議試用，也要多留個(gè)心眼，觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，或者打聽(tīng)一下“試用”自己的企業(yè)近年來(lái)是否有招收過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時(shí)工或者有其他疑問(wèn)的時(shí)候，最好及早從企業(yè)脫身，避免更長(zhǎng)時(shí)間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進(jìn)“試用”陷阱被廉價(jià)利用，還錯(cuò)過(guò)了找工作的最佳時(shí)機(jī)。關(guān)于試用期國(guó)家也有明確規(guī)定：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。如果用人單位要求的試用期超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的期限，你就要小心了。
案例：無(wú)休止的試用期
這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財(cái)為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉價(jià)勞動(dòng)力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。
2004年畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè)的小胡，為了找到一個(gè)理想的工作，他考過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)和公務(wù)員資格證等多個(gè)證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國(guó)內(nèi)一家大型制藥公司正在招人，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口，就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到他們很快就得到了面試邀請(qǐng)，小胡和其他六名同學(xué)順利通過(guò)面試。進(jìn)入試用期，當(dāng)時(shí)公司口頭告訴他們?cè)囉闷跒?個(gè)月。因?yàn)檫@個(gè)公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒(méi)有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了，盼望通過(guò)不懈的努力來(lái)爭(zhēng)取這個(gè)職位。試用期的待遇很低，跟正式員工沒(méi)法比。而試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，誰(shuí)做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時(shí)感覺(jué)就是臨時(shí)性的。為了能夠順利通過(guò)試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個(gè)月的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時(shí)候了。但兩個(gè)月后也沒(méi)人提這事，小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)對(duì)他2個(gè)月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進(jìn)行全面考察，小胡認(rèn)為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試用2個(gè)月的要求。很快又試用了兩個(gè)多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，通知其因?yàn)槟衬称鋵?shí)說(shuō)不上什么的理由而不能被正式錄用。后來(lái)小胡得知，與其同時(shí)進(jìn)入公司的其他六名同學(xué)都在被延長(zhǎng)三個(gè)月的試用期后以各種理由被辭退，而在此期間他們與公司并未簽訂任何協(xié)議與合同。由于在該企業(yè)的試用期過(guò)長(zhǎng)，他們錯(cuò)過(guò)了其他應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，同時(shí)他們?cè)诖似陂g的待遇非常低，這么多的損失卻無(wú)法得到補(bǔ)償和公正的對(duì)待，畢業(yè)生的試用期和實(shí)習(xí)真的是很無(wú)奈的。
案例：防不勝防的“試用”陷阱
在人才市場(chǎng)供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價(jià)勞動(dòng)力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個(gè)月，然后被掃地出門。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，求職的道路并不平坦，找工作過(guò)程中也是被選擇的時(shí)候多。如選擇的時(shí)候少，能被單位“試用”已經(jīng)可以用“幸運(yùn)”來(lái)形容，因此求職者都非常珍惜得來(lái)不易的試用期。而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。
他們?cè)?ldquo;試用”兩個(gè)月后被迫離開(kāi)張玲到杭州某家廣告策劃公司應(yīng)聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)理對(duì)她說(shuō)，由于公司出于擴(kuò)建中，正缺人手，讓她當(dāng)天再推薦幾個(gè)同學(xué)過(guò)來(lái)面試。張玲回到學(xué)校把這個(gè)消息告訴了還沒(méi)有找到工作的同學(xué)，大家都覺(jué)得像是中了頭彩一般幸運(yùn)。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機(jī)會(huì)。
張玲帶著5個(gè)同學(xué)來(lái)到公司。經(jīng)理很爽快，隨意問(wèn)了大家一些問(wèn)題后，接著說(shuō)第二天就可以上班，先試用三個(gè)月，試用期間工資為800元一月，試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。經(jīng)理很誠(chéng)懇地對(duì)她們說(shuō)：“公司在杭州剛起步，你們是招進(jìn)的第一批員工，等公司穩(wěn)定下來(lái)后，你們都是公司的元老了。”本來(lái)六個(gè)人都還有些顧慮，覺(jué)得工作來(lái)得太容易，聽(tīng)到這句話后，也都放心了。
上班頭一天張玲就覺(jué)得有些異樣，除了他們新來(lái)的六個(gè)人外，連經(jīng)理帶員工就4個(gè)人。經(jīng)理解釋說(shuō)總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當(dāng)時(shí)正接手了一個(gè)廣告生意，張玲被派去負(fù)責(zé)文案策劃，而不是公司一開(kāi)始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個(gè)人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現(xiàn)在公司缺人手，分工也還沒(méi)那么明確。于是，盡管每天連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)，可大家都盡心盡力地去干。
工作滿一個(gè)月了，可經(jīng)理一點(diǎn)也沒(méi)有提起工資的事。張玲問(wèn)起經(jīng)理工資的事，經(jīng)理讓大家等等，兩個(gè)月后一起發(fā)。大家覺(jué)得反正都干了一個(gè)月多了，干到兩個(gè)月再發(fā)工資也可以接受。
兩個(gè)月后，公司差不多穩(wěn)定下來(lái)，經(jīng)理又去人才市場(chǎng)上招進(jìn)了一批人。這次經(jīng)理很主動(dòng)地把兩個(gè)月的工資單給打了出來(lái)。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學(xué)一起去問(wèn)經(jīng)理這是怎么回事，經(jīng)理說(shuō)她們六個(gè)人全都是以實(shí)習(xí)名義來(lái)到單位的，也沒(méi)簽協(xié)議，實(shí)習(xí)生本來(lái)是沒(méi)工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個(gè)人發(fā)300元的工資。
張玲她們這時(shí)才明白過(guò)來(lái)：公司根本就沒(méi)有聘用她們的誠(chéng)意，只是由于公司剛建立，要找?guī)讉�(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力罷了。大家協(xié)議也沒(méi)簽，多說(shuō)無(wú)用，只好憤憤不平地離開(kāi)了公司。
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