回顧2011年：震動職場的那些人那些事

2011年，多個職場事件震動職場。不管是喬布斯的去世，還是馬云被推在風口浪尖；不管是百思買倒閉，還是酷6的裁員，都曾引起職場人的熱議。不過，2011年，職場上的利好消息也不斷，不管是個人所得稅起征點從2000元提高到3500元，還是7月份社會保險法的實施，都讓職場人歡欣雀躍�；仨�整個2011年，我們悲喜交加。

那些人……

◆馬云：走到風口浪尖

支付寶股權轉移帶來了很大的風波，一方面，有人認為馬云違背了契約精神，另一方面，由支付寶事件也引起了一場VIE風波，一度引起互聯(lián)網界的恐慌。而后，淘寶網大幅提高技術服務費，且該費用將與營業(yè)額掛鉤，瞬間引發(fā)軒然大波。曾經是中小創(chuàng)業(yè)者福音的淘寶網，突然提高門檻，那些競爭力不足的商家經不起這樣的變動，生存難題驟然出現(xiàn)在他們面前。這讓很多人對馬云失望，從支付寶轉移事件，到淘寶商城事件，一步步把馬云拉下神壇。雖然，阿里巴巴[8.76 -1.35%]大集團仍然是國內電子商務界目前其他同行不敢高攀的神話，但從這兩事件中看出，馬云2011年并不好過。

◆喬布斯：震驚世界的“逝世”

2011年10月6日，蘋果董事會宣布前行政總裁喬布斯于當?shù)貢r間10月5日逝世，終年56歲。將藝術與科技完美結合，他改變了音樂產業(yè)，改變了電腦產業(yè)，也改變了電影產業(yè)，他每一次創(chuàng)新都驚動著整個世界，做為全球市值最高企業(yè)的CEO逝世，無疑是科技行業(yè)一次重大的損失。作為蘋果靈魂級的人物，在中國擁有大量的崇拜者，喬布斯在生前在國內各大網絡媒體都有一席之地，逝世的消息傳來后各大媒體均在第一時間以頭條的形式進行了報導。

◆雅虎CEO巴茨：強悍女強人的懦弱退場

2012年，巴茨從雅虎得到的薪酬高達4720萬美元，成為全球收入最高的CEO。2011年9月初，被雅虎解雇。巴茨作風強硬、思維敏捷、言語犀利。在硅谷，她以愛爆粗口而聞名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“幫助他人成功”為己任。許多分析師把她看作是拯救雅虎的希望。但其最終沒能給雅虎帶來更好的變革，在她任職的32個月中，一直沒能使雅虎董事會滿意。雖然她通過削減成本提高了公司利潤率，但卻沒能使雅虎的收入有所起色。而外界認為支付寶股權轉移是根本的導火索，她最終沒有做到任期2013年，提前被解雇。

那些聲音……

◆職場人紛紛呼吁加薪

2011年，CP居高不下，物價上漲，職場人的荷包不斷縮水，職場人紛紛呼喚“要加薪”。年初各地就紛紛傳來上調最低工資標準的消息。與此同時，企業(yè)也均表示要提高員工的薪酬福利等待遇。據(jù)《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)表示將對全體員工進行加薪。

那些事……

◆百思買關閉9家內地門店

2月22日，百思買在其官網發(fā)布公告，將關閉在中國大陸地區(qū)的9家百思買門店。公告稱，百思買公司對中國的戰(zhàn)略焦點將重新聚焦在具有營利性的零售平臺的發(fā)展上。據(jù)悉，善后方面，百思買承諾對員工進行“N+1+4”的補償�！癗”是指工作年份乘以年薪；“1”是違約金，即1個月的工資；“4”則是另加4個月工資數(shù)目的賠償金。

◆酷6、高朋網等國內外企業(yè)裁員不斷

5月18日，酷6網宣布，為了壓縮成本提高效率，酷6裁員20%。今年7月，窩窩團被曝裁員100多人；8月18日，高朋網開始對上海分公司的編輯部門裁員，當天就有將近60人被裁撤，目前的裁員總數(shù)超過400人……而國際上，繼索尼和飛利浦之后，日本松下公司決定縮小彩電部門，裁減相關員工逾千人；諾基亞日前已經完成了與工會關于裁員問題的談判。截至明年底，諾基亞將在此前裁員1400人的基礎上繼續(xù)裁員300人，使裁員規(guī)模達到1700人……2011年，國內外裁員消息不斷。

◆《社會保險法》7月1日正式實施

2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》正式施行，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險政策。參保人員反映，社會保險法實施后亮點較多，給百姓生活帶來了更多方便。如養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系在全國范圍內皆可轉移；職工因工負傷的費用報銷范圍擴大，醫(yī)療費用可由工傷保險基金先行支付；職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇；單位不繳費將強制劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣其財產；繳費不足15年可延期繳費；失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，可享受基本醫(yī)療保險待遇……由于這部法律涉及每個人的利益，因此，被稱為“民生大法”。

◆發(fā)布《關于規(guī)范本市勞務派遣用工的指導意見》

5月底，本市發(fā)出《關于規(guī)范本市勞務派遣用工的指導意見》，規(guī)范勞務派遣用工，要控制派遣規(guī)模，逐步降低比例。當前，規(guī)范勞務派遣有三個工作重點：社會關注度較高的臨時性、輔助性、替代性崗位(即“三性”崗位)問題，同工同酬問題、勞務派遣員工參與民主管理問題。為此，上海將柔性過渡，積極穩(wěn)妥推進規(guī)范措施。

那些數(shù)字……

◆3500元：個稅起征點驚喜上調至3500元

2011年，讓職場人最為驚喜的消息莫過于個人所得稅法的修正，將起征點從原來的2000元提高至3500元。使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)，實發(fā)工資＝應發(fā)工資-四金-繳稅，全月應納稅所得額＝(應發(fā)工資-四金)-3500。如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%-0=45(元)。

◆1280元：上海最低工資標準調整為1280元

2011年，中國有30個省份上調了最低工資標準，大部分省份的調整幅度都在10%左右，一些甚至達到25%以上。上海月最低工資標準從1120元調整為1280元。其中加班費、社會保險費、住房公積金、交通等各種補貼等不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付。上海小時最低工資標準從9元調整為11元。

◆13%：今年上海企業(yè)工資增長指導線平均13%

2011年上海企業(yè)工資增長指導線，平均線為13%，上線為18%，下線為6%。有關專家指出，6%的下線是基于物價增長等因素確定的。

那些詞……

◆裸辭

越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，不甘愿為了薪水、職位去當“拼命三郎”，今年“裸辭”盛行職場。所謂裸辭，就是還沒找好新的東家，索性辭職，毅然離開。

◆微博控、微招聘

伴隨著微博的風生水起，諸如微博管理員、微博推廣員、微博培訓師之類的新崗位受寵，微博招聘也在一定程度上革新了傳統(tǒng)招聘形式。很多企業(yè)已經設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài)。

◆職場木乃伊

部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

◆拖延癥

本來規(guī)劃好今天下班之前完成一份文檔，可遲遲不想動筆。不是沒時間，而且不著急，心里總暗示自己再等會兒，等會兒。據(jù)調查，有“拖延癥”的職場人士不在少數(shù)，并且在職場人群中盛行。雖然“拖延癥”總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發(fā)展。

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