女大學畢業(yè)生如何邁過面試這道坎兒

　　北京某大學的女畢業(yè)生在大四下半年曾到文秘培訓班"充電"半年，畢業(yè)后到一大公司應聘秘書職位，面試雙方談得很愉快，招聘單位也非常滿意，準備錄用她，在臨結束時，招聘負責人隨口多問了一個問題："對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？"如果這位女孩回答"是的"，被錄用是必然的事，可這位女孩想證明有自己非常有能力勝任，回答說："我看不見得"，就這一句話使在場的招聘負責人認為這位女孩很傲，于是打消了錄用她的念頭。

　　一句話便毀掉了一個就業(yè)機會，盡管這位女孩在面試前期表現(xiàn)得很優(yōu)秀，盡管事后這位女孩也非常后悔，但已經(jīng)于事無補了。

　　如果招聘方給了你面試的機會，說明你已經(jīng)初步入圍，把握住機會就可能改變你一生，反之你就必須再次努力尋找機會。所以說，面試是求職成功與否的關鍵環(huán)節(jié)，那么，如何邁過面試這道"坎"兒呢？我認為畢業(yè)大學生要把握好以下六個細節(jié)。

　　1、試前巧練兵。對于諸多的招聘單位，大學畢業(yè)生如果到處出擊，看到招聘單位就去應聘，這樣做準備工作肯定不充分，極有可能付出很多，但收獲是零。不如根據(jù)自己的專業(yè)和特點，每次有重點地選擇2-3家，認真研究招聘單位的概況、設置崗位的性質，有針對性地進行精心準備，做到"入鄉(xiāng)隨俗"，通過從報刊、網(wǎng)絡等載體學來的就業(yè)信息，面試前對考官的常問問題仔細揣摩，打好腹稿。假如說不成功，就要及時總結經(jīng)驗教訓，改進自己的求職方法，再選擇2-3家進行充分準備，獲得成功的幾率會增大。

　　2、心態(tài)很重要。面試考官性格特點的不同決定了他們面試風格的不同、提問問題的角度不同，但他們面試的目的卻都一樣，就是為單位錄用優(yōu)秀的人才。俗話說"心態(tài)決定狀態(tài)"，大學畢業(yè)生在心理上一定要淡化面試氣氛，調整心態(tài)，保持冷靜，把自己當作公司的一分子、把面試當作領導與下屬的談心、把節(jié)拍與面試考官的節(jié)奏保持一致，才能方寸不亂，思維不亂。還有一點就是這是面試、是求職，而不是拉家常，在"自尊心"要求上可以寬松，但在"自信心"要求上必須強化。

　　3、禮貌不能忘。人的第一印象至關重要，講禮貌會給自己增添不少的分量，大學畢業(yè)生把握好面試的三個環(huán)節(jié)：一是進入考場時。主動地、親切地向考官問好，等考官讓你坐下時再坐下，如果不打招呼就自行坐下，考官會認為你是來應付差事的，沒有誠意。二是面試過程中。不能到處張望，要正視考官，如果考官發(fā)現(xiàn)你眼光飄忽不定，會認為你不尊重他；考官說完問題后，稍微思考、理順思路后再回答，不能張口就來更不能搶答，這樣做考官會認為你沒禮數(shù)；不能把平時蹺二郎腿、摸鼻子等小動作表現(xiàn)出來，那樣會顯得對面試不重視。三是面試結束后。要對考官的辛苦和為你提供機會表示感謝，還可以在等候通知過程中主動打電話、寫信或發(fā)電子郵件等表示謝意。

　　4、儀表要端莊。著裝要合適的但不一定是最貴的，針對職位的性質，男生要利索、協(xié)調、精干，女生要整潔、素雅、大方，"夸張"的著裝或"過分"的化妝，很可能剛開始就被"槍斃"，因為你不真實。行為要得體但不一定很自卑、很謙虛，自卑的表現(xiàn)和過分的謙虛會給考官留下虛偽的印象，要坐有坐相，站有站相，讓考官覺得你特有修養(yǎng)，也比較成熟。

　　5、語言要得體。現(xiàn)在的就業(yè)市場基本上屬于"買方"市場，供明顯大于求，給招聘方選擇的空間很大，大學畢業(yè)生面試時言語表達也要十分重視，唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行，言語表達應簡練清楚、語速適中流利、觀點切中時弊，盡量突出個人優(yōu)勢和特長，還可適當舉實例；展示自己個性，恰如其分的引用別人的言論，加談自己的感受，使個人的表述有一定新意；切記少用虛詞、感嘆詞、方言和口頭語。

　　6、答題講邏輯。有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題來考察應聘人的分析能力、思考能力、反應、思路。不管是什么問題，畢業(yè)大學生都要順著面試考官的思路，依據(jù)問題稍加思考后慎重回答，但思考不宜過長，回答時要有條理性，分出一、二、三條，顯得邏輯性比較強；還要注意：該說的一定要說，不該說的一定不說；對于不懂的地方，不能胡編瞎說，應把自己的不足，委婉的講成是今后努力提高的地方，讓考官覺得你謙虛、誠懇、好學和上進。  </P

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