蘇州求職發(fā)展

高層次人才的供應仍然滿足不了蘇州經(jīng)濟發(fā)展的需要，蘇州每年都要到南京、西安等地的名牌大學引進學生，同樣也積極吸引海外人才。為創(chuàng)造一個良好的人才環(huán)境，蘇州出臺了許多優(yōu)惠政策，吸引人才落戶。2003年4月出臺的《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法》規(guī)定，具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或碩士及以上學位的人員；在國外、海外取得學位的留學人員；具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員等均可由人事局受理戶口準入，并且除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。此外，按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收安置的畢業(yè)研究生、本科生及蘇州市生源的大中專畢業(yè)生也可以入蘇州戶籍。與此同時，蘇州市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)出通知，留學回國人員在蘇州可以參加職稱評審。留學回國人員申報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱者，不受戶口、檔案、國籍限制。

　　經(jīng)濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。身處蘇州，感受最強烈的就是“人才熱”。蘇州當?shù)赜?1所大學，盡管每年升大學的比例保持在90%以上，盡管蘇州的大學生都不愿到外地工作，但是蘇州每年接受安置的外地大學生仍達50%以上。特別是在全國各地都在叫喊大學生分配難的大背景下，蘇州抓住機遇，每年公開錄用外大學生30000多人，而且已連續(xù)10年不變，每年的正月初七、初八兩天，蘇州市人才交流中心專場為全國各地的應屆畢業(yè)的大學生開放，每次進場設(shè)攤招聘大學生的單位都超過四五百家。據(jù)統(tǒng)計，三年來，蘇州通過建立“綠色人才通道”、“特聘工作證”等引才形式，已累計引進本科以上人才3萬余人。

　　除了構(gòu)建引進人才的各項機制外，蘇州沒有將目光只停留于“吸引”人才上，而是同時致力于“留住”人才。與國內(nèi)絕大多數(shù)城市相比，蘇州的開放型經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)好，具有吸引人才的自身優(yōu)勢。開放型經(jīng)濟的長期積累使蘇州具有較強的經(jīng)濟實力，有條件為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間，完善的社會保險和福利政策同時為人才解除了后顧之憂。此外，蘇州力求營造一種尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，著力提高對人才、特別是高層次人才的社會認可程度，真正保證人才甘為我用。

　　今日蘇州正在成為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導的現(xiàn)代制造業(yè)基地，產(chǎn)學研緊密聯(lián)合、各類人才聚集的技術(shù)創(chuàng)新基地，科技含量高、外向度高、經(jīng)濟效益好的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，融人文景觀與自然風光為一體、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的旅游度假基地。各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要各個領(lǐng)域人才的注入。據(jù)了解，目前蘇州文教衛(wèi)等第三產(chǎn)業(yè)服務人才相對過剩，產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展急需的電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、環(huán)保等制造業(yè)專門人才匱乏，高層次人才的比重不足0.3%，缺口很大。另外，隨著入世后經(jīng)濟全球化步伐加快，蘇州對通曉國際貿(mào)易“游戲規(guī)則”的綜合性人才的需求與日俱增，金融、法律、會計、旅游等現(xiàn)代服務業(yè)專門性人才也成為需求的熱門。

　　目前，蘇州產(chǎn)業(yè)正在向高端邁進，同時也在形成國際一流的投資環(huán)境，未來城市的建設(shè)迫切需要一個真正屬于蘇州自己的人才高地。面向未來，建設(shè)“人間新天堂”的蘇州做出如下人才發(fā)展戰(zhàn)略的目標定位：以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，大力進行制度創(chuàng)新，積極實施人才開放政策，逐步增加教育投入，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，盡快建立與國際慣例接軌的人才資源市場化運作新機制，大量引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟發(fā)展率先提供人才保證。到2010年，使蘇州成為長江三角洲第二大人才集聚地，以及國內(nèi)外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展首選地之一。

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