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為什么女企業(yè)家更容易成功
□她們平均年齡46．5歲，大多擁有大專以上學(xué)歷； □她們經(jīng)營(yíng)的企業(yè)比男企業(yè)家更容易盈利； 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
□她們比男企業(yè)家更自信； □她們將改變傳統(tǒng)由男性主宰的經(jīng)濟(jì)規(guī)則 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
編者按：大量的國(guó)內(nèi)外調(diào)查研究表明，隨著中國(guó)婦女社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位的巨大變化，一個(gè)典型現(xiàn)象——中國(guó)女企業(yè)家階層已經(jīng)出現(xiàn)。 m.mypeppercompany.com
那么，中國(guó)的女企業(yè)家是一個(gè)什么樣的群體？她們與男企業(yè)家有些什么樣的不同？正在出席全國(guó)政協(xié)十屆一次會(huì)議的全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人才交流培訓(xùn)中心副主任、中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書長(zhǎng)李蘭為本報(bào)獨(dú)家提供的這份研究報(bào)告可以說(shuō)是中國(guó)女企業(yè)家的一張素描。 m.mypeppercompany.com
數(shù)字中的女企業(yè)家生存狀況 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
本文綜合了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1996－2001年六次企業(yè)家問(wèn)卷跟蹤調(diào)查的主要結(jié)果。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查結(jié)果表明，與男企業(yè)家比較，女企業(yè)家相對(duì)年輕，學(xué)歷略低，所學(xué)專業(yè)文科較多，由組織任命的相對(duì)較少。從所從事的行業(yè)看，女企業(yè)家相對(duì)集中于批零貿(mào)易、餐飲業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)。女企業(yè)家在東部地區(qū)企業(yè)、中型企業(yè)、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)中相對(duì)較多。從培訓(xùn)情況看，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較多；初步掌握外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技能的居多。女企業(yè)家所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較好，女企業(yè)家的收入水平略高于男企業(yè)家。從自我評(píng)價(jià)來(lái)看，女企業(yè)家認(rèn)為自己更能勝任工作，對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位都比男企業(yè)家更為滿意。
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1、基本狀況
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（1）年齡 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家的平均年齡46．5歲，而男企業(yè)家的平均年齡為47．4歲。比較而言，35歲以下及46－55歲年齡段的企業(yè)家中，女性多于男性；而36－45歲及56歲以上兩個(gè)年齡段的企業(yè)家則男性多于女性。 m.mypeppercompany.com
（2）學(xué)歷 m.mypeppercompany.com
調(diào)查顯示，大專學(xué)歷的女企業(yè)家比男企業(yè)家多1．4個(gè)百分點(diǎn)，而研究生學(xué)歷的女企業(yè)家比男企業(yè)家少1．3個(gè)百分點(diǎn)；大學(xué)及中專以學(xué)歷的男女企業(yè)家比例相差無(wú)幾。
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（3）專業(yè) m.mypeppercompany.com
調(diào)查顯示，企業(yè)家的專業(yè)以管理類比例最高，從具體專業(yè)分布看，財(cái)經(jīng)與管理類企業(yè)家的比例為53％，其他專業(yè)依次為理工農(nóng)醫(yī)類31．4％，文史哲法律類6．8％，其他類8．8％。其中，專業(yè)為管理類、理工農(nóng)醫(yī)類的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家分別少3．7和5．7個(gè)百分點(diǎn)；而專業(yè)為文史哲法律類、財(cái)經(jīng)類、其他類的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家分別多3．5、2．5和3．3個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
（4）任職方式 m.mypeppercompany.com
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家的任命方式以組織任命、自己創(chuàng)業(yè)、組織選拔與市場(chǎng)選擇相結(jié)合為主。這幾種方式中，組織任命和自己創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家分別少7和1．2個(gè)百分點(diǎn)；而組織選拔與市場(chǎng)選擇相結(jié)合的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多7．9個(gè)百分點(diǎn)。 m.mypeppercompany.com
（5）行業(yè)分布 m.mypeppercompany.com
調(diào)查結(jié)果顯示，從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家比重明顯高于男企業(yè)家，多16．6個(gè)百分點(diǎn)，從事社會(huì)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家，分別多3．4和2．2個(gè)百分點(diǎn)；而從事其他各行業(yè)的女企業(yè)家比重則低于男企業(yè)家，其中制造業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。 m.mypeppercompany.com
（6）地區(qū)分布 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查結(jié)果顯示，東部地區(qū)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多4．9個(gè)百分點(diǎn)，而中、西部地區(qū)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家分別少1．7和3．3個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
（7）規(guī)模分布 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查結(jié)果顯示，中型企業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多4．6個(gè)百分點(diǎn)，而大型和小型企業(yè)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家分別少1．5和3．1個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
（8）經(jīng)濟(jì)類型分布 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查結(jié)果顯示，外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多3．8個(gè)百分點(diǎn)，股份有限公司和有限責(zé)任公司的女企業(yè)家也比男企業(yè)家分別多3．1和1．9個(gè)百分點(diǎn)；而國(guó)有企業(yè)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家少8．5個(gè)百分點(diǎn)，其他幾種類型企業(yè)的男女企業(yè)家比重基本相同。 m.mypeppercompany.com
（9）企業(yè)效益分布 m.mypeppercompany.com
調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7．8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4．3個(gè)百分點(diǎn)；而虧損企業(yè)則少12．1個(gè)百分點(diǎn)。#P# m.mypeppercompany.com
2、行為特征分析 m.mypeppercompany.com
調(diào)查結(jié)果從女企業(yè)家的學(xué)習(xí)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)及上網(wǎng)、出國(guó)、收入、對(duì)工作和地位的滿意度等方面，通過(guò)與男企業(yè)家的對(duì)比，反映了中國(guó)女企業(yè)家的一些行為特征。 m.mypeppercompany.com
（1）學(xué)習(xí)情況 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
比較而言，女企業(yè)家日常學(xué)習(xí)時(shí)間為1－2小時(shí)的相對(duì)較多，比男企業(yè)家多4．3個(gè)百分點(diǎn)，沒(méi)有日常學(xué)習(xí)時(shí)間的也比男企業(yè)家略多1．4個(gè)百分點(diǎn)；而日常學(xué)習(xí)時(shí)間在0．1－1小時(shí)及2小時(shí)以上的女企業(yè)家則相對(duì)為少，分別比男企業(yè)家少1．3和4．4個(gè)百分點(diǎn)。 m.mypeppercompany.com
調(diào)查結(jié)果還顯示，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間比男企業(yè)家多，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)1－10天、10－30天和30天以上的分別比男企業(yè)家多4．5、4．4和0．4個(gè)百分點(diǎn)，而沒(méi)參加過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)的女企業(yè)家則比男企業(yè)家少9．3個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
（2）外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平
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調(diào)查顯示，女企業(yè)家不會(huì)外語(yǔ)的比男企業(yè)家少4．8個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)能進(jìn)行專業(yè)閱讀和口語(yǔ)交流（外語(yǔ)水平很高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家分別少7．2和1．1個(gè)百分點(diǎn)，能進(jìn)行函件處理（外語(yǔ)水平較高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家多13．1個(gè)百分點(diǎn)。 m.mypeppercompany.com
女企業(yè)家不會(huì)使用計(jì)算機(jī)的比男企業(yè)家少10．5個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)能使用相關(guān)軟件和會(huì)編程序（計(jì)算機(jī)水平很高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家分別少5．2和0．1個(gè)百分點(diǎn)，能進(jìn)行文字處理（計(jì)算機(jī)水平較高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家多15．7個(gè)百分點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)家上網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，沒(méi)有上過(guò)網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家多3．6個(gè)百分點(diǎn)，而經(jīng)常上網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家少3．2個(gè)百分點(diǎn)。 m.mypeppercompany.com
（3）出國(guó)情況 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查顯示，企業(yè)家們認(rèn)為最有效的學(xué)習(xí)方式是“國(guó)內(nèi)外考察”，占44．6％。關(guān)于出國(guó)考察的調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家出過(guò)國(guó)的占75．2％，比男企業(yè)家多5．4個(gè)百分點(diǎn)，其中，有過(guò)3個(gè)月以上出國(guó)的女企業(yè)家占31．8％，比男企業(yè)家略少1．1個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
（4）收入情況 m.mypeppercompany.com
調(diào)查顯示，企業(yè)家收入的形式呈現(xiàn)了多元化趨勢(shì)，比較而言，女企業(yè)家采用“股權(quán)”形式的比重比男企業(yè)家多2．8個(gè)百分點(diǎn)，而采用“月薪和獎(jiǎng)金”、“年薪制”及“期權(quán)”形式的比重則比男企業(yè)家分別少2．5、2．7和0．5個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
關(guān)于收入水平的調(diào)查結(jié)果顯示，年收入水平在2萬(wàn)元以下的女企業(yè)家比男企業(yè)家少6．9個(gè)百分點(diǎn)，而收入水平在4－10萬(wàn)元及10－50萬(wàn)元的女企業(yè)家則比男企業(yè)家分別多1．5和5．2個(gè)百分點(diǎn)，收入水平在2－4萬(wàn)元及50萬(wàn)元以上的女企業(yè)家與男企業(yè)家比重相差無(wú)幾。 m.mypeppercompany.com
（5）對(duì)工作的滿意度 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家比男企業(yè)家認(rèn)為自己更能勝任工作，其認(rèn)為“能勝任更大或更多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作”的比重為88．3％，比男企業(yè)家高6個(gè)百分點(diǎn)；而認(rèn)為只“能勝任本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作”的女企業(yè)家比男企業(yè)家少6個(gè)百分點(diǎn)。
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同時(shí)，女企業(yè)家認(rèn)為自己的經(jīng)營(yíng)工作“比較成功”或“非常成功”的占90％，比男企業(yè)家多6．3個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
當(dāng)問(wèn)及是否還愿意重新選擇做企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)，女企業(yè)家選擇“不愿意”的占22．1％，比男企業(yè)家少3．4個(gè)百分點(diǎn)；而回答“愿意”的女企業(yè)家比男企業(yè)家也少2．6個(gè)百分點(diǎn)；選擇“無(wú)所謂”的女企業(yè)家則比男企業(yè)家多了6個(gè)百分點(diǎn)。 m.mypeppercompany.com
（6）對(duì)自身地位的滿意度 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
關(guān)于企業(yè)家對(duì)自身地位的滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位的滿意程度都較高，對(duì)這三個(gè)地位“不滿意”的女企業(yè)家分別占36．4％、18．5％和15．4％，比男企業(yè)家分別少4．3、9．5和6．2個(gè)百分點(diǎn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
適逢其時(shí)的女性創(chuàng)業(yè)時(shí)代 m.mypeppercompany.com
據(jù)統(tǒng)計(jì)，到1999年底中國(guó)的女性業(yè)主和法人已達(dá)1959萬(wàn)人，其中大批企業(yè)發(fā)展到了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到89％；而從企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況來(lái) m.mypeppercompany.com
看，只有1．5％發(fā)生虧損，其余均為贏利企業(yè)。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，上述企業(yè)規(guī)模較大的大部分為國(guó)有企業(yè)，但在改革開(kāi)放比較早的地區(qū)，資產(chǎn)規(guī)模在1億元左右的民營(yíng)企業(yè)比較多。同時(shí)，女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中女職工所占比重很大，說(shuō)明婦女創(chuàng)業(yè)為婦女的就業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。 m.mypeppercompany.com
創(chuàng)業(yè)資金的主要來(lái)源，45％的女企業(yè)家靠個(gè)人和家庭及朋友集資，而股份制企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中則有65％的女企業(yè)家是依靠個(gè)人儲(chǔ)蓄和家庭、朋友集資，在她們中只有30％左右得到了銀行貸款。 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
國(guó)家計(jì)委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)史清琪說(shuō)，中國(guó)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)有兩個(gè)明顯特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)和世界各國(guó)婦女創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)是一致的，即婦女創(chuàng)業(yè)以個(gè)體經(jīng)營(yíng)形式為主。在世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織18個(gè)成員國(guó)中，由婦女個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主的企業(yè)數(shù)占婦女開(kāi)辦企業(yè)總數(shù)的比例相當(dāng)高，加拿大為40％，美國(guó)為37％，墨西哥約占35％，其他國(guó)家除意大利、希臘分別為25％和20％外，均為26－30％之間。中國(guó)企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)中個(gè)體和民營(yíng)企業(yè)的比重占25％，而女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中個(gè)體和民營(yíng)企業(yè)的比重大約占55％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)所有制結(jié)構(gòu)中個(gè)體和民營(yíng)企業(yè)的比重。史清琪分析說(shuō)，這是因?yàn)榇蟛糠峙髽I(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是在黨的十五大為民營(yíng)企業(yè)營(yíng)造了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境后開(kāi)展的。
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第二個(gè)特點(diǎn)是中國(guó)中小企業(yè)中的女企業(yè)家比重很高，但與國(guó)外不同的是，中國(guó)成功的女性大企業(yè)家為數(shù)很多。在一些國(guó)內(nèi)外著名的國(guó)有大型企業(yè)中，有一批成功的女企業(yè)家，她們通過(guò)轉(zhuǎn)制可以直接成為這些大企業(yè)的股東；同時(shí)，在一些國(guó)內(nèi)外知名的大型集體企業(yè)中，也同樣有一批成功的女企業(yè)家；即使在個(gè)體企業(yè)中，也存在一些億萬(wàn)女富豪。為什么中國(guó)成長(zhǎng)了一批女性大企業(yè)家？史清琪分析說(shuō)，一是中國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家，近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，造就了企業(yè)迅速發(fā)展的空間；二是中國(guó)正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，有許多市場(chǎng)需求量大的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)被迅速發(fā)掘出來(lái)；三是隨著中國(guó)不斷深化改革開(kāi)放進(jìn)程，政府采取了一系列政策，支持各種所有制企業(yè)的發(fā)展，特別是關(guān)注民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展；四是新經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展同樣為中國(guó)婦女的發(fā)展創(chuàng)造了新機(jī)遇，她們也涉足了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或用高新技術(shù)提升、改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。 m.mypeppercompany.com
女企業(yè)家崛起的性別背景 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
近30年來(lái)，在世界范圍內(nèi)有越來(lái)越多的女性創(chuàng)業(yè)者崛起，使女企業(yè)家的隊(duì)伍蔚為壯觀。盡管女性創(chuàng)業(yè)者所主管的企業(yè)大多為中小企業(yè)，但她們?cè)趧?chuàng)造財(cái)富和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)方面所作的貢獻(xiàn)，是極其令人矚目的。 m.mypeppercompany.com
面對(duì)經(jīng)濟(jì)的全球化競(jìng)爭(zhēng)，大型企業(yè)都通過(guò)改組和裁員而“輕裝上陣”，這就導(dǎo)致了大規(guī)模的“失業(yè)潮”，成為政府與社會(huì)的隱憂。女企業(yè)家們的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，正是在這樣的背景下展開(kāi)的。從1980年到1988年的9年間，美國(guó)企業(yè)家的人數(shù)增加了56％，而女企業(yè)家的人數(shù)增加了82％。同期，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)產(chǎn)值比所有企業(yè)的平均產(chǎn)值增加快一倍。據(jù)歐洲女企業(yè)家論壇的估計(jì)，歐洲近20年來(lái)新增的就業(yè)機(jī)會(huì)中，有1／4是女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的小型企業(yè)提供的。在美國(guó)，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)創(chuàng)造了1200萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，而所謂的500強(qiáng)，才提供了1170萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，在德國(guó)東部地區(qū)，1990年之后，1／3的新建企業(yè)是女性領(lǐng)導(dǎo)的，她們總計(jì)提供了100萬(wàn)個(gè)工作崗位，創(chuàng)造的年產(chǎn)值平均為150億美元。據(jù)歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織統(tǒng)計(jì)，在其25個(gè)成員國(guó)里，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)活動(dòng)占全部企業(yè)活動(dòng)的28％，其中最高的是加拿大，占39％；而美國(guó)女企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已占到50％。
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