工傷保險(xiǎn)有多少僥幸就有多少遺憾

　　說起工傷保險(xiǎn)，勞動者或許會認(rèn)為這與自己無關(guān)，用人單位則認(rèn)為只要管理嚴(yán)格不會發(fā)生工傷。其實(shí)，這都是一種僥幸心理。因?yàn)橐坏┌l(fā)生事故，勞動者第一反應(yīng)是單位應(yīng)當(dāng)給自己上工傷險(xiǎn)，方便治療和維持基本生活；單位則是后悔不已，上個(gè)工傷險(xiǎn)沒有多少錢，現(xiàn)在卻要支付各種補(bǔ)助幾十萬元了。
　　
　　因此，工傷保險(xiǎn)不僅與勞動者的切身利益相關(guān)，還關(guān)乎著企業(yè)的效益和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。本文通過工傷保險(xiǎn)最常見的幾個(gè)案例進(jìn)行了解說，看看我們身邊是否有這樣的侵權(quán)行為？
　　
　　繳納工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制屬性
　　
　　2012年6月，陳某到某公司擔(dān)任司機(jī)一職。入職后公司給他在保險(xiǎn)公司投保了人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，期限是一年。但是未給其繳納工傷保險(xiǎn)。2012年9月，他出車時(shí)發(fā)生交通事故死亡，勞動部門認(rèn)定陳某死亡為工傷，保險(xiǎn)公司給付其母親金某保險(xiǎn)金30萬元。公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在保險(xiǎn)公司已經(jīng)支付30萬元，而金某再要求其支付工傷保險(xiǎn)待遇25萬元沒道理。
　　
　　法官說法：工傷保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)，屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。人身意外傷害保險(xiǎn)和國壽附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，屬于自愿投保，國家提倡單位為職工上商業(yè)保險(xiǎn)，但不強(qiáng)制。
　　
　　以上兩種保險(xiǎn)的關(guān)系是性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇�？梢娊鹉吃讷@得30萬元的商業(yè)保險(xiǎn)賠償后，依然有權(quán)享受25萬元的工傷死亡待遇。
　　
　　維權(quán)提示：工傷保險(xiǎn)的立法目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，本身關(guān)乎社會公眾利益，具有強(qiáng)制性的屬性，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，利人利己。
　　
　　工傷認(rèn)定申請及時(shí)行使權(quán)力
　　
　　崔某1976年入職某公司，從事保潔工作。1985年，他在工作期間負(fù)傷，公司出具了確認(rèn)他因工負(fù)傷的證明。2012年，崔某向勞動部門提交工傷認(rèn)定申請，勞動部門以超出工傷認(rèn)定時(shí)效為由，做出不予受理通知書。2012年他起訴要求享受工傷待遇。法院認(rèn)為因工傷傷殘等級鑒定的前提是被認(rèn)定為工傷，而他目前并未被認(rèn)定為工傷，無法進(jìn)行傷殘等級鑒定。對于他的損失，可另行主張人身損害賠償之訴。
　　
　　法官說法：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害等30日內(nèi)，提起工傷認(rèn)定申請；如果用人單位怠于行使其申請權(quán)，受傷害職工或者近親屬有權(quán)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請。逾期不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的結(jié)果是社會保險(xiǎn)行政部門無權(quán)再進(jìn)行工傷認(rèn)定，導(dǎo)致勞動者將喪失工傷待遇請求權(quán)，只能通過人身損害賠償?shù)韧緩将@得救濟(jì)。
　　
　　工傷待遇法律救濟(jì)與人身損害賠償法律救濟(jì)屬于不同的救濟(jì)途徑。工傷待遇屬于勞動法的調(diào)整范圍，只要認(rèn)定為工傷，法院將按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容對勞動者進(jìn)行救濟(jì)，勞動者的舉證責(zé)任較輕；而人身損害賠償屬于民法的調(diào)整范圍，被侵權(quán)者一般需要對其侵權(quán)的構(gòu)成要件負(fù)有舉證責(zé)任。
　　
　　維權(quán)提示：當(dāng)在工作過程或者視為工作過程中，勞動者發(fā)生傷害事故，在單位一個(gè)月內(nèi)沒有為其申請工傷認(rèn)定情況下，自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)及時(shí)提起工傷鑒定申請。
　　
　　這里需要提醒的是，勞動者應(yīng)當(dāng)向有權(quán)機(jī)關(guān)提起申請，而不是向用人單位申請，因?yàn)楣�傷認(rèn)定屬于特定行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。
　　
　　確立勞動關(guān)系不受年齡限制
　　
　　許某自2012年6月至9月在山東某公司工作。期間，他推人力三輪車過公路時(shí)與一機(jī)動車相撞死亡，其妻李某向勞動部門申報(bào)許某工傷認(rèn)定申請，勞動部門以許某在受傷之日時(shí)年齡已經(jīng)超過60周歲為由，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》之規(guī)定作出[2012]NO.6-02號《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，對其申請不予受理。李某不服向法院起訴，法院判勞動部門依法對許某受傷害事故是否屬于工傷進(jìn)行認(rèn)定。
　　
　　法官說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。一般情況下，由于勞動者是達(dá)到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系不再受勞動法的調(diào)整而由民法調(diào)整。但是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時(shí)，勞動者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
　　
　　維權(quán)提示：根據(jù)最高人民法院行政審判庭的答復(fù)意見，在工傷爭議案件中，勞動關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)具有特殊性，勞動者不受退休年齡的限制依然與用人單位存在勞動關(guān)系。
　　
　　

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