攻略：計算你的職場身價有多少？

　　當(dāng)你開始用工作換取酬勞，在某些場合中藉助名片介紹自己，背后代表身價的無形光環(huán)已展現(xiàn)在眾人面前、無所遁形。價值測驗會以各種形式不知不覺的出現(xiàn)在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現(xiàn)，到資深經(jīng)理人操控全局的運籌帷幄，就算有一天離開職場，往后人生的reputation（名聲）也都得仰賴過去所累積的身價。

　　也許你曾投入大量的心血在學(xué)歷上，但一張漂亮的成績單，恐怕只能陪你度過第一份工作的前半年。自認(rèn)吃苦耐勞大小事全包，但沒有良好的表達(dá)能力，無法將埋頭苦干的成果轉(zhuǎn)化成加分的價值，那也是白搭。待過的都是名不見經(jīng)傳的小公司，卻用誠懇負(fù)責(zé)換來一堆人脈，盡缺少知名企業(yè)的黃袍加身，也足夠自由自在縱橫職場了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個重要項目，可能會跌得很慘，身價碎落滿地一時半刻拼不回來。

　　如何在起起伏伏、變量極大的職場中站穩(wěn)自己的腳步？到底要累積什么樣的價值才是最重要的？以下是擔(dān)任多家企業(yè)顧問的作家林萃芬、104人力銀行品牌總監(jiān)丘文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經(jīng)理張曉蘭提出的職場身價計算方程式，看看她們心目中現(xiàn)代粉領(lǐng)族必須累積的價值能力有哪些。

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