大學生必知的薪酬待遇交金交稅情況

作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數字游戲，誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。本人在此作為小結，希望對大家有幫助。
薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股權）、保險、公積金。
<1>工資：
l 稅前
l 稅后
l 發(fā)多少個月
l 年底是否有雙薪
<2>獎金：（獎金計入當月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）
l 季度獎
l 年終獎
l 項目獎
l 明確獎金的數額（最低數）
<3>補貼：
l 通訊補貼
l 住房補貼
l 伙食補貼
<4>福利：
l 過節(jié)費
l 防暑降溫費
l 取暖費
l 購物券
l 電影票
l 生活用品（洗衣票）
l 健身卡
<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。
（1）五險：
l 養(yǎng)老保險
l 醫(yī)療保險
l 失業(yè)保險
l 工傷保險
l 生育保險
（2）一金：住房公積金
注意，明確繳費基數，是否提供補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老、補充意外保險，住房無息貸款、經濟適用房等
<7>加班費等。
有關上海市四金的規(guī)定：
1. 四金的繳費基數的定義：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高 ( 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ) ，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話 ( 比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ) ，那基數也有封底。
根據本市城鎮(zhèn)社會保險有關規(guī)定,今年4月上海市將調整2012年度繳納社會保險費的基數。
2012年度社會保險繳費基數的確定
1、2012年個人繳費基數按職工本人2007年月平均工資性收入確定（即所有稅前現金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的2007年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，個人部分尾數見分進角。
2、2007年度上海市全市職工年平均工資為34707元，月平均工資標準為2,892元。2012年度職工社會保險繳費基數的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即8676元，下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1735元。

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