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求職信到底有沒有用
有人說求職信能使公司進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機(jī)會；也有人說求職信真的沒啥作用，我寫了N封求職信，投了N個職位，還是石沉大海。應(yīng)屆畢業(yè)生求職（m.mypeppercompany.com）近期網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因為他們認(rèn)為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。59%的反對方：求職信的作用已被過度夸大
近六成的個人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作用在哪里，太多的求職信只是一種擺設(shè)，一種浪費(fèi)資源的包裝。
求職信是比較虛假的東西
色白 某房產(chǎn)公司文案
在我看來，求職信是比較虛假的東西，千篇一律，里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過。感情刺激可能會對一些新進(jìn)入職場的HR有所效用，而資格老練，深經(jīng)百戰(zhàn)的HR對此基本是免疫的，所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。
比起“工作經(jīng)驗”，求職信又顯得華而不實，對HR的招聘工作不具有可比的參考價值，所以HR會更樂意關(guān)注簡歷中的工作經(jīng)驗部分。為此，花大力氣去寫求職信，還不如認(rèn)真地把工作經(jīng)驗描寫充實。不過，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有多少工作經(jīng)歷的情況下，寫求職信是可行之舉。HR會期望從求職信中獲得當(dāng)事人的思想觀和價值觀等信息，以與公司的情況作對比。
求職信就是浪費(fèi)資源的“過度包裝”
橙子 某專業(yè)媒體主編
一封轟轟烈烈或者婆婆媽媽表決心的求職信，能給HR帶來什么有用的信息？只不過是一堆形容詞罷了。對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，求職信就是浪費(fèi)資源的“過度包裝”，工作經(jīng)驗才是硬道理，幾年的工作經(jīng)驗、所屬行業(yè)、職能職位、帶領(lǐng)團(tuán)隊的人數(shù)、用數(shù)字說話的業(yè)績、大牌客戶等等，這些才是HR留意的關(guān)鍵字。
但有一些企事業(yè)機(jī)關(guān)單位，以及沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，一封規(guī)范的或者新鮮的求職信是必要的。
16%的使用者：求職信——存在既是合理的
求職信確實有它存在的必要
沙丁魚罐頭 某廣告公司文案策劃
簡歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導(dǎo)也指出，簡歷需要言簡意賅，不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價值的信息就會被遺漏掉。求職信作為簡歷的補(bǔ)充，給了求職者又一個展示自我的機(jī)會，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔(dān)心HR沒有耐心看求職信，但我認(rèn)為，如果你的簡歷對HR有一定的吸引力，他是愿意撥出時間來更多地了解你，這時，求職信就顯得尤為重要了�？偟膩碚f，個人認(rèn)為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣一個工具。
求職信有用，但不一定每個公司都要用
水煮魚 某快速消費(fèi)品公司市場經(jīng)理
我個人是喜歡用求職信的。因為有很多內(nèi)容無法在簡歷中逐一說明，例如你的個性、你對所應(yīng)聘公司企業(yè)文化的理解等等概念性的東西，都可以通過求職信來表述，初聽上去，感覺是在給這家公司“拍馬屁”，可確實有些公司也是需要這樣的“馬屁”。當(dāng)然，這種“馬屁”也得拍得有技巧，讓HR感受到你的誠意，那就OK了。至于求職信是否每家公司都要寄？那就看情況了。一般我會針對一些歐美企業(yè)、國企單位，隨簡歷附上求職信。還有就是特別想要進(jìn)的公司，我也會專門寫上一封。
求職信是塊敲門磚
背背佳 渠道銷售經(jīng)理
我認(rèn)為凡事無絕對。當(dāng)人們都說求職信無用的時候，你去嘗試一下，這未必是個很壞的選擇。說到底，面試很大程度是第一印象，而簡歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。再者，一份適當(dāng)?shù)那舐毿挪粫䦟δ愕暮啔v如何大的破壞力吧，反作用力較小。
求職信可以更有個性化
小寶 某電信公司技術(shù)工程師
十分贊成求職信。HR每天閱讀那些統(tǒng)一格式、沒有感情、沒有思想，無窮無盡的數(shù)據(jù)、年份等等，是多么的痛苦。所以能代表個人化一點的東西，還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長、不能太虛、不能太花、不能太假！情真意切娓娓到來才是最能打動人的。
專家看法：可以畫龍點睛，切忌畫蛇添足
某律師事務(wù)所馬律師：我認(rèn)為是有用處的，關(guān)鍵看信件是如何書寫的，言辭要懇切，同時求職者一定要自信。求職信中，最重要的是突出自己的閃光點，能引起切忌用一些大話套話或是廣告詞。
某日資企業(yè)HR Candy：過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。
某民企HR Susan：求職信如果寫不好不如不寫。 一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這是求職過程中非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
職業(yè)顧問Dale：求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。
總之，求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。趕快回頭看看自己的求職信吧，真的是錦上添花了嗎？（完）
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