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“8090”愛坐辦公室 “技術(shù)型中層”稀缺
“8590后”愛坐辦公室不愿意下車間
古鎮(zhèn)人力資源和勞動保障部門曾經(jīng)做過深度分析，他們發(fā)現(xiàn)，不管是技術(shù)工人缺乏，還是技術(shù)管理人員的難尋，與現(xiàn)在年輕一代的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變有很大的關(guān)系。 “8590后”的大學生幾乎都選擇坐辦公室而不愿意下到車間一線鍛煉，這些有理論知識的大學生寧愿專業(yè)不對口，學技術(shù)而不干技術(shù)活，就圖個工作輕松。而年輕一代的農(nóng)民工，他們不再像父輩那樣有巨大的生存壓力，反而因為產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸大遷移的緣故，沿海發(fā)達工業(yè)區(qū)近幾年普遍出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，家鄉(xiāng)城市的工作機會增多，給了他們很多選擇跳槽的機會，他們很難守著一臺機器從初級工人向高級技工沉淀。
“有理論的大學生，不喜歡一線車間的工作環(huán)境，而在一線車間工作的工人們，又沒有在高校系統(tǒng)化學習理論。所以，有理論又有技術(shù)的管理人員是很難得的。”古鎮(zhèn)人力資源和勞動保障局一位副局長說，他曾經(jīng)到企業(yè)找一些技術(shù)專業(yè)的大學生談話，問到他們?yōu)槭裁床贿x擇到車間沉淀兩年，然后逐漸提升為管理人員，但大學生們擔心下到車間就再也上不來了，他們?nèi)狈π判暮推磩拧?/p>
在東盛節(jié)能建材公司工作的初入職場的大學畢業(yè)生李進說，大學生的擔心并不是無道理的，他也是學機械的，但他在選擇工作的時候，并沒有選擇到企業(yè)車間，而是到目前這家企業(yè)做市場營銷，他認為現(xiàn)在市場才是關(guān)鍵。據(jù)他介紹，他也有同學到車間后一干多年沒有提升機會的，企業(yè)的傳統(tǒng)用人機制也是限制優(yōu)秀技術(shù)人員脫穎而出的重要原因。
李進是一位很有想法的初入職場大學生，他目前已經(jīng)到過三家企業(yè)工作，他認為，不要光說是大學生或者年輕一代農(nóng)民工的觀念問題，“企業(yè)招不到人，培養(yǎng)不出來人，也需要從自身的用人機制以及人才儲備機制等方面做一些反思和調(diào)整。”
職教與人才引進機制不能滿足企業(yè)需求
中山有多家職業(yè)技術(shù)教育院校，據(jù)記者了解，這些院校與本土企業(yè)在人才培育方面的合作較多。在中山職業(yè)技術(shù)學院，就設(shè)有針對家具企業(yè)人才需求的對口班級，以企業(yè)名字冠名，專門為這家企業(yè)培養(yǎng)所需人才。中山技工學校在黃圃等鎮(zhèn)區(qū)也開設(shè)了分校。
不過這些似乎還無法滿足企業(yè)的多樣化需求。前不久參加沙溪理工學校舉辦的行業(yè)座談會的一些服裝企業(yè)提到，行業(yè)之間目前仍然存在著信息不對接的問題，職業(yè)教育與企業(yè)需求、市場需求方面，信息未能及時對接的現(xiàn)狀尤其突出。
“學校在教學員學習某一項技能的時候，很可能市場上面這項技能已經(jīng)過時了。”通緯制衣公司總經(jīng)理鄺活源說，現(xiàn)在紡織服裝行業(yè)自動化設(shè)備取代傳統(tǒng)制造的趨勢十分明顯，而且新興的制造技術(shù)更新?lián)Q代比較快，企業(yè)可能已經(jīng)采用更高端的設(shè)備了，但學校可能還沒有相關(guān)人才培育計劃，所以一般都是企業(yè)提前與學校建立聯(lián)系，或者自己培養(yǎng)。
峰源燈飾總經(jīng)理羅生還提出了一個值得關(guān)注的現(xiàn)象，他說很多行業(yè)都在向更加細分合作發(fā)展，一些新興行業(yè)出現(xiàn)，這些新興行業(yè)對于多樣化人才的需求更加突出。
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