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職場(chǎng)樂見寡言女和健談男
美國(guó)一項(xiàng)研究顯示，女性寡言、男性健談?dòng)兄殘?chǎng)成功。
性別與能力
美國(guó)耶魯大學(xué)研究人員征募156名志愿者，讓他們讀一篇以虛擬領(lǐng)導(dǎo)人為主題的文章。文章中那名領(lǐng)導(dǎo)人被設(shè)定為四種類型，即健談男性、安靜男性、健談女性和安靜女性。健談或寡言的標(biāo)準(zhǔn)是文章中這名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表言論的次數(shù)。
研究人員讓志愿者給這名領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力打分，最高7分。結(jié)果顯示，健談男性平均得分5.64，安靜男性得5.11分，話多女性平均得4.83分，而寡言女性平均得5.62分。
第二項(xiàng)測(cè)試中，研究人員詢問志愿者，美國(guó)國(guó)會(huì)參議員發(fā)表講話時(shí)，性別是否會(huì)影響志愿者對(duì)他們的評(píng)判。結(jié)果顯示，男性參議員講話次數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)能力成正比，而這種影響在女性參議員身上沒有顯現(xiàn)。
含義有不同
主持這項(xiàng)研究的耶魯大學(xué)管理學(xué)教授維多利亞·布雷斯科爾說，第二項(xiàng)測(cè)試結(jié)果顯示，在說話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領(lǐng)導(dǎo)者角色。
英國(guó)《每日郵報(bào)》17日援引她的話報(bào)道：“當(dāng)男性健談且具備能力時(shí)，人們想給予他獎(jiǎng)勵(lì)，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權(quán)力和需要承擔(dān)的責(zé)任。”
“女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。女性能察覺到這一點(diǎn)，這是她們控制自己言論的原因。”
研究人員說，他們的忠告是，如果你是名女性，想取得職場(chǎng)成功，最好緘默寡言，尤其是在男性面前。
女性存轉(zhuǎn)機(jī)
人際關(guān)系專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說，上述研究結(jié)果表明，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關(guān)聯(lián)”，“或許源于性別歧視的假設(shè)，即女性越健談越專橫……或許與女性說話多少?zèng)]有關(guān)系，而是人們?nèi)狈?duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的尊重”。
“我給女性的建議是，被認(rèn)為話多的請(qǐng)繼續(xù)，同時(shí)鼓勵(lì)你的女同事也這樣做。這是改變狀況的唯一途徑。”
公眾通常對(duì)女性在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中打拼抱有成見。英國(guó)先前一項(xiàng)調(diào)查顯示，職場(chǎng)上，女性和男性各有優(yōu)勢(shì)，女性更善于處理雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更擅長(zhǎng)。大部分女性更青睞男性上司，因?yàn)槟行韵鄬?duì)而言更理性，情緒波動(dòng)小。
美國(guó)2010年一項(xiàng)研究則顯示，一旦突破瓶頸，進(jìn)入職場(chǎng)高層，一些“成見”會(huì)轉(zhuǎn)化為職業(yè)女性的優(yōu)勢(shì)。（喬穎）
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