職場(chǎng)報(bào)告預(yù)計(jì)今年民營(yíng)企業(yè)漲薪最主動(dòng)

日前發(fā)布了《2012企業(yè)薪酬管理評(píng)估調(diào)研報(bào)告》，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年預(yù)計(jì)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)薪幅度將達(dá)到10.6%，高于其他性質(zhì)的企業(yè)；外資企業(yè)的調(diào)薪幅度也相對(duì)較高，將達(dá)到9.3%；而國(guó)有企業(yè)依然穩(wěn)扎穩(wěn)打，在薪資調(diào)整上的幅度略低于其他企業(yè)類(lèi)型，預(yù)計(jì)2012年調(diào)薪幅度將為7.3%。

從企業(yè)性質(zhì)差異來(lái)看，外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)更為注重銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)員工的獎(jiǎng)金部分，其獎(jiǎng)金占總體收入50%以上的比例分別達(dá)五成左右，高出其它性質(zhì)的企業(yè)近20個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)于研發(fā)類(lèi)員工，近四成的民營(yíng)企業(yè)將該類(lèi)員工的獎(jiǎng)金占比定位在11%～30%左右，高出外資與合資企業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)以上。

【職場(chǎng)報(bào)告預(yù)計(jì)今年民營(yíng)企業(yè)漲薪最主動(dòng)】相關(guān)文章：

專家提醒：4月是職場(chǎng)人士漲薪好時(shí)節(jié)11-11

今年高校本科畢業(yè)生起薪均漲1成多02-27

僅16%上班族漲薪追上CPI11-07

當(dāng)職場(chǎng)白領(lǐng)遭遇無(wú)薪休假11-15

職場(chǎng)談薪的特別提醒11-27

主動(dòng)求職，讓職場(chǎng)跳得更高11-14

主動(dòng)求職 讓職場(chǎng)跳得更高11-11

職場(chǎng)必備能力：主動(dòng)聆聽(tīng)11-24

遼寧職工工資今年最多漲19% 算算你能漲多少？11-28

職場(chǎng)攻薪計(jì)之“隔岸觀火”11-07