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食品質(zhì)量主管吃香了
地產(chǎn)人才需求下降
去年一季度的時(shí)候，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求強(qiáng)勁，甚至出現(xiàn)了一個(gè)人才同時(shí)有3個(gè)公司在挖的情況，有時(shí)候甚至得公司的老總親自給看中的人才打電話，以體現(xiàn)挖人方的誠(chéng)意，同樣的，被挖的那個(gè)公司的老總也不斷以加薪、升職等條件來(lái)留人。但是，到了二季度、三季度，人才的需求量就開(kāi)始明顯下降。到了下半年，有的公司甚至還主動(dòng)找到郎越時(shí)，讓他把他們公司里的某某高薪人才挖走，他們支付不起這樣的薪資了。
出現(xiàn)這樣的變化，主要是受到國(guó)家緊縮貨幣政策和房地產(chǎn)調(diào)控政策的逐步影響，部分企業(yè)出現(xiàn)了資金緊張，影響企業(yè)家的信心指數(shù)，表現(xiàn)出高級(jí)人才需求謹(jǐn)慎。
從行業(yè)高級(jí)人才的需求變化上來(lái)看，有兩升一降的特點(diǎn)。“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的高端人才的需求增加了，移動(dòng)增值服務(wù)的高端人才的需求也增加了，房地產(chǎn)方面的人才需求則是下降了。”
統(tǒng)計(jì)，2012年一、二季度的時(shí)候，服務(wù)業(yè)的高端人才只找了3個(gè)，但2011年一、二季度的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才招了14個(gè)，增加近5倍。
預(yù)測(cè)，2012年企業(yè)還是會(huì)著重練內(nèi)功，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以轉(zhuǎn)型升級(jí)中的人才需求會(huì)相對(duì)比較多。
食品安全方面人才緊俏
還發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，那就是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對(duì)人才的需求也增加了。前兩年他是給企業(yè)找高級(jí)“豬倌”，現(xiàn)在則是給企業(yè)找食品質(zhì)量經(jīng)理人。
有個(gè)做小菜（榨菜、醬菜）的企業(yè)，因?yàn)槭称钒踩珕?wèn)題頻發(fā)，這個(gè)企業(yè)的老總說(shuō)，他想做“食品行業(yè)中的奔馳”，想做最安全的小菜。他委托郎越時(shí)找一個(gè)對(duì)食品安全和產(chǎn)品營(yíng)銷都比較精通的營(yíng)銷老總，最后，郎越時(shí)替他找了一個(gè)高端人才，底薪就要50萬(wàn)。
“小菜的利潤(rùn)并不是很高，但他愿意花高薪聘請(qǐng)食品安全把關(guān)方面的人才，說(shuō)明他安全意識(shí)很強(qiáng)烈。”郎越時(shí)說(shuō)。
有的企業(yè)甚至還希望通過(guò)找一個(gè)食品質(zhì)量經(jīng)營(yíng)管理人才，把自己包裝成中產(chǎn)階級(jí)家庭的營(yíng)養(yǎng)師，每天或者每周給家庭送去新鮮、安全的食品。
2011年食品安全的問(wèn)題頻發(fā)，很多做現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和食品方面的企業(yè)的食品安全意識(shí)也是越來(lái)越強(qiáng)烈。他們都意識(shí)到，要在未來(lái)的食品行業(yè)立足，必須要招食品質(zhì)量把關(guān)方面的人才。2011年，七八家做現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的企業(yè)找過(guò)營(yíng)銷、質(zhì)量方面的人才。他認(rèn)為，未來(lái)，這方面人才的需求量還會(huì)增加。
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