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面試前的修飾
在我們平凡無奇的學(xué)生時(shí)代，大家都背過不少知識(shí)點(diǎn)，肯定對知識(shí)點(diǎn)非常熟悉吧！知識(shí)點(diǎn)在教育實(shí)踐中，是指對某一個(gè)知識(shí)的泛稱。還在苦惱沒有知識(shí)點(diǎn)總結(jié)嗎？以下是小編整理的面試前的修飾，歡迎閱讀與收藏。
曾有人說，當(dāng)你想通過電話給對方留個(gè)好印象時(shí)，你最好整整齊齊地穿戴起來。為什么呢？因?yàn)楫?dāng)你外表良好時(shí)感覺也良好。你心里踏實(shí)，充滿了自信，說話也就有底氣，所以曾有人說，當(dāng)你想通過電話給對方留個(gè)好印象時(shí)，你最好整整齊齊地穿戴起來。為什么呢？因?yàn)楫?dāng)你外表良好時(shí)感覺也良好。你心里踏實(shí)，充滿了自信，說話也就有底氣，所以這種感覺可以通過電纜傳到了幾里甚至幾千里之外的另一頭。日常生活中，我們也會(huì)遇到這樣的情形：在某些場合，突然感到自己的穿著很別扭，與周圍的人們或環(huán)境格格不入，于是乎舉手投足，不無窘態(tài)，只盼著早早散會(huì)離去。在面試的時(shí)候，你的心情免不了緊張，對類似的心理障礙更應(yīng)防患于未然。盡管面試主要考察應(yīng)考者的內(nèi)在素質(zhì)，但實(shí)踐證明，應(yīng)考者以什么樣的形象亮相往往會(huì)帶來不同的效果。再者，在人際交往中，儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現(xiàn)了對他人對社會(huì)的尊重，表現(xiàn)出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時(shí)當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。所以，在你的外觀達(dá)到最佳水平之前，請一定不要善罷甘休。
1.須發(fā)
面試是很正規(guī)的場合，千萬不要將你的頭發(fā)弄得古里古怪的。只要保持你的頭發(fā)整齊、干凈、自然，能夠顯露出你的整個(gè)臉龐就可以了。對男同學(xué)來說，既不可油光锃亮，擦了許多摩絲，像奶油小生，毫無陽剛之氣；也不可燙發(fā)或染成其他顏色；頭發(fā)更不能太長。對于女同學(xué)來說，披肩發(fā)不可放任自流，應(yīng)稍微卷束一下，發(fā)型也可以專門做一下，但應(yīng)大眾化，切忌太多的頭飾和過分的裝束，在面試這樣的場合，應(yīng)以大方自然為原則，也不要弄什么新潮發(fā)型，發(fā)型要符合學(xué)生身份。也許你會(huì)說做到這些都沒問題，但那還不夠。當(dāng)你到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)，也許頭發(fā)會(huì)有些散亂。所以，別忘了在口袋里裝上一把小梳子和一面小鏡子。
無論是男士還是女士，如果你覺得在面試前應(yīng)該去一次理發(fā)室，最好不要從理發(fā)店直奔考場，衣領(lǐng)上沾著沒有刷凈的短發(fā)，頭上散發(fā)出定型水的香味，好像你是每逢面試才理一次發(fā)似的。
男士在面試前要徹徹底底修一次面。修面時(shí)小心不要傷著皮膚。下巴或頸部的傷痕不僅影響面容美觀，而且會(huì)弄臟襯衫的衣領(lǐng)。
如果你是一個(gè)大胡子，那么一定要將胡子刮干凈，胡子拉碴會(huì)讓考官覺得你不禮貌，而且濃密的胡子無意中表示我需要有點(diǎn)兒孤獨(dú)，請離我遠(yuǎn)一些。如果你是考官，相信你也不會(huì)希望有這種感覺。所以，你也就需要加倍關(guān)注你的外觀，在公眾面前拿出你最英俊，也就是最年輕的臉。但記住，不要在面試候考時(shí)掏出你的電動(dòng)剃須刀。在公共場所整理個(gè)人衛(wèi)生是不合禮儀規(guī)范的。
2.服裝
國外有職業(yè)咨詢專家告誡說，要是你有意垂釣一個(gè)薪金相當(dāng)?shù)暮寐毼�，在服裝上花本錢是劃得來的。招聘單位當(dāng)然注重你有多少本事，但同樣也注重你的外表留給人的印象。雖然許多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表現(xiàn)則頗不容易。服飾是構(gòu)成第一印象的重要決定因素之一。一個(gè)大方優(yōu)雅的外表能給考官留下良好的印象，重視自己的衣著，在面試一開始就會(huì)讓考官對你形成一個(gè)良好的評價(jià)。
面試是正式場合，穿著應(yīng)符合適宜于這一場合氣氛的衣服。面試的主要目標(biāo)是爭取得到考官對自己的認(rèn)可。一般來說，用人單位的考官往往有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)間較長，社會(huì)閱歷豐富，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，講話邏輯性強(qiáng)，對傳統(tǒng)的價(jià)值觀念認(rèn)同較多。他們往往不愿錄用有反傳統(tǒng)觀念的人，而愿意錄用較符合他們傳統(tǒng)觀念的人，因此，為保險(xiǎn)起見，畢業(yè)生應(yīng)穿著式樣較正統(tǒng)、符合大眾潮流的服裝，千萬不可穿著式樣十分奇特、圖案過于零亂、色彩較為艷麗的服裝。至于服裝到底傳統(tǒng)到什么程度，畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況而定，可以通過用人單位工作人員的服飾、個(gè)人各方面的具體情況等來決定自己的服裝的傳統(tǒng)程度。當(dāng)然，畢業(yè)生也可以請老師或身邊的人提一些參考意見。
至于選擇何類服裝，這也要看具體情況。一般對于男士來說，一套深蘭色或灰色的西服是比較理想的選擇。習(xí)慣上更正式的是三件套--西裝，西裝背心和西褲，兩件套次之。在衣袋里，不要裝進(jìn)鼓鼓囊囊的票夾，因?yàn)槟菚?huì)使你的衣袋變形，從而使做工考究的西服全都走樣。你可以從票夾中挑出必須隨身攜帶的零錢和證件，把那些收據(jù)、發(fā)票、名片和相片等都留在家里。襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括。衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適--前者太拮據(jù)，后者太露著意修飾的痕跡。因此，你的衣柜里要常有幾件八九成新的長袖襯衫，以白色為主，也可以是淺蘭或淺灰色的。短袖襯衫在正式場合不宜。襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。衣扣都要扣整齊。相比之下，女士的服裝比較靈活�？晒﹨⒖嫉姆▌t是，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴(yán)肅的服裝入手。不管什么情況，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重和自信。Ｔ恤衫，迷你裙，寬松服等，即便在社會(huì)上鋪天蓋地，也應(yīng)列為面試的編外服裝。但是無論是男裝還是女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。為了一生中的某些重大事件，此時(shí)你需要換一換易洗、免熨、價(jià)廉物美的思路，作出新的選擇。
從服裝的色彩來看，不同顏色在不同的季節(jié)給人以不同的感覺，不同人也應(yīng)穿著與其性格起互補(bǔ)作用的顏色。冬季服裝，應(yīng)選擇暖色，如紅、黃、橙等顏色，這可調(diào)和天寒地凍的單一色調(diào)，而夏季則宜選擇給人涼爽的顏色，如青、綠、白、灰、紫等顏色，這可以調(diào)節(jié)夏日炎熱氣候所帶來的煩悶感。從畢業(yè)生的性格來看，性格外向的男同學(xué)可以穿西裝，性格外向的女同學(xué)可穿深色衣服，給人以沉著、穩(wěn)重、大方的感覺；性格內(nèi)向的男同學(xué)可以穿夾克、休閑服，性格內(nèi)向的女同學(xué)可以穿色彩艷麗一點(diǎn)的服裝，這樣給人活潑可愛的感覺。總之，應(yīng)通過服飾，掩蓋自己的性格的缺陷，盡可能不讓考官看出畢業(yè)生的性格弱點(diǎn)。另外，服裝和所報(bào)考的職位有關(guān)。如，從事培訓(xùn)工作的女性，若穿著色彩鮮艷、款式新奇的服裝，不但易分散學(xué)生的注意力，而且還會(huì)引起學(xué)生的效仿，因此，要求從事此工作的女性應(yīng)穿著簡單，色彩素雅，給人以穩(wěn)重之感。同樣，從事文秘、翻譯、技術(shù)管理職業(yè)的人員，其服裝要求也各有不同，應(yīng)針對具體環(huán)境、崗位而設(shè)計(jì)，切不可以不變應(yīng)萬變，不能給人以鮮明的物色之感，這樣會(huì)達(dá)不到預(yù)期的效果。此外，面試時(shí)服飾上還有幾點(diǎn)需格外注意：
(1)切忌穿著隨隨便便，所有的運(yùn)動(dòng)服、拖鞋、背囊之類都不適宜。無論天氣有多冷，面試室內(nèi)都不可戴手套、口罩、耳套等；無論天氣有多熱，西裝短褲、背心等等都不適宜。
(2)尚未穿過的新衣服最好別穿。面試是嚴(yán)肅的場合，若穿一身完全不習(xí)慣的衣服，不僅會(huì)使應(yīng)考者自己感覺有些別扭，更讓考官感覺別扭，結(jié)果使效果極差。衣服不一定要新、要好，但要整齊，合身，勻稱，整潔。
(3)凡是不符合大眾化的衣服最好別穿。尤其是女同學(xué)，超短裙、低胸上衣，緊身衣褲等服裝都不適宜。
3.領(lǐng)帶
在面試場合，應(yīng)考者最好要打領(lǐng)帶，這樣會(huì)使你顯得更加精神。領(lǐng)帶必須干凈、平整。別指望馬馬虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使領(lǐng)帶給你帶來成功男士的魅力。一條價(jià)格適中，清潔整齊，色彩和諧的領(lǐng)帶，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過歷經(jīng)滄桑的名牌貨。領(lǐng)結(jié)要打得堅(jiān)實(shí)、端正，不要松松散散，耷拉在一邊。在配色方面，要記住美就是和諧，不要追求標(biāo)新立異，以免弄巧成拙。
4.鞋襪
皮鞋要擦去污痕，然后上油刷亮，鞋帶要系牢。男士的襪子顏色一般不要比褲子淡。對于女性來說，中高跟皮鞋使你步履堅(jiān)定從容，帶給你一分職業(yè)女性的氣質(zhì)，很適合在求職面試時(shí)穿著。相比之下，穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩(wěn)，穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉。
如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過長統(tǒng)絲襪襪口�？傮w說來，全身的飾物不要超過三件，否則會(huì)使人覺得太沉重，珠光寶氣壓倒了你職業(yè)女性的氣質(zhì)。你的耳環(huán)是否增加了你耳朵和臉蛋的神韻？項(xiàng)鏈?zhǔn)欠袷鼓泔@得修長而豐滿？戒指是否使你的手指顯得修長纖細(xì)？如果你的飾物達(dá)不到增添光彩的目的，那么就沒有必要畫蛇添足，適得其反。
5.化妝
化妝對于女同學(xué)來講是必不可少的，但應(yīng)該以淡妝為主，淡到與人的膚色相接近方可，過濃則易給人以妖艷感，眼線、口紅都不可深，否則讓人看了很不自在。用粉也不能太多，粉太多會(huì)往下掉，讓人感覺較差。對男生來講，化妝可有可無，但是，胡須必須刮凈，鼻毛不能長到鼻孔外面來。無論男生女生，對香水的使用也應(yīng)把握一個(gè)淡字，讓人感覺自然。
對于各種飾物，女生像耳環(huán)、耳墜、項(xiàng)鏈、戒指、手鐲等飾品最好不戴，即使戴也只能取其中一兩件。男生有人喜歡在胸前掛上玉墜，也有人喜歡戴一個(gè)戒指，應(yīng)都取下來為好。
當(dāng)你經(jīng)過刻意修飾之后，來到用人單位，在面試前的幾分鐘里，不妨再最后檢查一遍，力爭不出差錯(cuò)。無論是服飾還是儀表的打扮，都應(yīng)本著一個(gè)原則，即不要將自己打扮成一個(gè)完全社會(huì)上的久經(jīng)沙場，老于世故的形象，而應(yīng)該保持大學(xué)生的那么一種氣質(zhì)，那么一點(diǎn)純真，讓考官感覺出你的學(xué)生氣息，這一點(diǎn)是非常重要的。曾經(jīng)有一位女大學(xué)生，在面試前為了顯示自己漂亮的形象，遂傾其所有，備上一套高檔黑色套裙，又在美容廳做了一次美容，整個(gè)人越發(fā)顯得高貴美艷。她的形象確實(shí)是很高雅的，但在面試現(xiàn)場，她的這一番積極良苦的打扮反而會(huì)給自己帶來不利。考官在欣賞她的美麗時(shí)，心中便開始對她有不好的判斷：好高檔的衣服，但這是學(xué)生模樣嗎？太喜歡打扮了，能安穩(wěn)地工作嗎？看來她的經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，是不是嬌生慣養(yǎng)的大小姐呢？這樣能適應(yīng)國家公務(wù)員這一清苦的職業(yè)嗎？，而更老練的考官一眼便看穿了她刻意打扮的背后內(nèi)涵心情很迫切，這個(gè)樣子還不是裝出來的，還不夠成熟，不夠穩(wěn)重�。∷栽诖虬鐣r(shí)，要對自己的學(xué)生身份有一個(gè)清晰的定位，而且要意識(shí)到你是在參加應(yīng)聘面試，而不是去與男朋友約會(huì)。
最后，手是人體中活動(dòng)最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點(diǎn)。這并不是說面試前要對手進(jìn)行化妝，但把你的雙手洗得干干凈凈，指甲修剪得整整齊齊，這是很有必要的。指甲一般與指尖等長，要刷凈其中油污。職業(yè)女士，一般不宜留長指甲，以影響正常操作辦公室設(shè)備。
拓展：面試的時(shí)候怎么回答“為什么從上家公司離職”
首先，作為一個(gè)從事招聘的HR，并不認(rèn)為追問面試者為什么從上一家公司離職是個(gè)明智的做法起碼不應(yīng)該在面試一開始就拋出這個(gè)問題，一個(gè)較為明顯的原因是因?yàn)檫@會(huì)引起面試者的防御心理，甚至是敵對心理。最終導(dǎo)致雙方的不歡而散。當(dāng)然，“賺的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面試官是馬云，否則這個(gè)回答將非常容易毀掉這次面試。
其次，需要承認(rèn)的是這個(gè)問題對于一些公司(尤其是創(chuàng)業(yè)公司)或者一些重要的職位是必須要面對的問題。所以，在你下一次面試之前，我們有必要認(rèn)真的探討一下這個(gè)問題的答案。
你在尋找新機(jī)會(huì)或新的平臺(tái)
不要詆毀你的老東家相信很少會(huì)有人犯這樣的錯(cuò)誤。這的確是一個(gè)不可取的方式。你應(yīng)該把你的離職原因集中表述在“尋找新機(jī)會(huì)或新的平臺(tái)”以及嘗試在新的崗位上提升自己。
當(dāng)然，這樣的回答對于一般職位的應(yīng)聘者來說不會(huì)造成減分，但卻不足以成為加分項(xiàng)。并且這個(gè)回答的最大問題是會(huì)引發(fā)如下問題的連鎖反應(yīng)：那么你走之后原來的同事們怎么辦?你在新的崗位上會(huì)不會(huì)因?yàn)槎唐诘哪芰﹄y以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責(zé)任感。
如何體現(xiàn)你的忠誠度和責(zé)任感。
如果你輕描淡寫地就離開了之前的團(tuán)隊(duì)，那么面試官會(huì)覺得你在新公司也可能會(huì)輕易走人。所以，在體現(xiàn)忠誠度的時(shí)候，你可以試著談?wù)勀汶x開上一家公司時(shí)有多么痛苦依依不舍(即使并沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續(xù)得到提升或者如果不是因?yàn)楣蓶|之間的權(quán)利斗爭(可適當(dāng)顯得痛心疾首些)，你肯定不會(huì)離開。
而在體現(xiàn)責(zé)任感時(shí)，你需要表達(dá)兩層意思。
首先，你從上家公司離職時(shí)已經(jīng)為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認(rèn)真盡職，并且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個(gè)未完成的重要項(xiàng)目、或是繼任者短期內(nèi)還不能勝任角色所以晚了一些。
其次，就是你很期望承擔(dān)新的職責(zé)，并表現(xiàn)出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當(dāng)?shù)耐ㄟ^向你的面試官(不僅是HR)提問表現(xiàn)出來對面試官的興趣、對他們技能的認(rèn)可以及共鳴。例如，“那么，你是如何做到現(xiàn)任職位的?”或：“如果我有幸擔(dān)任這個(gè)職位，你會(huì)給我哪些建議?”我們大多數(shù)人總是更容易答應(yīng)自己認(rèn)識(shí)和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會(huì)因?yàn)閯e人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個(gè)人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時(shí)，如果對方的回答可能會(huì)與你的背景(比如校友或老鄉(xiāng)等)、經(jīng)歷、目標(biāo)有相似之處，這時(shí)你就有機(jī)會(huì)表達(dá)共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰(zhàn)。尋求建議、承認(rèn)自己職責(zé)內(nèi)內(nèi)不知道的事物反而會(huì)令你顯得既熱忱又能干。
最后，需要說明的是，以上所有內(nèi)容，都是建立在一個(gè)基礎(chǔ)之上的，這個(gè)基礎(chǔ)可以用《貞觀政要》中說的一個(gè)故事來說明：
貞觀初年，有人上書，建議趕走奸臣。唐太宗就召見這個(gè)人，說：“老子選的人，都是老子認(rèn)為牛逼的人，你怎么知道誰是奸臣呢”
這個(gè)人就回答說：“我一個(gè)草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計(jì)，你可以假裝發(fā)怒，對著干的就是忠臣，順著說的就是奸臣”。
聽了這話之后，太宗轉(zhuǎn)頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決于他的源頭。現(xiàn)在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實(shí)，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。
最后，太宗和上書的這個(gè)人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會(huì)用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會(huì)用的。
這個(gè)道理告訴我們一個(gè)道理就是：用謊言去驗(yàn)證謊言，得到的一定是謊言。與應(yīng)聘者及面試官們共勉。
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