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山東威海：最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲兩成 企業(yè)用工仍喊“餓”
今年以來(lái)，沿海地區(qū)企業(yè)特別是小微型企業(yè)面臨巨大生存壓力，威海市人力資源和社會(huì)保障局為此對(duì)全市勞動(dòng)力價(jià)格上漲情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)盡管工資水平漲了兩成，但企業(yè)用工形勢(shì)仍然不容樂(lè)觀。
與去年比>> 最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲兩成
“月工資1700元至4000元，公司提供宿舍、食堂和浴室，每天還提供2.5元的餐費(fèi)補(bǔ)助。”日前，中威橡膠有限公司在招聘會(huì)上提出了這樣的待遇。但該公司曲經(jīng)理介紹，盡管工資上漲了不少，招聘情況仍然不理想。
在當(dāng)天的招聘會(huì)上，威海華聯(lián)商廈的招聘人員也來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)介紹，目前華聯(lián)商廈招聘營(yíng)業(yè)員基本工資為1500元至2000元，另外還有獎(jiǎng)金、提成。該商廈招聘負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在這個(gè)工資待遇在同行業(yè)中屬于中等，而去年同期，華聯(lián)商廈招聘營(yíng)業(yè)員的基本工資為920元至1000元。
據(jù)了解，去年威海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.6元。自今年起，全市將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整提高為1100元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元，漲幅均接近20%，分別為19.56%和19.79%。
威海市人社局調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，機(jī)械制造業(yè)、生產(chǎn)加工業(yè)、電子行業(yè)等企業(yè)紛紛上調(diào)工人工資，漲幅大多在20%左右。盡管如此，一些勞動(dòng)密集型小微型企業(yè)仍然出現(xiàn)招用工緊張。
與青島比>> 威海工資仍然偏低
什么原因使目前的勞動(dòng)力價(jià)格出現(xiàn)了大幅度的上漲？威海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，以及珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海灣和東北老工業(yè)基地在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后的回暖復(fù)蘇，全國(guó)各地的勞動(dòng)力需求急劇加大，招工形勢(shì)也由過(guò)去的“局部獨(dú)秀”被現(xiàn)在的“全面開花”取代，產(chǎn)業(yè)工人的流向也從過(guò)去的“發(fā)財(cái)?shù)綇V東”變?yōu)?ldquo;東西南北中”，客觀上形成了勞動(dòng)力多元分流的格局。同時(shí)，由于計(jì)劃生育政策效用的長(zhǎng)期不斷累積，人口撫養(yǎng)比率開始出現(xiàn)反彈，適齡工作人口逐步減少，也是造成當(dāng)下勞動(dòng)力缺乏的原因。
“農(nóng)村政策向好，勞動(dòng)力有回流趨勢(shì)。”威海市人社局負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在農(nóng)村各項(xiàng)優(yōu)惠政策的逐步落實(shí)，第一代外出農(nóng)村勞動(dòng)力有回流傾向。伴隨新一輪物價(jià)水平的上漲，受通脹影響，企業(yè)普遍給員工增加薪酬，也促迫使勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升。
另外，前不久威海市人力資源公共服務(wù)中心主動(dòng)與黑龍江省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系后，形成了一支由各市區(qū)就業(yè)辦主任以及黑龍江省技工、技師學(xué)校負(fù)責(zé)人組成的30多人的代表團(tuán)隊(duì)，到青島、蘇州等地考察勞動(dòng)力市場(chǎng)用工，發(fā)現(xiàn)與這兩地相比，威海的勞動(dòng)力價(jià)格仍然偏低。
部門建議>> 企業(yè)要加速轉(zhuǎn)型升級(jí)
“勞動(dòng)力價(jià)格的上漲是對(duì)中小型企業(yè)的重大挑戰(zhàn)，直接導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”威海市人社局負(fù)責(zé)人表示，面對(duì)勞動(dòng)力緊張和價(jià)格上漲的考驗(yàn)，一些企業(yè)
有搬遷或關(guān)閉的可能，但應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模搬遷或關(guān)閉情況。同時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格上漲會(huì)使微利企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加困難。尤其是一些縣域部分勞動(dòng)力缺口大的行業(yè)，勞動(dòng)力價(jià)格過(guò)快上升，會(huì)進(jìn)一步擠壓那些實(shí)力較弱企業(yè)的利潤(rùn)空間。
這名負(fù)責(zé)人還表示說(shuō)，從另一個(gè)方面講，勞動(dòng)力價(jià)格上漲也會(huì)促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新的能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。轉(zhuǎn)型升級(jí)意味著企業(yè)必須提高管理水平、創(chuàng)新技術(shù)、開拓新的市場(chǎng)，無(wú)疑這是一個(gè)極其艱難的過(guò)程，只要?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)依然存在，企業(yè)就很難有動(dòng)力去謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)。面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工短缺，勞動(dòng)力價(jià)格提升的形勢(shì)，盡管讓威海一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)逐漸喪失，但也因此迫使企業(yè)不得不努力尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及加快生產(chǎn)技術(shù)的升級(jí)換代，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式實(shí)現(xiàn)從資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型的轉(zhuǎn)變。
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