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公司人年終福利調(diào)查：你入對(duì)行了嗎？
連續(xù)5年，《第一財(cái)經(jīng)周刊》推出“年終福利大調(diào)查”。在本次調(diào)查中，通過(guò)問(wèn)卷形式訪問(wèn)了650位公司人，涵蓋了543家不同規(guī)模的公司。
今年，我們還特別關(guān)注了一群工作資歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年下半年開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)。5年前，他們還是新鮮人，現(xiàn)在，他們中的一部分已經(jīng)進(jìn)入了收入快速增長(zhǎng)期—特別的是，在他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，還包括了2012年至2012年的全球金融危機(jī)。
這些行業(yè)，收入高成長(zhǎng)性
總有一些行業(yè)是給那些能夠承受起更高收入波動(dòng)壓力的人的，比方房地產(chǎn)。
我們調(diào)查中的一位從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作的公司人在2012年時(shí)只拿到了1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，而他在2012年和2011年分別拿到了15萬(wàn)元和30萬(wàn)元—最近兩年的時(shí)間里，他的年終獎(jiǎng)就翻了一番。
房地產(chǎn)行業(yè)收入對(duì)年終獎(jiǎng)依賴(lài)性非常強(qiáng)，這類(lèi)公司的這部分開(kāi)支主要從銷(xiāo)售利潤(rùn)中分撥而來(lái)，這也導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)直接反映了該行業(yè)當(dāng)年的銷(xiāo)售利潤(rùn)變化。
這是一個(gè)對(duì)大環(huán)境十分敏感的行業(yè)。2012年，房地產(chǎn)行業(yè)高位景氣，根據(jù)科銳國(guó)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該行業(yè)當(dāng)年的薪酬較上一年相比有10.3%的增長(zhǎng)幅度。 2012年，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入低迷狀態(tài)，薪酬增幅跌為6.8%。到了2012年下半年，受利率七折等一系列樓市優(yōu)惠政策的刺激，房地產(chǎn)市場(chǎng)又出現(xiàn)了快速反彈，重新進(jìn)入增長(zhǎng)，行業(yè)總體薪酬增幅從2012年的8.1%一直上升到2012年的15.6%。
2012年上市的房地產(chǎn)企業(yè)龍湖集團(tuán)甚至在該年年底的集團(tuán)年會(huì)上設(shè)立了一個(gè)“飛驢獎(jiǎng)”，得獎(jiǎng)的是全年坐飛機(jī)出差次數(shù)最多的一位員工，飛了超過(guò)130次。這一年，龍湖集團(tuán)的銷(xiāo)售金額達(dá)到了333.2 億元，同比增長(zhǎng)81%，與之相對(duì)應(yīng)，公司年終獎(jiǎng)比上一年增加了10%至50%。
直到2011年，房地產(chǎn)行業(yè)又進(jìn)入調(diào)整期，行業(yè)整體薪酬增幅也隨即下降為12%。但從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，盡管增幅有大有小，這個(gè)行業(yè)在過(guò)去5年里，薪酬增幅每年都超過(guò)了10%。在調(diào)查的10個(gè)行業(yè)中，只有金融行業(yè)增幅同樣超過(guò)10%。
但同時(shí)，我們調(diào)查的這位公司人在這5年時(shí)間里，職位并未發(fā)生太大變化—都是銷(xiāo)售專(zhuān)員。這和房地產(chǎn)行業(yè)“低門(mén)檻、高收入、低升職空間”的特征有直接關(guān)系。
另外一個(gè)出乎意料的收入高成長(zhǎng)性行業(yè)是酒店業(yè)。
根據(jù)酒店業(yè)網(wǎng)站邁點(diǎn)的調(diào)查，一位國(guó)際品牌5星級(jí)酒店的普通客房部經(jīng)理的年薪(不含全年福利)在2012年為7萬(wàn)至10萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)品牌酒店為5萬(wàn)至8萬(wàn)元。
根據(jù)仲量聯(lián)行的統(tǒng)計(jì)，2012年至2013年，平均每4天中國(guó)就有一家國(guó)際品牌酒店開(kāi)業(yè)。所有加速擴(kuò)張的酒店管理集團(tuán)都在四處挖人。一家獵頭公司在過(guò)去的兩年里，每年大概要為這些高端外資酒店招聘中高級(jí)管理人員幾百個(gè)。2012年時(shí)，這個(gè)數(shù)字只有幾十個(gè)。51Job首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，一位從業(yè)5至8 年的酒店從業(yè)者，已經(jīng)算是資深人士了。
酒店集團(tuán)的圈地行動(dòng)，直接促使了行業(yè)整體薪酬的大幅提升，中方員工與外方員工之間的差異也在縮小。
這些行業(yè)，收入進(jìn)入穩(wěn)定階段
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，過(guò)去5年中汽車(chē)行業(yè)收入在前幾年保持著較快增速，而在近兩年則進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的增長(zhǎng)狀態(tài)。
接受調(diào)查的楊俊，在五年中從事的一直是汽車(chē)零部件采購(gòu)工作，職位從最初的采購(gòu)員晉升到如今的采購(gòu)經(jīng)理，年薪從最初入職第一家公司時(shí)的8萬(wàn)漲到了目前的30萬(wàn)，他現(xiàn)在就職的這家外資汽車(chē)公司是他五年里換的第三家公司。
這與整個(gè)汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)整車(chē)銷(xiāo)售增幅在兩成左右，但利潤(rùn)增長(zhǎng)更快。2012年，受金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)汽車(chē)銷(xiāo)售與汽車(chē)出口都轉(zhuǎn)入頹勢(shì)，并一直持續(xù)到2012年上半年。很多跨國(guó)公司或裁員或采取其他方式控制成本。在2012年，有超過(guò)30%的汽車(chē)企業(yè)—主要是跨國(guó)公司凍結(jié)了當(dāng)年的調(diào)薪計(jì)劃。
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