有些實習反而對就業(yè)不利

　　離應屆大學生畢業(yè)只剩下不到2個月了。上周，記者調查采訪了許多還沒有找到合適崗位的畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)由于不少人的實習經驗不“靠譜”,他們面臨求職路上最大的“攔路虎”依然是--工作經驗。

　　學生：實習被當成了廉價勞工

　　學酒店管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生杜林麗至今沒有找到理想的工作，她通過招聘會也應聘過不少本地酒店的管理職位，卻一直沒成功�！拔胰ツ赀^年前就被學校組織去了寧波的大酒店實習，實習了4個多月，可是實習的崗位是服務員，每天就是端盤子、抹桌子，并沒有接觸到太多酒店管理方面的工作。”小杜告訴記者：“回來找工作后發(fā)覺，服務員的實習經驗對我找工作幫助很小，我自己都覺得如果要給我個領班干，我不一定干得了，但是要我繼續(xù)當服務員，我也不能接受。”

　　在調查中，大部分的學生在實習過程中都沒有學到真正有用的工作經驗。有些學生是被當成了廉價勞工，被實習單位剝削勞動力，比如小杜這樣的情況；有些則是學生自己不夠積極主動，在實習期間混日子。

　　企業(yè)：距離單位需求差距很大

　　實際上，許多企業(yè)在招聘時，對畢業(yè)生的實習是很在意的。求職者往往會被問到，曾經做過什么？有什么體會？有過什么作品？參與過什么項目……

　　一科技公司需要計算機技術人員，負責招聘工作的陳鴻先生介紹：“我接觸來應聘該崗位的應屆畢業(yè)生中，有九成的實習時間不到2個月，他們的專業(yè)能力相當有限，就連計算機硬件的一些基本配置也不清楚，要適應崗位的需求是不可能的。”

　　許多用人單位都認為，畢業(yè)生實習的廣度和深度不夠，不僅沒有對行業(yè)的一個全面了解，對應聘企業(yè)情況的基本掌握，對自身專業(yè)能力的提升也有限，距離單位的需求有很大差距。

　　專家：實習期間要做“有心人”

　　什么樣的實習經驗才能被用人單位認可呢？人力資源師呂芳認為：“無論干哪一行從一線基層開始是沒錯，但是只有基層的工作經驗卻要應聘管理崗位，那就很難了�！�

　　呂芳說，比如酒店業(yè)來說，最底層的管理崗位就是領班，然后是各部門主管。大學生實習時，除開親身體驗服務員這樣的基層崗位以外，也要用心留意領班和主管的工作流程和方式方法，即使你沒干過，起碼也有個大概的認知。在求職基層管理職位時，能說出個所以然來，機會就會大很多�！斑�未找到理想工作的畢業(yè)生，不妨先找找適合自己的見習崗位，或許待遇會要低一些，但是掌握了一定的見習經驗后再求發(fā)展會要容易很多�！�

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