頻繁跳槽不利個(gè)人發(fā)展

　　做技術(shù)工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閑；做銷售，嫌太辛苦……大學(xué)畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場(chǎng)經(jīng)歷時(shí)，懊悔當(dāng)初不該頻頻跳槽，其結(jié)果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。

　　2002年， 小葉畢業(yè)于武漢某大學(xué)機(jī)械專業(yè)。當(dāng)年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工資，每月收入超過2000元。因?yàn)橐��?jīng)常加班，小葉覺得不自由。

　　一年多后，小葉回到武漢，在某物業(yè)公司任主管，管理幾名保安和保潔員。每天雖然沒有太具體的工作，但不能離開小區(qū)。這份工作的月薪也不算太低，達(dá)1200元。

　　沒多久，小葉覺得太清閑，于是跳槽到一家醫(yī)藥公司做銷售。做銷售的日子里，工作有挑戰(zhàn)性，但問題又出現(xiàn)了：他感覺干得太辛苦。考慮到業(yè)績(jī)一時(shí)做不上去，小葉沒干多久又跳槽到另外一家公司做銷售。

　　再次跳槽后的小葉月薪雖然有千余元，但是因?yàn)榻煌�、吃飯等開銷大，一個(gè)月下來根本沒有節(jié)余。前不久，小葉索性辭職，又加入到了人才市場(chǎng)的求職大軍里。

　　“4年換了4份工作，真的是越換越差。”昨在武漢人才市場(chǎng)，小葉與幾位“同病相憐”者探討一番后似有悔悟：頻繁跳槽，沒有專注一行；畢業(yè)4年來，就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，而自己沒有及時(shí)充電提升自己、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

【頻繁跳槽不利個(gè)人發(fā)展】相關(guān)文章：

中小企看好穩(wěn)定人才 頻繁跳槽不利發(fā)展02-21

頻繁跳槽可能對(duì)你不利_綜合指導(dǎo)11-30

職場(chǎng)頻繁跳槽的弊端03-26

醫(yī)藥人才為何頻繁跳槽07-06

頻繁跳槽難以定位11-25

頻繁跳槽,沒含金量的經(jīng)驗(yàn)不要!11-11

頻繁跳槽者如何解釋是好？11-09

面試中頻繁跳槽應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)11-19

跳槽之后個(gè)人品牌如何發(fā)展11-11