面試過程常見的問題（二）
下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。 1、性格、工作期望和理想方面 （1）請簡單介紹你自己？ （2）你描述一下你自己的性格和 下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。1、性格、工作期望和理想方面
�。�1）請簡單介紹你自己？
（2）你描述一下你自己的性格和傾向？
�。�3）你有什么興趣與愛好？
（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？
�。�5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？
�。�6）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？
�。�7）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？
�。�8）什么是你選擇工作的首選因素？
�。�9）五年以后你對你的工作有什么期望？
�。�10）你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？
�。�11）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？
�。�12）你如何處理你曾遇到的困難？
�。�13）你認(rèn)為你是不是一個有野心的人？
問題解析：
第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及 他的團(tuán)隊精神。
后面幾個問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文 化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和 業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。
2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計劃
�。�1）你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么
�。�2）你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能？
�。�3）在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？
�。�4）你從課外活動中學(xué)到了什么？
（5）你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？
問題解析：
從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察能夠具備什么樣的基本素質(zhì)與技能 。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣 用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。
3、申請職位與部門
（1）你為什么申請這個職位？
�。�2）你為什么想加入本公司工作？
（3）你對本公司有多少了解？
�。�4）你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？
�。�5）你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？
（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？
�。�7）你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？
�。�8）你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？
（9）你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？
�。�10）你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
�。�11）你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？
�。�12）如何工作需要的話，你能否加班？
問題解析：
在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單 位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地 談缺點(diǎn)，往往會陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價自己的缺點(diǎn)時，還應(yīng)該提出克服這些缺點(diǎn)的方法，面試人 員其實對應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識問題和解決問題的能力。
4、工作經(jīng)驗
（1）你有什么工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗？
�。�2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。
�。�3）你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么？
�。�4）在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？
�。�5）在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？
�。�6）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？
�。�7）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？
問題解析：
面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在 學(xué)校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。
應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力 與協(xié)調(diào)能力。
5、工作技能及語言能力
�。�1）你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?
�。�2）你計算機(jī)水平如何？會哪些軟件？
（3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？
�。�4）Please briefly introduce yourself in English。
�。�5）你懂得其他語言嗎？
�。�6）你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)？
問題解析：
面對這些問題，應(yīng)聘者應(yīng)該如實回答，切忌夸張失實�，F(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計算機(jī)或英語水平時 愛用'精通'、'流利'等稍顯張揚(yáng)的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測試，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位 便會認(rèn)為你夸夸其談，華而不實，會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。
應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要， 符合該單位職位的要求。
6、時事問題
（1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什么想法？
�。�2）你認(rèn)為最近政府的哪些措施會對本行業(yè)發(fā)展有重要影響？
�。�3）你主要注意哪些方面的媒體報道？
問題解析：
兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的`要求，關(guān)心時事，并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息（ 如國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的影響、帶來的機(jī)遇等），應(yīng)聘人員往往會對你刮目相看。
這些問題主要想考察學(xué)生的獨(dú)立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提 出自己的觀點(diǎn)。
7、假設(shè)性問題
�。�1）假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？
�。�2）假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？
問題解析：
用人單位利用這些問題，主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。
應(yīng)聘者在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題
-----與該職位相關(guān)的問題：
對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）
-----與該公司相關(guān)的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？ （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿�，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向）
----對公司員工進(jìn)修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度？ （該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
問題解析：
這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃
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