面試過程常見的3個(gè)問題
因?yàn)楣ぷ髦械哪臣?觸發(fā)了這篇文章。
在求職面試過程中,面試官往往會(huì)問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬,后來流行問發(fā)展機(jī)會(huì),或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會(huì)。這些,其實(shí),都很不妥!
學(xué)會(huì)問面試官問題,很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用!一個(gè)好的求職者,應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問題的人,更是一個(gè)會(huì)問問題的人!
根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí),我覺得,在接受面試過程中,求職者至少要問以下三個(gè)問題:
1、“公司當(dāng)前面臨的'機(jī)遇和困難是什么?”
這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞,面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西,有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且,通過問這樣的問題,讓面試官知道,你來公司面試,是確實(shí)在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問題,而不是單看眼前利益,這無疑會(huì)為你增加一些印象分。
2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺?”
通過詢問這個(gè)問題,來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選,還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺,這也可以幫助你來對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職,那么,其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機(jī)制問題?等等,都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了,那當(dāng)然沒什么問題,這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會(huì)。
3、“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人?”
數(shù)據(jù)表明,員工往往是因?yàn)楣径鴣?又因?yàn)樯纤径?在很大程度上,與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以,在決定加入某企業(yè)之前,一定要了解一下你的準(zhǔn)上司,了解她的個(gè)人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格,等等,避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司,否則,你可能也會(huì)因?yàn)樗芸祀x職。
作為hr來說,也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的,但作為一個(gè)職業(yè)人,我覺得,心得體會(huì)還是應(yīng)該分享的,這也正是我開博的原因吧!
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