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職場的思維
職場的思維1
思維
第一條箴言：中國人的問題是更重視歷史，但缺少前瞻性的思維。其實我們更應(yīng)該具有未來決定現(xiàn)在這樣一種思考。
第二條箴言：如果中國只變成一個世界工廠是不行的，我們的最大優(yōu)勢是人，但現(xiàn)在還只是重視數(shù)量而沒重視質(zhì)量。
第三條箴言：社會認(rèn)可是動態(tài)的，歷史上有很多人就是生前不被社會認(rèn)可的，像梵高的畫，像馬克思的思想。
第四條箴言：個性化發(fā)展強調(diào)的是你自己的個性，是適合自己的途徑，我切身的體會不是學(xué)識上的.成長，而是精神上的成長。
第五條箴言：科技發(fā)展的日新月異、信息的爆炸，使本領(lǐng)的地位比任何時代都高，本領(lǐng)恐慌比任何時代都更可怕。
第六條箴言：在21世紀(jì)，擁有創(chuàng)造性學(xué)習(xí)能力是最根本的應(yīng)變之道。
職場的思維2
“學(xué)生思維”幾乎是每個畢業(yè)生都會面臨的問題，剛進(jìn)入職場時，這塊短板會被無限放大。這也導(dǎo)致很多剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有辦法駕馭好手頭上的工作，在“學(xué)生思維”限制職場發(fā)揮的時候只能被迫離職、換工作，搞得整個人精疲力竭。同時，這對他們職業(yè)生涯的長線發(fā)展也是極為不利的。那么，“學(xué)生思維”到底體現(xiàn)在哪些方面，我們又該如何去避免呢?
“學(xué)生思維”不是剛剛告別學(xué)校的職場新人們特有的，很多在職場摸爬滾打多年的“老司機”，依然帶著“學(xué)生思維”工作。
那么，典型的“學(xué)生思維”有哪些?
1、等著別人教，從不主動學(xué)。
習(xí)慣了義務(wù)教育和老師授課的大學(xué)生仿佛都有著一股天然的優(yōu)越感，在剛進(jìn)入職場的時候，啥事也不會做，就是眼巴巴地等著同事來“手把手教學(xué)”。心里抱著的`想法就是：“你不教會我，我就不知道該怎么工作�！边@是最為典型的學(xué)生思維，一旦你抱著這種心態(tài)進(jìn)入職場，同事和上司馬上就知道你是個沒有“即戰(zhàn)力”的員工，瞬間你就掉落到了鄙視鏈的最末端，只能領(lǐng)著微薄的工資兼職打雜，核心業(yè)務(wù)碰都不會讓你碰。
2、認(rèn)為工作量的大小是衡量工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)生總以為干活干得多，那就是工作做得好、工作能力強，其實這是完全錯誤的。縱觀職場，干活最多的基本都是底層員工，中層和高層永遠(yuǎn)不會以工作量的大小來定義下屬的能力。
3、沒有做長期的職業(yè)規(guī)劃，每天都是按部就班、得過且過。
要知道，每個人的工作黃金期也就短短十年，十年內(nèi)你不能在工作中攀上高位進(jìn)入管理層，那么等到你三十多歲的時候，再想突破事業(yè)瓶頸就變得異常困難。
工作有時候和打仗是一個道理，做事之前你都得有個長遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)，才能做到步步為營、有條不紊，不然就像一只無頭蒼蠅，很容易在職場的海浪上被擊倒、掀翻。
那么如何摒棄“學(xué)生思維”?
1、主動攬活和思考
一般的領(lǐng)導(dǎo)只在你入職最開始的時候，像老師那樣來給你布置作業(yè)，甚至還有些無微不至的關(guān)懷，但是最后希望的都是你能夠成長起來，獨擋一面。你要開始學(xué)著自己跟自己找事情做，然后獨立思考這件事情應(yīng)該如何出色的完成。
2、擴大你的圈子
不要只呆在自己熟悉的圈子，圈子大了，你自然就能遇到一個領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這樣不僅豐富自己的生活，同時對自己的事業(yè)都是有幫助的。
3、學(xué)會感謝別人
越到后來，越感到旁邊牛人的豐富，越能夠了解到自己的能力和眼界的局限性，所以學(xué)會多站在巨人的肩膀上。不過更加重要的是在平時的工作中多承認(rèn)和感謝別人對你的幫助!
4、管住你的虛榮心和嘴
切忌一點：不要把不是自己做的東西說成是自己的成績;也不要把整個團隊的東西說成是自己一個人的成績。這是大忌，請有則改之無則加勉。
當(dāng)你的同事說你像個學(xué)生時，你就應(yīng)該反思自己是不是哪里做得不夠成熟，工作了，就請別再把自己當(dāng)學(xué)生了，上司不是你的老師，公司需要的是一個能夠創(chuàng)造價值的員工。
學(xué)校有學(xué)校的校規(guī)，職場有職場的規(guī)則，一出象牙塔即是江湖，哪怕尚未佩好劍，也必須風(fēng)雨兼程，成人社會，向來如此殘酷!
職場的思維3
深陷職場，有時你會發(fā)現(xiàn)，有的人能力，人生閱歷，技巧，親和力，形象等明明不如你，但收入?yún)s比你高，不知你有沒有想過，是什么限制了你的收入能力。慣性思維的路途上，應(yīng)該怎么掌控人生？
什么是慣性思維？
慣性思維又稱思維定勢，是由先前的活動而造成的一種對活動的特殊的心理準(zhǔn)備狀態(tài)，或活動的傾向性。在環(huán)境不變的條件下，定勢使人能夠應(yīng)用已掌握的方法迅速解決問題。而在情境發(fā)生變化時，它則會妨礙人采用新的方法。
那慣性思維產(chǎn)生的原因又是什么呢？
人類的大腦，經(jīng)過不斷的.練習(xí)和鼓勵，就會形成習(xí)慣。此處又要提到一個叫多巴胺的東西。每當(dāng)你在學(xué)校用應(yīng)試的思維來解決問題的時候，你發(fā)現(xiàn)解題成功、取得成績、老師嘉獎、同學(xué)羨慕、家長鼓勵，這時你的大腦分泌多巴胺，讓你開心、快樂。當(dāng)你下次再遇到試題的時候，就要用應(yīng)試的思維來解決。從而獲得更好的成績、鼓勵和多巴胺。這是一個循環(huán)反復(fù)的過程。
這些在我看來害死人的慣性思維有：
1、別總是“雖然......但是”。
你但是個啥啊，一但是，你的偷懶就有了借口。人生爾爾，你還覺得自己挺有道理。
2、看到別人成功，別輕蔑地說：“他有什么了不起的，如果給我機會，我比他更厲害�！�
就你這樣的認(rèn)知和心態(tài)，機會一輩子都不會給你。除非你姓“機”。正確的做法是，承認(rèn)別人比自己牛，然后虛心請教。
3、別習(xí)慣性地覺得“我現(xiàn)在條件還不成熟�！�
什么叫成熟呢?牛排七分熟算不算熟?所以我說，因為你不成熟，所以條件永遠(yuǎn)不成熟�？吹�?jīng)]有?多少人在給“無為”斷章取義!多少人以為趟家里睡大覺叫“無為”?少年老成的另外一個意思就是未老先衰。
4、別任何事還沒開始做，就自己摧毀自己：“這事有意義嗎?”
做了，就有意義。不做就沒意義。我的大兄弟啊，干吧!
5、總是覺得會有貴人相助，只是時候未到。
你那么“便宜”，貴人會相助?大笑話。難道沒有告訴你一個真相：貴人也很“勢利”的?!
既然慣性思維對我們的工作有著這么多的負(fù)面影響，那么，我們該如何在工作中避免慣性思維呢?
1、換位思考
只有站在對方的角度，你才能明白對方為什么想的和你不一樣，有理解的基礎(chǔ)后才會有溝通與合作的可能。
2、轉(zhuǎn)換性逆向思維
所謂的轉(zhuǎn)換性逆向思維是指在研究一問題時，由于解決該問題的手段受阻，而轉(zhuǎn)換成另一種手段，或轉(zhuǎn)換思考角度思考，以使問題順利解決的思維方法。
其實，能夠限制我們的，只有我們自己。能力，可能源于天賦，源于自信，源于人際，源于奮斗，能力的來源很多，但是能力卻會止于思想，止于行動，止于感悟。若想快人一步，那就行動起來，克服以上這些“慣性思維”吧！
職場的思維4
01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識為借口，認(rèn)為自己沒法完成項目。
我本科是學(xué)環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學(xué)校里沒學(xué)過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容，現(xiàn)在都學(xué)到了。
現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務(wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。
02、沒人理應(yīng)對你好，要學(xué)會感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會感謝。
03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：
如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養(yǎng)任何技能，只要堅持一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進(jìn)入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，我要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的'。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個員工認(rèn)為自己只是給老板打工，那其實沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯了。多數(shù)情況下，他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?
如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。
07、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學(xué)沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學(xué)會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不愿意學(xué)習(xí)，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導(dǎo)，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔(dān)心破壞同事關(guān)系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
職場的思維5
1、選擇
有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻�一人一個要求。
美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。
而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。
接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%�！�
感悟：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的'選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢．?dāng)你做出正確的選擇時就意味著你已經(jīng)成功!
2、轉(zhuǎn)變
甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧�！钡陠T沒給。
乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧�！弊詈�，他用這一毛買一盒火柴。
這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。
第一種：店主認(rèn)為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。
第二種：店主認(rèn)為兩個商品都賺錢了，賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。
感悟：變換一種方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情換一種做法結(jié)果會不同。職場路途上，改善心智模式和思維方式是非常重要的。
3、反省
有塊自視清高的抹布。盡管它本身臟兮兮的，像是一張皺巴巴、邋里邋遢的老臉，每當(dāng)它清潔桌子時，都會大言不慚地說，只要它一去，再臟的桌子也準(zhǔn)保手到“污”除。
然而，真槍實彈地干起來，它卻揩去擦來，怎么也抹不干凈，甚至越抹越臟。最后，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上說：“這桌子，實在是太臟了!”
桌子反唇相譏：“要想清潔別人，首先清潔自己!”
感悟：當(dāng)我們在指責(zé)別人的過失之前，應(yīng)先反省自己，檢查一下自己有無不妥之處。如果事事只批評他人，處處逃避自己的責(zé)任，豈可博人尊重?
職場的思維6
職場箴言從來不假，只是隨著時間的變化和市場的發(fā)展，以及新事物的不斷涌現(xiàn)，以往那些關(guān)于跳槽的慣性思維也正在被不斷打破。
從“避免轉(zhuǎn)行”到“跨界吃香”
現(xiàn)在，跨界成為一個頗為時髦的詞語。不僅品牌營銷看重跨界，連職場的崗位要求也越來越強調(diào)綜合實力。而市場的多元化、細(xì)分化和國際化，使得擁有“復(fù)雜”背景的人越來越受歡迎。想轉(zhuǎn)行？不如帶著你的背景和經(jīng)驗，來一次跨界吧。
我的朋友小A，多年前從海外歸來，順利入職某外資公關(guān)公司。小A和很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業(yè)，但之后的3年，她卻在日復(fù)一日的加班和客戶沒完沒了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅并不大，她的生活也挺捉襟見肘的。
于是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉(zhuǎn)行，去做銷售。
小A的聰明之處在于，她并沒有隨便找一家公司去應(yīng)聘，而是進(jìn)入一家之前在公關(guān)公司里接觸過的母嬰產(chǎn)品類公司。這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了行業(yè)背景與積累，還有著普通銷售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶的強烈好評，一年時間就躥升為銷售主管，3年就做到了銷售總監(jiān)，無論是個人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟收入，都甩了之前好幾條街。與曾經(jīng)在公關(guān)公司的時候比起來，小A現(xiàn)在的生活與工作完美得一塌糊涂。
從“忍字當(dāng)頭”到“舒心至上”
簡歷里，如果某段工作經(jīng)歷時間太短，會對你的整個職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。這是從有職業(yè)規(guī)劃那天起我們就被灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念。
可問題是，如果入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，也要忍著做下去嗎？才不。最重要的是工作起來心里舒服，誰知道明天和意外哪一個先來。
小B是我以前的同事，她入職后的第三個月，我們被分在同一個項目組里工作。因為年紀(jì)相仿，我們一度關(guān)系密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內(nèi)容的想法。聽得出來，小B面試時，領(lǐng)導(dǎo)和她溝通的工作內(nèi)容與實際狀況千差萬別，甚至很多是她并不擅長的，因此工作起來十分費力，還非常不愉快。
工作6個月后，小B想要辭職，卻唯恐這短短半年的工作經(jīng)歷在簡歷上留下什么不好的記錄�？伤紒硐肴ィ罱K小B還是離開了公司，回家好吃好喝好玩地過了段日子，順便結(jié)了個婚，然后高高興興地投入一個新公司的懷抱。
從朋友圈里看到，小B現(xiàn)在每天都非常開心，無論是新老板還是新團隊，都能讓她有種激情四射的工作狀態(tài)。我心里暗暗為小B的離開叫好。說真的，她如果留下來，接下來每一天都要過著謹(jǐn)小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現(xiàn)在的狀態(tài)，誰說那些經(jīng)驗就一定是對的呢？
從“擠進(jìn)外企”到“逃離外企”
隨著越來越多的中國私企與民企的崛起，外企的光環(huán)已經(jīng)不像之前那么耀眼了。以前在人們的印象中，外企意味著優(yōu)厚的薪水、優(yōu)越的環(huán)境和精致的生活，可現(xiàn)在呢？逃離外企，漸漸成為不少人在外企工作一段時間后的選擇。
大C和小D是一對夫妻，曾經(jīng)分別就職于兩家知名外企10多年，去年他們一起跳槽到一家行業(yè)內(nèi)的'國內(nèi)頂級公司了。究其原因，一是外企的光環(huán)正在慢慢褪去，與同行業(yè)的其他公司相比，薪水早已沒有了優(yōu)勢，各種福利待遇也逐漸被國內(nèi)公司趕上。與此同時，勞動量卻不斷加大，而且人與人之間的關(guān)系比較冷漠。二是隨著國內(nèi)公司的崛起，越來越多的內(nèi)資頂尖公司向有資深外企經(jīng)驗的人才伸出了橄欖枝，除了經(jīng)濟待遇的提升，更有尊重與人性化的管理方式，這種虛心與包容的態(tài)度，讓受慣了壓榨的外企員工有很強的成就感與心理上的滿足。
小C和小D剛開始也有過各種不適應(yīng)，比如舉手投足總有一種外企范兒，感覺不接地氣，但時間一長，國內(nèi)公司濃厚的人情味兒與每一個員工奮發(fā)向上的工作精神深深地感染了他們。前幾天一起吃飯的時候，聽他們熱火朝天地聊著這一年的見聞，真別說，這是我和這對夫妻認(rèn)識以來，最有活力的一次見面了。
職場的思維7
女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌?不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事：
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過注重人際關(guān)系的`特點，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。
掌握表達(dá)的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓(xùn)練自己的報告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這無助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。
擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時要獲得更多權(quán)力
女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
職場的思維8
提升創(chuàng)新思維能力的兩個訓(xùn)練方法：
一、像旅行者一樣思考
人們常說，旅行可以開闊眼界。的確，在異域所見的事情由于不同尋常而格外的吸引人。但是，我們能夠注意每個細(xì)節(jié)，從路標(biāo)到郵箱，乃至餐廳結(jié)帳的方法。我們在旅行的時候收獲頗豐，并不是因為我們在旅途中變得更聰明，而是在于我們專注觀察。在陌生的環(huán)境中，充滿熱情的不斷嘗試，試圖弄清楚這個新世界，在生活中，我們卻恰恰相反，對于身邊的事物熟若無睹。
創(chuàng)造力充沛的.人會打開自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。學(xué)會從另一個角度看待身邊的事物，并從中尋找不同的地方，就當(dāng)做是場尋寶游戲。利用旅行者和眼光和新人的思維，你會發(fā)現(xiàn)很多被忽略的東西。
上課、閱讀另類的雜志或博客，聆聽新的音樂類型，走不一樣的路線上班，或是結(jié)交新的朋友，或是與同事喝咖啡等都會給你帶來新的靈感。
二、站在最終用戶的角度思考問題
建立起同理心，要以他人的視角觀察一種體驗，認(rèn)識人們行為背后的原因。弄清楚你所要接待的客戶的真實需要，從中你能激發(fā)出最有意義的創(chuàng)新。發(fā)揮創(chuàng)造力的自信，你就能發(fā)現(xiàn)改善現(xiàn)狀的新方式。
職場的思維9
有個好的前程，是每個職場人的夢想，通過自己的努力，不斷提高，會慢慢的走向成功，可是一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升，甚至讓你的職場生涯一片黯淡，那么這些思維指的是哪些呢？
1、跟老板斗氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老板說話；你看見老板繞道，大把的人排隊去拍老板馬屁；你消極怠工，對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
2、跟上司搶功
人才市場中天天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、喜歡找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責(zé)任的手段。一個喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長機會。
5、總是講感情
感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當(dāng)今社會，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會里，絕大多數(shù)感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會讓老板對你警惕，因為你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。
6、不愿意投入
打工也投入。許多窮人常年被釘在上，許多職場人一輩子都在職場底層，他們常常有一個特點，發(fā)自內(nèi)心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然后生孩子，讓自己的小孩繼續(xù)自己的愚昧與貧窮。而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分對自己進(jìn)行，不斷增加自己生命的讓自己賺更多的`錢。具有這種窮人的人也是多得數(shù)不勝數(shù)。
7、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。
聰明的職場人往往會有這些正確思維
一、不要人云亦，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音。
單位、部門的管理、運行、決策，需要有人獻(xiàn)言獻(xiàn)策，適時而富有建設(shè)性的建議，往往會取得雙贏的效果。時代在發(fā)展，過去的措施需要完善。領(lǐng)導(dǎo)的部署有時不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸俗。
二、有話好好說，不要一味好辯逞強。
在單位、部門的會議上及時發(fā)出自己的聲音，和同事討論問題，要善于聽取別人的意見，不可固執(zhí)強調(diào)自己的觀點。如果你對自己觀點的正確性很有把握，可以變變方式，而不可在辦公室一味強辯。
三、不可在辦公室當(dāng)眾炫耀自己。
露骨的夸耀自己的才能，毫無掩飾的炫耀自己的生活，不會博得別人的喝彩，只會招來嫉妒賀麻煩。你的才能別人都看得見，如果你怕被埋沒，那就在具體工作中去表現(xiàn)。
四、不可在辦公室傾訴衷腸。
不可把自己的內(nèi)心的想法及家庭隱私毫無保留的告訴別人。你想宣泄或?qū)で髣e人的幫助，一般來說，在利益方面同事不會幫助你，有時還會招來非議，甚至災(zāi)難。
五、說話要分場合，有分寸，關(guān)鍵是得體。
說話是一門學(xué)問，博士畢業(yè)生在社會交往的課程中，也不一定及格。這需要在社會生活中觀察和學(xué)習(xí)，靠自我修煉，靠悟性，別人代替不了。
職場上的病態(tài)思維有哪些呢？我們在日常的工作中，應(yīng)該學(xué)聰明一點，應(yīng)該正確認(rèn)識到哪些是職場的病態(tài)思維，在工作中如何去避免這些病態(tài)思維，以免自己走上自己的死胡同，得不償失，做一個精明的職場人！
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