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中國(guó)畢業(yè)生“搶灘”日本人才市場(chǎng)
清華大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的楊濤走進(jìn)日本無(wú)線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)ＤｅＮＡ的面試會(huì)場(chǎng)。大約３０分鐘后，楊濤走出會(huì)議室，“感覺(jué)一些技術(shù)問(wèn)題上發(fā)揮得不是特別好，事先準(zhǔn)備不夠充分”。
楊濤是日本最大人才信息服務(wù)公司ＲＧＦ“啟程日本”海外人才招聘項(xiàng)目的入圍者之一。為迎合日本企業(yè)不斷擴(kuò)大的ＩＴ人才需求，ＲＧＦ今年上半年在中國(guó)、韓國(guó)和印度的重點(diǎn)高校推出了計(jì)算機(jī)編程競(jìng)賽項(xiàng)目。根據(jù)競(jìng)賽成績(jī)和接下來(lái)的幾輪面試結(jié)果，包括８５名中國(guó)學(xué)生、５名韓國(guó)學(xué)生和２名印度學(xué)生脫穎而出，于８月２６日赴日參加日本企業(yè)的面試招聘。
接下來(lái)的一周，這些學(xué)生根據(jù)各自意向和企業(yè)需求，參加了ＤｅＮＡ、樂(lè)天、日本電信電話(huà)公司、新日鐵等日本大企業(yè)和ＩＴ業(yè)代表性企業(yè)的面試會(huì)。８月３１日，包括楊濤在內(nèi)，來(lái)自清華、北大、浙大等知名學(xué)府的１０名中國(guó)學(xué)生參加了ＤｅＮＡ公司的就職面試。
“啟程日本”策劃人宮武周平告訴記者，日本ＩＴ企業(yè)對(duì)工程師等人才有強(qiáng)烈需求，尤其需要能在亞洲和世界其他地區(qū)發(fā)揮作用的海外人才。這次競(jìng)賽和應(yīng)聘項(xiàng)目在亞洲共有大約１萬(wàn)名大學(xué)生報(bào)名參加，從中遴選出大約１００人前往日本與需求企業(yè)“面對(duì)面”。
ＲＧＦ全球業(yè)務(wù)部長(zhǎng)貝瀨雄一說(shuō)，他們從２０１０年開(kāi)始在中國(guó)舉行面向應(yīng)屆大學(xué)生的招聘會(huì)，幫助日本企業(yè)招募優(yōu)秀人才。據(jù)介紹，２０１１年，大約有１４０名中國(guó)大學(xué)生經(jīng)ＲＧＦ進(jìn)入日本各個(gè)企業(yè)，得到用人單位的普遍好評(píng)。“啟程日本”主辦者今年秋季還將繼續(xù)在中國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生舉行大型人才招聘會(huì)。
上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)系的魏恩勛是本屆編程競(jìng)賽的冠軍得主。他告訴記者，隨著全球化程度的提高，北京、上海、東京以及美國(guó)大城市的工作環(huán)境和企業(yè)氛圍已經(jīng)沒(méi)有多大差異，海外工作無(wú)疑會(huì)承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也孕育著更多機(jī)會(huì)，跟不同國(guó)家的人交流，也能感受到新的挑戰(zhàn)。
在東京的一周時(shí)間里，魏恩勛等人不僅接受了模擬面試、企業(yè)說(shuō)明會(huì)等培訓(xùn)，還從衣食住行等方面親身體驗(yàn)了日本的文化和社會(huì)生活。組織方希望通過(guò)這種方式，能讓外國(guó)學(xué)生盡快了解和適應(yīng)文化上的差異。
ＲＧＦ的宮武周平認(rèn)為，與日本學(xué)生相比，中國(guó)學(xué)生不僅技能高，在大學(xué)期間積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，而且具備一些許多日本學(xué)生缺乏的品質(zhì)。
對(duì)楊濤等人進(jìn)行面試的ＤｅＮＡ人事部門(mén)負(fù)責(zé)人三原一晃告訴記者，ＤｅＮＡ在中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展越來(lái)越壯大，希望能招收更多對(duì)中國(guó)市場(chǎng)和文化比較了解的人才。這已經(jīng)是該公司第四年招收中國(guó)學(xué)生，直接在日本總部面試錄取還是第一次。
畢業(yè)于北京大學(xué)信息科學(xué)系的王靖軒２０１０年進(jìn)入ＤｅＮＡ，現(xiàn)在已經(jīng)是ＤｅＮＡ中國(guó)公司手機(jī)社交游戲平臺(tái)“夢(mèng)寶谷”游戲部門(mén)的骨干工程師。這次專(zhuān)程從上海飛赴東京，負(fù)責(zé)對(duì)楊濤等人的技術(shù)環(huán)節(jié)面試。
“我們需要的人才不僅要能在日本活躍，更要在世界上活躍，”三原一晃說(shuō)，“經(jīng)常有中國(guó)學(xué)生問(wèn)，外國(guó)人是否會(huì)在日本企業(yè)碰到升職的‘玻璃天花板’，我可以說(shuō)，我們公司只看重能力。”
日本民間調(diào)查公司利庫(kù)路特職業(yè)研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本大企業(yè)中，對(duì)于招聘外國(guó)學(xué)生的期望度持續(xù)升溫。員工規(guī)模在５０００人以上的日本大企業(yè)中，接近三成考慮直接從海外招聘外國(guó)學(xué)生。日本中堅(jiān)企業(yè)中，隨著生產(chǎn)和市場(chǎng)對(duì)亞洲其他地區(qū)依賴(lài)度的增加，今后也有望加大招聘亞洲學(xué)生的力度。
貝瀨對(duì)海外大學(xué)生招聘市場(chǎng)前景非常樂(lè)觀。他介紹說(shuō)，從整體看，目前日本企業(yè)每年新招員工中，外國(guó)人比例不到一成，但在ＩＴ業(yè)等一些新銳企業(yè)，新招外國(guó)人的比例已到三成以上。以往，日本企業(yè)傾向于找在日本留學(xué)的外國(guó)學(xué)生，因?yàn)榱魧W(xué)生有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，又比較了解日本社會(huì)，但現(xiàn)在更多企業(yè)看重能力和素質(zhì)，開(kāi)始直接到中國(guó)大學(xué)里尋覓優(yōu)秀人才。
貝瀨說(shuō)，這次來(lái)東京面試的百名學(xué)生中，前期已經(jīng)由ＲＧＦ進(jìn)行了技能、面試、海外工作適應(yīng)性等多輪評(píng)估，“大約三分之一的人應(yīng)該有希望敲定在日工作”。
９月１日，楊濤等人結(jié)束在日本的一周“就職之旅”回國(guó)。“這次來(lái)日本參加面試，我對(duì)ＤｅＮＡ有了更多了解，如果真有機(jī)會(huì)過(guò)來(lái)工作，希望能在這里實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想”。
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