36歲后，難道我們就要失業(yè)

    35歲現(xiàn)在作為職場招聘中的一道門檻并不鮮見，我將自己對這種現(xiàn)象的個人感受表達出來，以使大家能夠?qū)�這些并不聰明的招聘年齡限制有一個清醒認(rèn)識。
　　人，只要不是天才，他的成長和發(fā)展便都要有一個漫長的循序漸進的過程，像我國國家主席必須45歲以上才可以競選，縣處級別提拔年齡按照我國組織部門慣例也在45歲，超過45歲一律不予提拔，這其實是充分考慮到時間對于人的成長發(fā)展的必要性重要性而定的政策，一般人從20來歲大學(xué)畢業(yè)到走上工作崗位，35歲以前多是學(xué)習(xí)社會和熟練專業(yè)的過程，35歲左右人才會在人情世態(tài)與行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)過10多年的摸爬滾打，人海沉浮，漸漸趨于爐火純青的地步，很多人才大多數(shù)都在這個年齡段開始發(fā)揮灼熱的能量，并且自制能力，把握外部環(huán)境和內(nèi)部知識的能力與日俱增，如果社會以及公司等其他組織能夠給予他們合適的職業(yè)位置，就可以使他們?nèi)玺~得水，錦上添花。歷史上這樣的例子不勝枚舉。
　　一些企業(yè)為何把35歲現(xiàn)在作為職場招聘中的一道門檻，我想不外乎有這樣的考慮，招進年輕人可以為企業(yè)服務(wù)更多的時間，比如招進25歲的小伙子服務(wù)到60歲就是35年，可是招進時已經(jīng)是35歲那么就只有25年的服務(wù)時間了，公司同樣要對他們進行技術(shù)培訓(xùn)與教育投資，此外35歲的體力和25歲的體力肯定不可同日而語，年輕人相對年紀(jì)大的老油條比較容易聽話，容易管理。其成本與產(chǎn)出差距一目了然，誠然一般技術(shù)要求不高或者普通操作工人這樣確定35歲的年齡不為過。
　　但倘若是對業(yè)務(wù)員，技術(shù)程度要求比較高的技術(shù)員，工程師和中高級管理干部等層次職務(wù)再把36歲限制在年齡之外，就顯得毫無道理了，35歲以后到55歲的職業(yè)人是處于黃金年齡段，他們一旦接手工作往往就能夠熟練操作，減少不少磨合過程，更加重要的他們成熟的閱歷使他們能在突發(fā)事情發(fā)生時處理起來游刃有余，像上海光明牛奶公司曾經(jīng)出現(xiàn)一個很大的窟窿，就是因為他們在組閣北京等大市的經(jīng)理高層管理人員中全部聘用28歲以下的大學(xué)生，由于他們?nèi)狈�實際危機操作經(jīng)驗，常常在突發(fā)事情發(fā)生后采取退避的態(tài)度，使一些并不嚴(yán)重的問題貽誤解決時機而釀成大禍，損失慘重，孰是孰非，大家可以深刻思考，特別是公司老板尤其應(yīng)該值得注意！36歲以后大多數(shù)人不想失業(yè)，并且大多數(shù)職業(yè)人此時還是一個富礦，正等待著老板和領(lǐng)導(dǎo)的賞識和挖掘呢！但愿今后在人才招聘時，不要總是再一窩蜂地出現(xiàn)35歲的一刀切現(xiàn)象了！

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