八成職場(chǎng)人不滿薪酬

45.32%的人不滿意目前薪酬福利；超六成職場(chǎng)人期望月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假有所增加；超八成認(rèn)為物價(jià)、房?jī)r(jià)、孩子教育占薪資大部，壓力“山大”。近日，鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道推出“金九銀十職場(chǎng)薪酬大調(diào)查”，解析2012年職場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀，引導(dǎo)職場(chǎng)人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè)，理性看待薪酬。

 
被動(dòng)求職者比例達(dá)七成

 
在職場(chǎng)里有一大群“潛水員”：他們已有一份不錯(cuò)的工作，因此不會(huì)主動(dòng)查找招聘信息，也沒(méi)有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作，但如果有更好的工作機(jī)會(huì)來(lái)到面前讓他們眼前一亮，他們也會(huì)考慮抓住機(jī)會(huì)——他們就是被動(dòng)求職者。調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫(kù)的70%，這些人群往往質(zhì)量比較高，是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。

近年，“被動(dòng)求職者”越來(lái)越受到企業(yè)的青睞，除了發(fā)布職位、等待求職者應(yīng)聘外，大多數(shù)企業(yè)還會(huì)主動(dòng)出擊，物色優(yōu)秀的被動(dòng)求職者。

職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為，雖然在職的“被動(dòng)求職者”并不急于找到工作，但為了個(gè)人事業(yè)長(zhǎng)期良好的發(fā)展，仍需要把握住重要契機(jī)。如何用更少的成本，在更短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的“被動(dòng)求職者”則是企業(yè)所追求的目標(biāo)。人才網(wǎng)站則需利用更精準(zhǔn)高效的簡(jiǎn)歷搜索工具在人才庫(kù)中主動(dòng)尋找他們，同時(shí)通過(guò)行為定向技術(shù)，將招聘職位信息精準(zhǔn)地推送給企業(yè)。

【八成職場(chǎng)人不滿薪酬 】相關(guān)文章：

八成職場(chǎng)人不熟悉保險(xiǎn)種類11-29

由于工資不漲，超八成職場(chǎng)人欲跳槽11-22

調(diào)查顯示：多數(shù)中國(guó)醫(yī)生對(duì)薪酬不滿意02-24

白領(lǐng)職場(chǎng)談薪酬技巧支招02-18

白領(lǐng)職場(chǎng)談薪酬技巧全支招02-18

支招：白領(lǐng)職場(chǎng)談薪酬技巧全支招02-18

職場(chǎng)人的瓶頸11-23

職場(chǎng)女性調(diào)查顯示八成白領(lǐng)麗人喜歡男性上司11-21