面試與日常交談

面試雖然在各類組織的人員篩選中應(yīng)用極為廣泛，但人們對(duì)面試的確切定義，至今眾說(shuō)紛紜。有人認(rèn)為，面試就是談?wù)勗挕⒁娨娒娑�已；有人認(rèn)為，面試就是口試，口試就是主考官與應(yīng)試者交談，應(yīng)試者以口頭答詢問題的考試形式；有人認(rèn)為，面試是通過(guò)外部行為（語(yǔ)言的與非語(yǔ)言的）的觀察與評(píng)價(jià)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人員內(nèi)在心理的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的目的；有人認(rèn)為，面試即面談加口試，是通過(guò)主考官與應(yīng)試者直接見面、邊提問邊觀察分析與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關(guān)素質(zhì)能力，權(quán)衡是否與職位要求相適應(yīng)的考試方式。

如果把面試定義為面對(duì)面的交談，那么面試就無(wú)法與一般性的日常交談區(qū)別開來(lái)，沒有反映出面試的素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)。如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語(yǔ)言交流為中介的考試，但沒有反映出面試觀察和推理判斷的特點(diǎn)。

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